Провідний інженер-програміст групи

Ми Capital on Tap
Capital on Tap розпочався тому, що малий бізнес був недостатньо обслуговуваним. Великі банки працювали повільно, їхні продукти не відповідали меті, а власники малого бізнесу часто не мали доступу до того, що їм було потрібно. Ми вирішили це виправити.

Сьогодні ми фінансова платформа, а не просто компанія з кредитних карток. Ми пропонуємо найкращу у своєму класі бізнес-кредитну картку, орієнтовану на МСП платформу управління витратами, ощадний продукт, який досяг 1 мільярда фунтів стерлінгів протягом першого року, а також зростаючий набір інструментів і фінансових продуктів, які полегшують ведення малого бізнесу.

1000+ співробітників, 20 мільярдів фунтів стерлінгів річних витрат на картки, 200 000+ клієнтів, 17 000+ відгуків Trustpilot із середньою оцінкою 4,7 зірки, і ми прибуткові. Наразі ми зробили досить хорошу роботу, але ми тільки починаємо!

Ми відкрили наш перший португальський офіс у Порту восени 2025 року, і менш ніж за рік його команда зросла до 50 осіб. Наступним кроком є ​​Лісабон. Ми відкриваємо наш перший офіс у місті та шукаємо інженерів, щоб приєднатися до команди засновників, допомагаючи формувати те, як ми будуємо, наймаємо та працюємо тут з першого дня.

Роль починається повністю віддалено. Після того, як наш офіс у Лісабоні буде відкрито, він перейде на гібридну структуру з двома днями на тиждень.

Зарплата: €70 000 - 90 000

Що ви будете робити

Ми шукаємо керівника інженерної групи, який очолить одну з наших команд розробки продуктів тут, у Capital on Tap.

Це лідерська роль насамперед для людей. Ви відповідатимете за розвиток, добробут і продуктивність команди інженерів, залишаючись достатньо технічно надійними, щоб формувати напрямок, усувати перешкоди та підвищувати планку якості. Ви не будете найкращим програмістом у кімнаті, ви будете людиною, яка зробить всю кімнату кращою.

Якщо ви досвідчений провідний інженер групи, який прагне стати володарем команди в масштабованій фінансовій техніці, ця роль створена для вас.

Що ви будете володіти

Ваша команда. Наймання, розвиток та утримання інженерів. Біг 1:1, який насправді має значення. Виявляйте, хто готовий розвиватися, і створюйте простір для цього.

Доставка. Співпраця з Product and QA для надійного планування та доставки не шляхом мікроуправління, а шляхом усунення перешкод, управління ризиками та зосередження команди на важливому.

Культура. Встановлення тону для того, як команда спілкується, дає зворотний зв’язок і несе відповідальність. Побудова психологічної безпеки без шкоди стандартам.

Технічна надійність. Ви не будете дивитися на кодову базу щодня, але ви зрозумієте компроміси, які ваша команда приймає навігацію щодо архітектурних рішень, технічної заборгованості, створення чи покупки, і зробите значний внесок у ці розмови.

Що ми шукаємо

Лідерство перш за все. Ви раніше керували інженерами і маєте свою точку зору на те, як виглядає добре. Ви вмієте вести важкі розмови, давати зворотній зв’язок щодо розвитку та мотивувати людей.

Технічна основа в .NET. Наша серверна частина — C#/.NET Core, і вам знадобиться достатня глибина, щоб заслужити довіру ваших інженерів, переглядати рішення та виявляти ризики. Вам не потрібно бути на кожному рівні стека, вам потрібно бути чесним щодо того, що ви знаєте, і цікавитися тим, чого ви не знаєте.

Товарне мислення. Ви думаєте про техніку в контексті бізнес-результатів, а не лише технічної правильності. Ви можете відштовхуватися від обсягу, виступати за якість і здійснювати переклад між інженерними та нетехнічними зацікавленими сторонами.

Комфорт із двозначністю. Capital on Tap зростає. Зміна пріоритетів. Нам потрібен хтось, хто створює ясність для своєї команди, а не чекає цього.

Приємно мати

• Досвід роботи з хмарною розробкою Azure

• Знайомство з React або іншими інтерфейсними фреймворками

• Досвід фінансових послуг або фінансових технологій

Різноманітність та інклюзивність
Ми вітаємо, розглядаємо та заохочуємо заявки від усіх, хто поділяє наше прагнення до інклюзивності. Приєднуйтесь до нас у створенні простору, де процвітає автентичність, і кожен може працювати якнайкраще.

Процес співбесіди

• Перший етап: 30-хвилинний вступний дзвінок із партнером з питань талантів

• Другий етап: 60-хвилинний «технічний чат» та інтерв’ю про цінності з інженерним менеджером і партнером з персоналу

• Третій етап: 60-хвилинне підключення коду з нашою командою інженерів

• Фінальний етап: 60-хвилинне прикладне дослідження з продуктом і розробкою + 60-хвилинне інтерв’ю з нашим технічним директором

Чудова робота заслуговує чудових бонусів

Перегляньте наші переваги:

Приватна медична допомога через AdvanceCare
Ювілейні винагороди (280 євро, 570 євро, 860 євро, 4-тижнева повністю оплачена відпустка)

️ 36 днів відпустки (включаючи державні свята з державними святами, які переносяться, якщо вони припадають на вихідні)
Річний бюджет навчання та добробуту
6 безкоштовних сеансів терапії на рік
Безкоштовні напої та закуски в наших офісах

Інша інформація
Ознайомтеся з нашими «Кращими порадами» щодо співбесіди.
✔️Слідкуйте за нами на Linkedin, щоб бути в курсі нових вакансій.
Якщо у вас виникнуть запитання, надішліть електронний лист на [email protected].

Раді працювати тут? подайте заявку!
Якщо ви хочете розвивати свою кар’єру в нашій швидкозростаючій прибутковій фінансовій техніці, натисніть «Застосувати», і ми постараємося відповісти вам протягом 3 робочих днів (у періоди завантаженості це може зайняти до 5 робочих днів).

Джерело: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer)