Керівник даних і аналітики

Розташування: Вестмінстер, Лондон

Зарплата: Конкурентна

Підпорядковується: виконавчому редактору

Роль

Reform UK шукає виняткового керівника відділу даних і аналітики для створення найкращої в своєму класі функції обробки даних і аналізу всієї організації у штаб-квартирі партії у Вестмінстері. Це ширша можливість, ніж звичайна роль веб-або соціального аналітика: успішний кандидат допоможе об’єднати різні аспекти ефективності, аудиторії, членства, кампанії та оперативної інформації в послідовну систему прийняття рішень.

Керівник даних і аналітики створить стек даних, визначення звітів, доступ, інформаційні панелі та аналітичні ритми, які дозволять старшим керівникам і командам Reform UK бачити, що відбувається, розуміти, чому, і діяти швидко. Цифрові канали будуть важливою частиною цієї ролі, але мета полягає в тому, щоб створити спільне джерело інформації, готової до прийняття рішень, у всій організації, де існують корисні дані.

Що ти зробиш

• Створення загальноорганізаційних даних і функції аналізу

• Зіставте основні джерела даних, власників, визначення, права доступу, ритми звітності та потреби в прийнятті рішень у Reform UK, визначивши дублювання, прогалини та області, де інформація зараз фрагментована.

• Розробити та реалізувати практичний стек даних, який може об’єднати відповідну інформацію з цифрових каналів, веб-сайту, пошуку, електронної пошти, ReformGo, членства, кампаній та інших організаційних систем.

• Встановіть чіткі визначення, базові показники, цілі та стандарти якості даних, щоб старше керівництво не приймало рішення на основі суперечливих цифр.

• Створіть дорожню карту, яка переведе організацію від ізольованих звітів і ручних виписок до надійної, своєчасної та все більш автоматизованої підтримки прийняття рішень.

Основні обов'язки

Створюйте інформаційні панелі, які керують рішеннями

Створюйте інтуїтивно зрозумілі інформаційні панелі та системи показників для вищого керівництва та операційних команд, зосереджених на рішеннях, а не на даних самих по собі.

Розробіть уявлення, які відповідають ролям, щоб керівники могли бачити картину всієї організації, а команди могли докладати деталі, необхідні для щоденного керування продуктивністю.

Пов’яжіть результат і діяльність з результатами, де атрибуція є доцільною, допомагаючи командам зрозуміти перехід від уваги до відносин власності, повторення поведінки, членства, участі чи інших корисних дій.

Автоматизуйте періодичні звіти та підготовку даних, де це можливо, зменшуючи ручні зусилля та збільшуючи частоту та надійність аналізу.

Переконайтеся, що інформаційні панелі відображають тенденції, цілі та контекст, а не окремі підсумки, які можуть легко ввести в оману.

Перетворіть необроблені дані на розуміння та дії

Проведіть стислий, готовий до прийняття рішень аналіз, який пояснює, що змінилося, чому це важливо, що, ймовірно, спричинило це та що організації слід робити далі.

Визначте, де аудиторія, учасники або прихильники зупиняються в подорожах, і працюйте з відповідними командами, щоб перевірити вдосконалення.

Створіть дисципліновану систему тестування та навчання з гіпотезами, критеріями успіху та аналізом після тестування, щоб організація навчалася систематично, а не випадково.

Використовуйте сегментацію та когортний аналіз, щоб виявити значущі моделі поведінки.

Впровадити процес прийняття рішень на основі даних у Reform UK

Співпрацюйте з виконавчим редактором, операційним директором та іншими зацікавленими сторонами вищої ланки, щоб налагодити регулярні перевірки ефективності та аналізу, які сприятимуть ухваленню ефективних рішень.

Підтримуйте веб-сайти, відео, соціальні мережі, комунікації, кампанії, членство, операції та інші команди практичним аналізом, допомагаючи кожній функції зрозуміти свою власну ефективність у ширшій системі.

Конструктивно кидайте виклик слабким припущенням і показникам марнославства, відрізняючи сигнал від шуму та пояснюючи, де докази неповні чи атрибуція невизначена.

Навчіть колег розуміти інформаційні панелі та основні показники, щоб підвищити грамотність даних у всій організації, а не залежати від одного аналітика.

Власне управління, комплаєнс і довіра

Будьте внутрішнім експертом з управління даними для функції аналітики, гарантуючи, що робота відповідає GDPR Великобританії, Закону про захист даних, інструкціям ICO та відповідним політикам організації.

Тісно співпрацюйте з DPO та власниками системи щодо законних підстав, згоди, мінімізації, збереження, доступу, псевдонімізації, гігієни URL/журналів та належного використання персональних даних.

Підтримуйте чітке походження даних, дозволи та документацію, щоб ключові показники були відтворюваними, а конфіденційна інформація була доступна лише тим, кому вона справді потрібна.

Продуктивність і лідерство:

• Створення попереджень і моніторингу суттєвих змін, перерваних маршрутів, незвичайних переміщень або збоїв якості даних, де швидке втручання є цінним.

• Будуйте довірчі стосунки зі старшим керівництвом, цифровими командами, кампаніями, членством, операціями, постачальниками та технічними партнерами, щоб функція обробки даних розглядалася як засіб, а не як вузьке місце звітності.

• Повідомляйте складний аналіз чіткою, простою англійською мовою, висувайте нові ідеї та впевнено представляйте висновки керівникам вищого рівня.

• Керуйте зовнішньою аналітикою, BI, постачальниками даних або технологій, якщо потрібно, забезпечуючи належний контроль інтеграції, витрат і результатів.

• Зберігайте політичну обізнаність і обережність під час роботи з конфіденційними даними організації, членства чи кампаній і розумійте, що деякі відомості будуть конфіденційними з точки зору операцій або репутації.

ЛЮДИНА

Ми шукаємо старшого експерта з даних та аналітики, який раніше мав навички практичного аналізу та може перетворити фрагментовану інформацію на надійну систему, яка покращує рішення.

Необхідний досвід і можливості

• Перевірений досвід створення або суттєвого вдосконалення роботи з даними, аналітики, бізнес-аналізу або аналізу в складній організації.…

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/reformuk/data-analytics-lead-westminster-484195)