Ingeniería líder técnica

Nuestro equipo de I+D reúne ~100 ingenieros divididos en ~15 equipos técnicos y de productos. Cada equipo de producto incluye desarrolladores, gerentes de producto y diseñadores. Son fundamentales para la respuesta de 360Learning a nuestros clientes cada vez más exigentes y son actores estratégicos para el crecimiento de la empresa.

Hoy, necesitamos a alguien que impulse la visión técnica y capacite a los demás desarrolladores del equipo de análisis. Creamos el rol de líder técnico para ayudar a los desarrolladores con los aspectos técnicos de sus trabajos, como la codificación y la planificación, y coordinar el cronograma de entrega con los gerentes de producto y los diseñadores de producto. Como líder técnico usted podrá:

•
ser el punto de contacto para todos los temas técnicos del equipo (luego puedes redirigir a otro miembro del equipo)

•
ser el entrenador de los demás desarrolladores del equipo (realizar revisiones de desempeño y evaluaciones de trayectoria profesional)

•
Siga codificando ya que la administración le llevará aproximadamente el 20 % de su tiempo.

•
participar en reuniones mensuales junto con el CTO y el director de ingeniería para celebrar los éxitos y discutir los desafíos técnicos u organizativos.

Reportará directamente al vicepresidente de ingeniería y al director de ingeniería.

En 1 mes podrás:

• Descubra 360Learning, su plataforma, sus equipos y su cultura.

• Familiarícese con nuestra forma de trabajar en I+D.

• Comprender los procesos del equipo.

En 3 meses podrás:

• Apoye a su equipo de productos: cada equipo tiene objetivos claros de innovación (por ejemplo, impulsar a los usuarios a crear más cursos), al mismo tiempo que mantiene y mejora las características del producto y el código base que están dentro de su alcance.

• Sigue y entrena a los ingenieros de software de tu equipo.

• Comenzar a identificar las fortalezas clave de nuestros desarrolladores y las áreas de mejora para ayudarlos a crecer.

• Resolver proactivamente los desafíos que enfrentan los desarrolladores.

• Calibración de evaluaciones de desempeño de líderes y evaluaciones de trayectoria profesional

• Trabajar con el CPTO y el director de ingeniería para mantener el compromiso de su equipo.

En 6 meses podrás:

• Comparte tus mejores prácticas dentro del equipo.

• Crea tus propios cursos en la plataforma 360Learning

• Sugerir e implementar mejoras de procesos en el equipo.

• Mantener un buen espíritu de equipo, por ejemplo organizando actividades de formación de equipos (sincronizadas o asíncronas)

• Asegúrese de que su equipo pueda ofrecer funciones valiosas, manteniendo al mismo tiempo el tiempo y la calidad.

• Trabajar con el gerente de producto para definir la visión del producto y establecer la dirección técnica para esa parte de nuestra plataforma.

• Únase a iniciativas entre equipos (por ejemplo, organizar Hackathons)

En 12 meses podrás:

• Compartir mejoras de procesos con todos los equipos y ayudarlos a implementar estos cambios.

• Impulsar innovaciones técnicas dentro y fuera del equipo

• Identifique los próximos pasos profesionales de los miembros de su equipo y defina un plan de acción para alcanzarlos.

El conjunto de habilidades:

• Se ha desempeñado formal o informalmente como líder/mentor/entrenador tecnológico para un equipo de ingenieros de software que trabajan en una plataforma Saas durante más de 2 años.

• Ha liderado iniciativas técnicas en un entorno donde el rendimiento, la confiabilidad y la precisión son primordiales y donde el “desarrollo de funciones” y las hojas de ruta se miden en meses y trimestres.

• Tiene una importante experiencia en programación completa, incluida experiencia con metodologías ágiles, arquitectura de software SaaS y lenguajes de programación modernos.

• Tiene una mentalidad orientada al producto y se preocupa profundamente por los clientes y la experiencia del cliente.

• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y colaboración.

• Inglés fluido (EE.UU./Reino Unido) / nivel B2 o equivalente (FR)

• Entusiasmo por nuestro ambiente de trabajo explicado aquí: https://bit.ly/Convexity360L

Qué ofrecemos:

• Compensación: El paquete incluye salario base y equidad 📈

• Beneficios/beneficios: estipendio de trabajo desde casa, RTT, vales de almuerzo, seguro médico, suscripción a un gimnasio, 1 mes de licencia parental para el segundo padre.

• Equilibrio: Horarios flexibles, trabajo remoto completo posible en cualquier lugar de Francia 🏠

• Diversidad, Equidad e Inclusión: Tenemos 6 ERG activos que incluyen Salud Mental, Medio Ambiente/Sostenibilidad, Mujeres, Padres, LGBTQIA2S+ y Diversidad Étnica. Cada grupo tiene al menos un miembro del equipo ejecutivo que actúa como miembro del grupo, lo que genera mayor conciencia sobre las actividades de cada grupo y proporciona un camino rápido hacia el impacto 🤝

• Responsabilidad social corporativa: revise nuestra Carta de RSC: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Cultura: un marco que te hará exitoso: imagina cómo es unirte a 360Learning desde la incorporación hasta el avance y más allá: 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Proceso de entrevista:

• Pantalla telefónica con nuestro Gerente de Adquisición de Talento

• Prueba técnica en HackerRank

• Reunión de descubrimiento con uno de nuestros ingenieros de software

• Estudio de caso con un director de ingeniería y nuestro vicepresidente de ingeniería

• Cultura adecuada con un director de ingeniería

• Verificaciones de referencia

• ¡Oferta!

⇾ Prepárese para sus entrevistas con nuestra Base de conocimientos

Quienes somos
360Learning permite a las empresas mejorar sus habilidades desde dentro al convertir a sus expertos en campeones del crecimiento de empleados, clientes y socios. Con nuestro LMS para el aprendizaje colaborativo, los equipos de Aprendizaje y Desarrollo pueden acelerar la mejora de habilidades con la ayuda de expertos internos en lugar de una lenta capacitación de arriba hacia abajo. 360Learning es la forma más sencilla de incorporar y mejorar las habilidades de los empleados, capacitar a los equipos de atención al cliente y capacitar a los clientes y socios, todo desde un solo lugar.

360Learning impulsa el futuro del trabajo en 1700 organizaciones. Fundada en 2013, 360Learning ha recaudado 240 millones de dólares con más de 400 miembros en su equipo en Norteamérica y EMEA.…

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-technical-lead-engineering-127318)