Inżynieria techniczna

Nasz zespół badawczo-rozwojowy liczy ~100 inżynierów podzielonych na ~15 zespołów produktowych i technicznych. Każdy zespół produktowy składa się z programistów, menedżerów produktu i projektantów. Odgrywają kluczową rolę w odpowiedzi 360Learning na naszych coraz bardziej wymagających klientów i są strategicznymi graczami dla rozwoju firmy.

Dzisiaj potrzebujemy kogoś, kto będzie realizował wizję techniczną i szkolił innych programistów w zespole analitycznym. Stworzyliśmy rolę Lidera Technologii, aby pomagać programistom w technicznych aspektach ich pracy, takich jak kodowanie i planowanie, a także koordynować harmonogram dostaw z Menedżerami Produktu i Projektantami Produktu. Jako Lider Techniczny będziesz:

•
być punktem kontaktowym we wszystkich kwestiach technicznych z drużyny (możesz wtedy przekierować do innego członka drużyny)

•
być trenerem pozostałych twórców drużyny (dokonywać przeglądów wyników i ocen ścieżki kariery)

•
kontynuuj kodowanie, ponieważ zarządzanie zajmie ~20% Twojego czasu

•
uczestniczyć w comiesięcznych spotkaniach wraz z CTO i dyrektorem technicznym, aby świętować sukcesy i omawiać wyzwania techniczne lub organizacyjne

Będziesz raportować bezpośrednio do Wiceprezesa ds. Inżynierii i Dyrektora ds. Inżynierii

W ciągu 1 miesiąca:

• Odkryj 360Learning, jego platformę, zespoły i kulturę

• Zapoznaj się ze sposobem działania naszego działu badań i rozwoju

• Zrozumienie procesów zachodzących w zespole

W ciągu 3 miesięcy:

• Wspieraj swój zespół produktów: każdy zespół ma jasne cele w zakresie innowacji (np. zachęcanie użytkowników do tworzenia większej liczby kursów), jednocześnie utrzymując i ulepszając funkcje produktu i bazę kodu, które wchodzą w jego zakres

• Śledź i trenuj inżynierów oprogramowania w swoim zespole

• Zacznij identyfikować kluczowe mocne strony naszych programistów i obszary wymagające poprawy, aby pomóc im się rozwijać

• Aktywnie rozwiązuj wyzwania stojące przed programistami

• Kalibracja ocen wydajności leadów i ścieżki kariery

• Współpracuj z CPTO i dyrektorem technicznym w celu utrzymania zaangażowania swojego oddziału

W ciągu 6 miesięcy:

• Dziel się najlepszymi praktykami w zespole

• Twórz własne kursy na platformie 360Learning

• Sugeruj i wdrażaj ulepszenia procesów w zespole

• Utrzymuj dobrego ducha zespołu, na przykład organizując działania związane z budowaniem zespołu (synchronizacja lub asynchronia)

• Upewnij się, że Twój zespół jest w stanie dostarczać cenne funkcje, zachowując termin i jakość

• Współpracuj z menadżerem produktu, aby zdefiniować wizję produktu i wyznaczyć kierunek techniczny dla tej części naszej platformy

• Dołącz do inicjatyw międzyzespołowych (np. organizowanie Hackatonów)

W ciągu 12 miesięcy:

• Dziel się ulepszeniami procesów ze wszystkimi zespołami i pomóż im wdrożyć te zmiany

• Naciskaj na innowacje techniczne w drużynie i na zewnątrz

• Zidentyfikuj kolejne etapy kariery członków swojego zespołu i zdefiniuj plan działania, aby do nich dotrzeć

Zestaw umiejętności:

• Formalnie lub nieformalnie pełniłeś funkcję lidera technologicznego/mentora/trenera dla zespołu inżynierów oprogramowania pracujących na platformie Saas przez ponad 2 lata.

• Kierowałeś inicjatywami technicznymi w środowisku, w którym wydajność, niezawodność i dokładność są najważniejsze, a „rozwój funkcji” i plany działania mierzone są w miesiącach i kwartałach.

• Masz znaczące doświadczenie w programowaniu full-stack, w tym doświadczenie z metodologiami Agile, architekturą oprogramowania SaaS i nowoczesnymi językami programowania

• Masz nastawienie zorientowane na produkt i bardzo troszczysz się o klientów i ich doświadczenia.

• Doskonałe umiejętności przywódcze, komunikacyjne i współpracy

• Płynna znajomość języka angielskiego (US/UK) / poziom B2 lub równoważny (FR)

• Entuzjazm dla naszego środowiska pracy wyjaśniony tutaj: https://bit.ly/Convexity360L

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie: Pakiet obejmuje wynagrodzenie podstawowe i kapitał własny 📈

• Korzyści/Dodatki: Stypendium Work From Home, RTT, bony na lunch, ubezpieczenie medyczne, karnet na siłownię, 1-miesięczny urlop rodzicielski dla drugiego rodzica.

• Bilans: elastyczne godziny pracy, możliwość pełnej pracy zdalnej w dowolnym miejscu we Francji 🏠

• Różnorodność, równość i włączenie społeczne: Mamy 6 aktywnych grup ERG, w tym ds. zdrowia psychicznego, środowiska/zrównoważonego rozwoju, kobiet, rodziców, LGBTQIA2S+ i różnorodności etnicznej. Każda grupa ma co najmniej jednego członka zespołu wykonawczego, który pełni funkcję członka grupy, zwiększając świadomość działań każdej grupy i zapewniając szybką ścieżkę wpływu 🤝

• Społeczna odpowiedzialność biznesu: zapoznaj się z naszą Kartą CSR: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Kultura: Struktura, która zapewni Ci sukces — wyobraź sobie, jak to jest dołączyć do 360Learning od wdrożenia do rozwoju i później: 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Proces rozmowy kwalifikacyjnej:

• Ekran telefonu z naszym menedżerem ds. pozyskiwania talentów

• Test techniczny na HackerRank

• Spotkanie odkrywcze z jednym z naszych inżynierów oprogramowania

• Studium przypadku z dyrektorem ds. inżynierii i naszym wiceprezesem ds. inżynierii

• Kultura dopasowana z dyrektorem technicznym

• Kontrole ref

• Oferta!

⇾ Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych, korzystając z naszej Bazy Wiedzy

Kim jesteśmy
360Learning umożliwia firmom podnoszenie kwalifikacji od wewnątrz, przekształcając swoich ekspertów w mistrzów rozwoju pracowników, klientów i partnerów. Dzięki naszemu systemowi LMS do wspólnego uczenia się zespoły ds. uczenia się i rozwoju mogą przyspieszyć podnoszenie umiejętności przy pomocy wewnętrznych ekspertów zamiast powolnego szkolenia odgórnego. 360Learning to najprostszy sposób na wdrożenie i podniesienie kwalifikacji pracowników, przeszkolenie zespołów mających kontakt z klientami oraz umożliwienie klientom i partnerom — a wszystko to z jednego miejsca.

360Learning napędza przyszłość pracy w 1700 organizacjach. Założona w 2013 roku firma 360Learning zebrała 240 milionów dolarów dzięki ponad 400 członkom zespołu w Ameryce Północnej i regionie EMEA.…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-technical-lead-engineering-127318)