Ingénierie technique en chef

Notre équipe R&D rassemble ~100 ingénieurs répartis en ~15 équipes produits et techniques. Chaque équipe produit comprend des développeurs, des chefs de produit et des concepteurs. Ils sont primordiaux dans la réponse de 360Learning à nos clients de plus en plus exigeants et sont des acteurs stratégiques pour la croissance de l’entreprise.

Aujourd'hui, nous avons besoin de quelqu'un pour piloter la vision technique et coacher les autres développeurs de l'Analytics Squad. Nous avons créé le rôle de Tech Lead pour aider les développeurs dans les aspects techniques de leur travail, tels que le codage et la planification, et coordonner le calendrier de livraison avec les chefs de produit et les concepteurs de produits. En tant que responsable technique, vous :

•
être le point de contact pour tous les sujets techniques de l'équipe (vous pouvez ensuite rediriger vers un autre membre de l'équipe)

•
être l'entraîneur des autres développeurs de l'équipe (effectuer des évaluations de performances et des évaluations de cheminement de carrière)

•
continuez à coder car la gestion prendra environ 20 % de votre temps

•
participer à des réunions mensuelles avec le CTO et le directeur de l'ingénierie pour célébrer les succès et discuter des défis techniques ou organisationnels

Vous rapporterez directement au VP Engineering & Engineering Director

En 1 mois, vous :

• Découvrez 360Learning, sa plateforme, ses équipes et sa culture

• Se familiariser avec notre façon de travailler en R&D

• Comprendre les processus de l'équipe

Dans les 3 mois, vous :

• Soutenez votre équipe produit : chaque équipe a des objectifs clairs en matière d'innovation (par exemple, inciter les utilisateurs à créer davantage de cours), tout en maintenant et en améliorant les fonctionnalités du produit et la base de code qui relèvent de sa compétence.

• Suivez et coachez les ingénieurs logiciels de votre équipe

• Commencer à identifier les principales forces et domaines d'amélioration de nos développeurs pour les aider à se développer.

• Résoudre de manière proactive les défis auxquels les développeurs sont confrontés

• Diriger les évaluations de performance et les évaluations de cheminement de carrière

• Travailler avec le CPTO et le directeur de l'ingénierie pour maintenir l'engagement de votre équipe

Dans les 6 mois, vous :

• Partagez vos bonnes pratiques au sein de l'équipe

• Créez vos propres cours sur la plateforme 360Learning

• Suggérer et mettre en œuvre des améliorations de processus dans l'équipe

• Entretenir un bon esprit d'équipe, par exemple en organisant des activités de team building (sync ou async)

• Assurez-vous que votre équipe est en mesure de fournir des fonctionnalités utiles, tout en respectant les délais et la qualité.

• Travailler avec le chef de produit pour définir la vision du produit et définir la direction technique pour cette partie de notre plateforme.

• Rejoignez des initiatives inter-équipes (par exemple, en organisant des hackathons)

Dans les 12 mois, vous :

• Partager les améliorations des processus avec toutes les équipes et les aider à mettre en œuvre ces changements

• Pousser les innovations techniques dans l'équipe et à l'extérieur

• Identifiez les prochaines étapes de carrière des membres de votre équipe et définissez un plan d'action pour les atteindre.

L'ensemble des compétences :

• Vous avez exercé, de manière formelle ou informelle, le rôle de responsable technique/mentor/coach pour une équipe d'ingénieurs logiciels travaillant sur une plateforme Saas pendant plus de 2 ans.

• Vous avez dirigé des initiatives techniques dans un environnement où les performances, la fiabilité et la précision sont primordiales et où le « développement de fonctionnalités » et les feuilles de route se mesurent en mois et en trimestres.

• Vous possédez une expérience significative en programmation full stack, y compris une expérience des méthodologies Agile, de l'architecture logicielle SaaS et des langages de programmation modernes.

• Vous avez un état d'esprit orienté produit et vous vous souciez profondément des clients et de l'expérience client.

• Excellentes compétences en leadership, en communication et en collaboration

• Anglais courant (US/UK) / niveau B2 ou équivalent (FR)

• Enthousiasme pour notre environnement de travail expliqué ici : https://bit.ly/Convexity360L

Ce que nous proposons :

• Rémunération : Le forfait comprend le salaire de base et l'équité 📈

• Avantages/Avantages : Allocation Work From Home, RTT, tickets repas, assurance médicale, abonnement salle de sport, 1 mois de congé parental pour le deuxième parent.

• Equilibre : Horaires flexibles, travail à distance complet possible partout en France 🏠

• Diversité, équité et inclusion : nous avons 6 GRE actifs, dont la santé mentale, l'environnement/durabilité, les femmes, les parents, les LGBTQIA2S+ et la diversité ethnique. Chaque groupe compte au moins un membre de l'équipe de direction faisant partie du groupe, ce qui sensibilise davantage aux activités de chaque groupe et fournit un chemin rapide vers un impact 🤝

• Responsabilité Sociale d'Entreprise : Consultez notre Charte RSE : 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Culture : un cadre qui vous permettra de réussir - imaginez ce que signifie rejoindre 360Learning, de l'intégration à la montée en puissance, et au-delà : 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Processus d'entrevue :

• Écran téléphonique avec notre responsable de l'acquisition de talents

• Test technique sur HackerRank

• Rencontre découverte avec l'un de nos ingénieurs logiciels

• Étude de cas avec un directeur de l'ingénierie et notre vice-président de l'ingénierie

• Culture adaptée à un directeur de l'ingénierie

• Vérifications des références

• Offrez !

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Qui nous sommes
360Learning permet aux entreprises de développer leurs compétences de l'intérieur en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Grâce à notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes de formation et de développement peuvent accélérer le perfectionnement des compétences avec l'aide d'experts internes au lieu de ralentir la formation descendante. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de perfectionner les employés, de former les équipes en contact avec les clients et de responsabiliser les clients et les partenaires, le tout à partir d'un seul endroit.

360Learning façonne l’avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec plus de 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et dans la région EMEA.…

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-technical-lead-engineering-127318)