Руководитель отдела данных и аналитики

Местоположение: Вестминстер, Лондон

Заработная плата: Конкурентоспособная

Подчинение: ответственному редактору

Роль

Reform UK ищет исключительного руководителя по данным и аналитике для создания лучшей в своем классе функции обработки данных и анализа всей организации в штаб-квартире партии в Вестминстере. Это более широкая возможность, чем обычная должность веб-аналитика или социального аналитика: успешный кандидат поможет объединить разрозненные аспекты деятельности, аудитории, членства, кампании и оперативной информации в последовательную систему принятия решений.

Руководитель отдела данных и аналитики разработает стек данных, определения отчетов, доступ, информационные панели и аналитические ритмы, которые позволят старшим руководителям и командам Reform UK видеть, что происходит, понимать почему и действовать быстро. Цифровые каналы будут важной частью этой роли, но цель состоит в том, чтобы создать общий источник информации для принятия решений во всей организации, где бы ни находились полезные данные.

Что ты будешь делать

• Создайте общеорганизационную функцию обработки данных и анализа.

• Составьте карту основных источников данных, владельцев, определений, прав доступа, ритмов отчетности и потребностей в принятии решений в Reform UK, выявляя дублирование, пробелы и области, где информация в настоящее время фрагментирована.

• Разработать и внедрить практический стек данных, который может объединить соответствующую информацию из цифровых каналов, веб-сайта, поиска, электронной почты, ReformGo, членства, кампаний и других организационных систем.

• Установите четкие определения, исходные показатели, цели и стандарты качества данных, чтобы высшее руководство не принимало решения на основе противоречивых цифр.

• Создайте дорожную карту, которая переведет организацию от изолированных отчетов и ручных извлечений к надежной, своевременной и все более автоматизированной поддержке принятия решений.

Ключевые обязанности

Создавайте информационные панели, которые помогают принимать решения

Создавайте интуитивно понятные информационные панели и системы показателей для высшего руководства и оперативных групп, ориентированные на решения, а не на данные сами по себе.

Разрабатывайте соответствующие ролям представления, чтобы руководители могли видеть картину в масштабе всей организации, а команды могли детализировать детали, необходимые для повседневного управления производительностью.

Связывайте результаты и деятельность с результатами везде, где атрибуция обоснована, помогая командам понять переход от внимания к отношениям собственности, повторяющемуся поведению, членству, участию или другим полезным действиям.

Автоматизируйте повторяющуюся отчетность и подготовку данных там, где это возможно, сокращая ручные усилия и увеличивая частоту и надежность аналитической информации.

Убедитесь, что информационные панели отображают тенденции, цели и контекст, а не отдельные итоговые данные, которые могут легко ввести в заблуждение.

Превратите необработанные данные в идеи и действия

Проведите краткий, готовый к принятию решений анализ, в котором объясняется, что изменилось, почему это важно, что, вероятно, движет этим и что организации следует делать дальше.

Определите, где аудитория, участники или сторонники перестают продвигаться по пути, и работайте с соответствующими командами для тестирования улучшений.

Создайте дисциплинированную систему тестирования и обучения с гипотезами, критериями успеха и послетестовым анализом, чтобы организация обучалась систематически, а не случайно.

Используйте сегментацию и когортный анализ, чтобы выявить значимые закономерности в поведении.

Внедрение процесса принятия решений на основе данных в Reform UK

Работайте с исполнительным редактором, операционным директором и другими старшими заинтересованными сторонами, чтобы проводить регулярные обзоры производительности и аналитики, которые приводят к принятию эффективных решений.

Поддержка веб-сайтов, видео, социальных сетей, коммуникаций, кампаний, членства, операций и других команд с помощью практического анализа, помогая каждой функции понять свою эффективность в более широкой системе.

Конструктивно оспаривайте слабые предположения и тщеславные показатели, отличая сигнал от шума и проясняя, где доказательства неполны или атрибуция неопределенна.

Обучите коллег понимать информационные панели и основные показатели, чтобы грамотность данных росла во всей организации, а не зависела от одного аналитика.

Собственное управление, соблюдение требований и доверие

Быть внутренним экспертом по управлению данными для аналитической функции, обеспечивая соответствие работы GDPR Великобритании, Закону о защите данных, рекомендациям ICO и соответствующим организационным политикам.

Тесно сотрудничать с DPO и владельцами систем на законных основаниях, согласии, минимизации, хранении, доступе, псевдонимизации, гигиене URL-адресов/журналов и надлежащем использовании личных данных.

Поддерживайте четкое происхождение данных, разрешения и документацию, чтобы ключевые показатели были воспроизводимыми, а конфиденциальная информация была доступна только тем, кто действительно в ней нуждается.

Производительность и лидерство:

• Обеспечьте оповещение и мониторинг существенных изменений, прерванных поездок, необычных перемещений или сбоев в качестве данных, когда быстрое вмешательство ценно.

• Выстраивайте доверительные отношения со старшими руководителями, цифровыми командами, кампаниями, членами, операциями, поставщиками и техническими партнерами, чтобы функция обработки данных рассматривалась как фактор, способствующий созданию возможностей, а не как узкое место в отчетности.

• Излагайте сложный анализ ясным и понятным английским языком, выдвигайте новые идеи и уверенно представляйте результаты старшим лицам, принимающим решения.

• Управляйте внешними поставщиками аналитики, BI, данных или технологий, где это необходимо, обеспечивая должный контроль над интеграцией, затратами и результатами.

• Сохраняйте политическую осведомленность и осмотрительность при работе с конфиденциальными данными об организации, членстве или кампаниях и понимайте, что некоторые сведения могут быть чувствительными с операционной или репутационной точки зрения.

ЧЕЛОВЕК

Мы ищем старшего эксперта по данным и аналитике, который ранее обладал практическими знаниями и может превратить фрагментированную информацию в надежную систему, которая улучшает принятие решений.

Необходимый опыт и возможности

• Подтвержденный опыт создания или существенного улучшения работы с данными, аналитикой, BI или аналитикой в сложной организации…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/reformuk/data-analytics-lead-westminster-484195).