Teknik Lider Mühendislik

Ar-Ge ekibimiz, ~15 ürün ve teknik ekibe bölünmüş ~100 mühendisten oluşmaktadır. Her ürün ekibinde geliştiriciler, ürün yöneticileri ve tasarımcılar bulunur. Onlar, 360Learning'in giderek daha fazla talepkar olan müşterilerimize verdiği yanıtta çok önemlidir ve şirketin büyümesi için stratejik oyunculardır.

Bugün Teknik vizyonu yönlendirecek ve Analitik Ekibindeki diğer geliştiricilere koçluk yapacak birine ihtiyacımız var. Geliştiricilere işlerinin kodlama ve planlama gibi teknik yönleri konusunda yardımcı olmak ve teslimat zaman çizelgesini Ürün Yöneticileri ve Ürün Tasarımcıları ile koordine etmek için Teknik Lider rolünü oluşturduk. Teknik Lider olarak şunları yapacaksınız:

•
Takımdaki tüm teknik konular için iletişim noktası olun (daha sonra takımın başka bir üyesine yönlendirebilirsiniz)

•
Kadrodaki diğer geliştiricilerin koçu olmak (Performans incelemeleri ve Kariyer Yolu değerlendirmeleri yapmak)

•
Yönetim zamanınızın ~%20'sini alacağından kodlamaya devam edin

•
Başarıları kutlamak ve teknik veya organizasyonel zorlukları tartışmak için CTO ve Mühendislik Direktörü ile birlikte aylık toplantılara katılın

Doğrudan Başkan Yardımcısı Mühendislik ve Mühendislik Direktörüne rapor vereceksiniz

1 ay içinde şunları yapacaksınız:

• 360Learning'i, platformunu, ekiplerini ve kültürünü keşfedin

• Ar-Ge çalışma şeklimizi öğrenin

• Ekibin süreçlerini anlayın

3 ay içinde:

• Ürün ekibinizi destekleyin: Her ekibin yenilik için net hedefleri vardır (ör. kullanıcıları daha fazla kurs oluşturmaya teşvik etmek), aynı zamanda kapsamına giren ürün özelliklerini ve kod tabanını korumak ve geliştirmek

• Ekibinizin yazılım mühendislerini takip edin ve onlara koçluk yapın

• Büyümelerine yardımcı olmak için geliştiricilerimizin temel güçlü yönlerini ve iyileştirme alanlarını belirlemeye başlayın

• Geliştiricilerin karşılaştığı zorlukları proaktif bir şekilde çözün

• Lider Performans İncelemeleri ve Kariyer Yolu değerlendirmelerinin kalibrasyonu

• Ekibinizin katılımını sürdürmek için CPTO ve Mühendislik Direktörü ile birlikte çalışın

6 ay içinde:

• En iyi uygulamalarınızı ekip içinde paylaşın

• 360Learning platformunda kendi kurslarınızı oluşturun

• Ekipte süreç iyileştirmeleri önerin ve uygulayın

• Örneğin ekip oluşturma etkinlikleri düzenleyerek (senkron veya eşzamansız) iyi bir ekip ruhunu koruyun

• Zamanlamayı ve kaliteyi korurken ekibinizin değerli özellikleri sunabildiğinden emin olun

• Ürün vizyonunu tanımlamak ve platformumuzun o bölümü için teknik yönü belirlemek için ürün yöneticisiyle birlikte çalışın

• Ekipler arası girişimlere katılın (örneğin Hackathon'lar düzenlemek)

12 ay içinde:

• Süreç iyileştirmelerini tüm ekiplerle paylaşın ve bu değişiklikleri uygulamalarına yardımcı olun

• Takım içinde ve dışında teknik yenilikleri teşvik etmek

• Ekip üyelerinizin kariyerdeki sonraki adımlarını belirleyin ve onlara ulaşmak için bir eylem planı tanımlayın

Beceri Seti:

• 2 yılı aşkın süredir Saas platformunda çalışan yazılım mühendislerinden oluşan bir ekipte resmi veya gayri resmi olarak teknoloji lideri/akıl hocası/koç olarak hizmet verdiniz.

• Performansın, güvenilirliğin ve doğruluğun çok önemli olduğu ve "özellik geliştirmenin" ve yol haritalarının aylar ve çeyrekler halinde ölçüldüğü bir ortamda teknik girişimlere liderlik ettiniz.

• Çevik metodolojiler, SaaS yazılım mimarisi ve modern programlama dilleri deneyimi de dahil olmak üzere önemli düzeyde tam yığın programlama deneyiminiz var

• Ürün odaklı bir zihniyetiniz var ve müşterilere ve müşteri deneyimine derinden önem veriyorsunuz.

• Mükemmel liderlik, iletişim ve işbirliği becerileri

• Akıcı İngilizce (ABD/İngiltere) / B2 seviyesi veya eşdeğeri (FR)

• Çalışma ortamımıza duyulan coşku burada açıklanmıştır: https://bit.ly/Convexity360L

Ne sunuyoruz:

• Tazminat: Pakete taban maaş ve özsermaye dahildir 📈

• Avantajlar/Avantajlar: Evden Çalışma bursu, RTT, öğle yemeği kuponları, sağlık sigortası, spor salonu aboneliği, ikinci ebeveyn için 1 aylık ebeveyn izni.

• Denge: Esnek çalışma saatleri, Fransa'nın her yerinde tam uzaktan çalışma mümkündür 🏠

• Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım: Ruh Sağlığı, Çevresel/Sürdürülebilirlik, Kadınlar, Ebeveynler, LGBTQIA2S+ ve Etnik Çeşitlilik dahil olmak üzere 6 aktif ERG'miz var. Her grupta, grubun üyesi olarak görev yapan, her grubun faaliyetlerine daha fazla farkındalık getiren ve etki yaratmaya yönelik hızlı bir yol sağlayan en az bir yönetici ekip üyesi bulunur 🤝

• Kurumsal Sosyal Sorumluluk: CSR Şartımızı inceleyin: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Kültür : Sizi başarılı kılacak bir çerçeve - ilk katılımdan gelişmeye ve ötesine kadar 360Learning'e katılmanın nasıl bir şey olduğunu hayal edin: 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Mülakat Süreci:

• Yetenek Kazanımı Yöneticimizle Telefon Ekranı

• HackerRank'ta Teknik Test

• Yazılım Mühendislerimizden biriyle Keşif Toplantısı

• Bir Mühendislik Direktörü ve Mühendislik Başkan Yardımcımız ile Örnek Olay İncelemesi

• Bir Mühendislik Direktörü ile Kültür Uyumluluğu

• Ref Kontrolleri

• Teklif!

⇾ Bilgi Tabanımızla röportajlarınıza hazırlanın

Biz Kimiz
360Learning, şirketlerin uzmanlarını çalışan, müşteri ve iş ortağı büyümesinde şampiyonlara dönüştürerek içeriden becerilerini artırmalarına olanak tanır. İşbirliğine dayalı öğrenime yönelik ÖYS'miz sayesinde Öğrenme ve Geliştirme ekipleri, yukarıdan aşağıya yavaş eğitim yerine şirket içi uzmanların yardımıyla beceri geliştirmeyi hızlandırabilir. 360Learning, çalışanları işe dahil etmenin ve becerilerini geliştirmenin, müşteriyle yüz yüze çalışan ekipleri eğitmenin ve müşterilere ve iş ortaklarına tek bir yerden olanak sağlamanın en kolay yoludur.

360Learning, 1.700 kuruluşta iş dünyasının geleceğine güç veriyor. 2013 yılında kurulan 360Learning, Kuzey Amerika ve EMEA'da 400'den fazla ekip üyesiyle 240 milyon dolar topladı.…

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-technical-lead-engineering-127318)