Technischer Lead Engineering

Unser F&E-Team besteht aus ca. 100 Ingenieuren, die in ca. 15 Produkt- und Technikteams unterteilt sind. Zu jedem Produktteam gehören Entwickler, Produktmanager und Designer. Sie sind für die Reaktion von 360Learning auf unsere immer anspruchsvolleren Kunden von größter Bedeutung und strategische Akteure für das Wachstum des Unternehmens.

Heute brauchen wir jemanden, der die technische Vision vorantreibt und die anderen Entwickler im Analytics Squad coacht. Wir haben die Rolle des technischen Leiters geschaffen, um Entwicklern bei den technischen Aspekten ihrer Arbeit zu helfen, wie z. B. Codierung und Planung, und um den Lieferzeitplan mit Produktmanagern und Produktdesignern zu koordinieren. Als technischer Leiter werden Sie:

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der Ansprechpartner für alle technischen Themen aus dem Kader sein (Sie können dann zu einem anderen Mitglied des Kaders weiterleiten)

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Seien Sie der Trainer für die anderen Entwickler des Kaders (führen Sie Leistungsüberprüfungen und Karrierewegbewertungen durch)

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Codieren Sie weiter, da die Verwaltung etwa 20 % Ihrer Zeit in Anspruch nehmen wird

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Nehmen Sie gemeinsam an monatlichen Treffen mit CTO und Engineering Director teil, um Erfolge zu feiern und technische oder organisatorische Herausforderungen zu besprechen

Sie berichten direkt an den VP Engineering & Engineering Director

Innerhalb eines Monats werden Sie:

• Entdecken Sie 360Learning, seine Plattform, seine Teams und seine Kultur

• Machen Sie sich mit unserer Arbeitsweise in Forschung und Entwicklung vertraut

• Verstehen Sie die Prozesse des Teams

Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:

• Unterstützen Sie Ihr Produktteam: Jedes Team hat klare Innovationsziele (z. B. Benutzer dazu zu bewegen, mehr Kurse zu erstellen) und behält und verbessert gleichzeitig die Produktfunktionen und die Codebasis, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen

• Befolgen und coachen Sie die Software-Ingenieure Ihres Teams

• Beginnen Sie damit, die wichtigsten Stärken und Verbesserungsbereiche unserer Entwickler zu identifizieren, um sie bei ihrem Wachstum zu unterstützen

• Lösen Sie proaktiv die Herausforderungen, mit denen die Entwickler konfrontiert sind

• Kalibrierung von Lead-Leistungsbeurteilungen und Karrierewegbeurteilungen

• Arbeiten Sie mit dem CPTO und dem technischen Direktor zusammen, um das Engagement Ihres Teams aufrechtzuerhalten

Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:

• Teilen Sie Ihre Best Practices im Team

• Erstellen Sie Ihre eigenen Kurse auf der 360Learning-Plattform

• Prozessverbesserungen im Team vorschlagen und umsetzen

• Sorgen Sie für einen guten Teamgeist, beispielsweise durch die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten (synchron oder asynchron).

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Team in der Lage ist, wertvolle Funktionen zu liefern und dabei das Timing und die Qualität einzuhalten

• Arbeiten Sie mit dem Produktmanager zusammen, um die Produktvision zu definieren und die technische Richtung für diesen Teil unserer Plattform festzulegen

• Nehmen Sie an teamübergreifenden Initiativen teil (z. B. organisieren Sie Hackathons)

Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:

• Teilen Sie Prozessverbesserungen mit allen Teams und helfen Sie ihnen bei der Umsetzung dieser Änderungen

• Forcieren Sie technische Innovationen im Kader und außerhalb

• Identifizieren Sie die nächsten Karriereschritte Ihrer Teammitglieder und definieren Sie einen Aktionsplan, um diese zu erreichen

Die Fähigkeiten:

• Sie waren mehr als zwei Jahre lang formell oder informell als technischer Leiter/Mentor/Coach für ein Team von Softwareentwicklern tätig, die an einer Saas-Plattform arbeiteten.

• Sie haben technische Initiativen in einem Umfeld geleitet, in dem Leistung, Zuverlässigkeit und Genauigkeit an erster Stelle stehen und in dem „Feature-Entwicklung“ und Roadmaps in Monaten und Quartalen gemessen werden.

• Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Full-Stack-Programmierung, einschließlich Erfahrung mit agilen Methoden, SaaS-Softwarearchitektur und modernen Programmiersprachen

• Sie haben eine produktorientierte Denkweise und legen großen Wert auf die Kunden und das Kundenerlebnis.

• Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten

• Fließendes Englisch (USA/UK) / B2-Niveau oder gleichwertiges Niveau (FR)

• Begeisterung für unser Arbeitsumfeld hier erklärt: https://bit.ly/Convexity360L

Was wir bieten:

• Vergütung: Das Paket beinhaltet Grundgehalt und Eigenkapital 📈

• Leistungen/Vergünstigungen: Work From Home-Stipendium, RTT, Essensgutscheine, Krankenversicherung, Fitnessstudio-Abonnement, 1 Monat Elternurlaub für den zweiten Elternteil.

• Balance: Flexible Arbeitszeiten, vollständige Fernarbeit überall in Frankreich möglich 🏠

• Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: Wir haben 6 aktive ERGs, darunter psychische Gesundheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Frauen, Eltern, LGBTQIA2S+ und ethnische Vielfalt. Jede Gruppe verfügt über mindestens ein Mitglied des Führungsteams, das als Mitglied der Gruppe fungiert, um ein größeres Bewusstsein für die Aktivitäten jeder Gruppe zu schaffen und einen schnellen Weg zur Wirkung zu ermöglichen 🤝

• Soziale Unternehmensverantwortung: Sehen Sie sich unsere CSR-Charta an: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Kultur: Ein Rahmen, der Sie erfolgreich macht – stellen Sie sich vor, wie es ist, bei 360Learning mitzumachen, vom Onboarding bis zum Ramp-up und darüber hinaus: 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Interviewprozess:

• Telefonscreening mit unserem Talent Acquisition Manager

• Technischer Test auf HackerRank

• Entdeckungstreffen mit einem unserer Software-Ingenieure

• Fallstudie mit einem technischen Direktor und unserem VP Engineering

• Culture Fit mit einem technischen Direktor

• Referenzprüfungen

• Angebot!

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Wer wir sind
360Learning ermöglicht es Unternehmen, sich von innen heraus weiterzubilden, indem es ihre Experten zu Vorreitern für das Mitarbeiter-, Kunden- und Partnerwachstum macht. Mit unserem LMS für kollaboratives Lernen können Lern- und Entwicklungsteams die Weiterqualifizierung mithilfe interner Experten beschleunigen, anstatt eine langsame Top-Down-Schulung durchzuführen. 360Learning ist der einfachste Weg, Mitarbeiter einzubinden und weiterzubilden, kundenorientierte Teams zu schulen und Kunden und Partner zu unterstützen – alles von einem Ort aus.

360Learning treibt die Zukunft der Arbeit in 1.700 Organisationen voran. 360Learning wurde 2013 gegründet und hat mit über 400 Teammitgliedern in Nordamerika und EMEA 240 Millionen US-Dollar gesammelt.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-technical-lead-engineering-127318)