Технический ведущий инженер

Наша команда исследований и разработок состоит из примерно 100 инженеров, разделенных на примерно 15 продуктовых и технических групп. В каждую продуктовую команду входят разработчики, менеджеры по продукту и дизайнеры. Они имеют первостепенное значение для ответа 360Learning нашим все более требовательным клиентам и являются стратегическими игроками для роста компании.

Сегодня нам нужен кто-то, кто будет развивать техническое видение и обучать других разработчиков в отделе аналитики. Мы создали должность технического руководителя, чтобы помогать разработчикам решать технические аспекты их работы, такие как кодирование и планирование, а также координировать сроки поставки с менеджерами по продуктам и дизайнерами продуктов. В роли технического руководителя вы будете:

•
быть контактным лицом по всем техническим вопросам отряда (затем вы можете перенаправить его к другому члену отряда)

•
быть тренером для других разработчиков команды (проводить обзоры производительности и оценки карьерного роста)

•
продолжайте программировать, поскольку управление займет ~ 20% вашего времени

•
вместе с техническим директором и техническим директором участвуйте в ежемесячных встречах, чтобы отмечать успехи и обсуждать технические или организационные проблемы.

Вы будете подчиняться непосредственно вице-президенту по инжинирингу и инженерному директору.

За 1 месяц вы:

• Откройте для себя 360Learning, его платформу, команды и культуру.

• Ознакомиться с тем, как мы работаем в области исследований и разработок.

• Понимать процессы команды

За 3 месяца вы:

• Поддерживайте свою продуктовую группу: каждая группа имеет четкие цели в области инноваций (например, побудить пользователей создавать больше курсов), а также поддерживать и улучшать функции продукта и кодовую базу, которые входят в ее сферу деятельности.

• Следите за разработчиками программного обеспечения из вашей команды и тренируйте их.

• Начните определять сильные стороны наших разработчиков и области их улучшения, чтобы помочь им расти.

• Проактивно решать проблемы, с которыми сталкиваются разработчики.

• Проверка производительности ведущих специалистов и калибровка оценок карьерного роста.

• Работайте с CPTO и техническим директором над поддержанием взаимодействия вашего отряда.

За 6 месяцев вы:

• Поделитесь своими лучшими практиками внутри команды.

• Создавайте собственные курсы на платформе 360Learning.

• Предлагать и внедрять улучшения процессов в команде.

• Поддерживать хороший командный дух, например, организуя мероприятия по сплочению команды (синхронные или асинхронные).

• Убедитесь, что ваша команда способна выпускать ценные функции, сохраняя при этом сроки и качество.

• Работайте с менеджером по продукту, чтобы определить видение продукта и задать техническое направление для этой части нашей платформы.

• Присоединяйтесь к межкомандным инициативам (например, к организации хакатонов).

За 12 месяцев вы:

• Делитесь улучшениями процессов со всеми командами и помогайте им внедрять эти изменения.

• Продвигайте технические инновации в команде и за ее пределами.

• Определите следующие шаги в карьере членов вашей команды и определите план действий для их достижения.

Набор навыков:

• Вы формально или неофициально работали техническим руководителем/наставником/тренером в команде инженеров-программистов, работающих на платформе Saas, в течение 2+ лет.

• Вы руководили техническими инициативами в среде, где производительность, надежность и точность имеют первостепенное значение, а «разработка функций» и дорожные карты измеряются месяцами и кварталами.

• У вас есть значительный опыт комплексного программирования, включая опыт работы с методологиями Agile, архитектурой программного обеспечения SaaS и современными языками программирования.

• У вас мышление, ориентированное на продукт, и вы глубоко заботитесь о клиентах и их опыте.

• Отличные лидерские качества, коммуникативные навыки и навыки сотрудничества.

• Свободное владение английским языком (США/Великобритания) / уровень B2 или эквивалент (Франция)

• Энтузиазм по поводу нашей рабочей среды описан здесь: https://bit.ly/Convexity360L.

Что мы предлагаем:

• Компенсация: пакет включает в себя базовый оклад и собственный капитал 📈

• Льготы/льготы: стипендия для работы на дому, RTT, ваучеры на обед, медицинская страховка, абонемент в спортзал, 1-месячный отпуск по уходу за ребенком для второго родителя.

• Баланс: гибкий график, возможна полная удаленная работа в любой точке Франции 🏠

• Разнообразие, равенство и инклюзивность: у нас есть 6 активных ERG, включая психическое здоровье, окружающую среду/устойчивое развитие, женщин, родителей, LGBTQIA2S+ и этническое разнообразие. В каждой группе есть как минимум один член исполнительной команды, который выступает в качестве члена группы, что повышает осведомленность о деятельности каждой группы и обеспечивает быстрый путь к результату 🤝

• Корпоративная социальная ответственность: ознакомьтесь с нашим Уставом КСО: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Культура: основа, которая поможет вам добиться успеха: представьте себе, каково это — присоединиться к 360Learning от начала обучения до роста и далее: 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Процесс собеседования:

• Телефонный разговор с нашим менеджером по привлечению талантов.

• Технический тест на HackerRank

• Знакомство с одним из наших инженеров-программистов.

• Практический пример с участием технического директора и нашего вице-президента по инженерному обеспечению.

• Культура, соответствующая техническому директору

• Проверка ссылок

• Предложение!

⇾ Подготовьтесь к собеседованиям с помощью нашей Базы знаний

Кто мы
360Learning позволяет компаниям повышать квалификацию изнутри, превращая своих экспертов в чемпионов по развитию сотрудников, клиентов и партнеров. Благодаря нашей LMS для совместного обучения команды обучения и развития могут ускорить повышение квалификации с помощью внутренних экспертов вместо медленного нисходящего обучения. 360Learning — это самый простой способ адаптации и повышения квалификации сотрудников, обучения команд, работающих с клиентами, а также предоставления возможностей клиентам и партнерам — и все это из одного места.

360Learning обеспечивает будущее работы в 1700 организациях. Компания 360Learning, основанная в 2013 году, собрала 240 миллионов долларов США с помощью более чем 400 членов команды в Северной Америке и регионе EMEA.…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-technical-lead-engineering-127318).