Ingeniero de software líder de equipo

Somos capital disponible
Capital on Tap comenzó porque las pequeñas empresas estaban desatendidas. Los grandes bancos eran lentos, sus productos no eran adecuados para su propósito y los propietarios de pequeñas empresas a menudo no podían acceder a lo que necesitaban. Nos propusimos arreglar eso.

Hoy somos una plataforma financiera, no sólo una compañía de tarjetas de crédito. Ofrecemos la mejor tarjeta de crédito empresarial de su clase, una plataforma de gestión de gastos centrada en las PYME, un producto de ahorro que alcanzó los mil millones de libras esterlinas en fondos en su primer año y un conjunto cada vez mayor de herramientas y productos financieros que facilitan la gestión de una pequeña empresa.

Más de 1000 empleados, 20 mil millones de libras esterlinas en gasto anual en tarjetas, más de 200 000 clientes, más de 17 000 reseñas de Trustpilot con un promedio de 4,7 estrellas y somos rentables. Hemos hecho un trabajo bastante bueno hasta ahora, ¡pero apenas estamos comenzando!

Abrimos nuestra primera oficina portuguesa en Oporto en otoño de 2025 y en menos de un año hemos crecido hasta contar con un equipo de 50 personas. Lisboa es el siguiente paso. Estamos abriendo nuestra primera oficina en la ciudad y buscamos ingenieros para que se unan como miembros fundadores del equipo, ayudando a dar forma a cómo construimos, contratamos y trabajamos aquí desde el primer día.

El rol comienza de forma totalmente remota. Una vez que nuestra oficina de Lisboa esté abierta, pasará a una configuración híbrida de dos días a la semana en el sitio.

Salario: 70.000€ - 90.000€

Lo que harás

Estamos buscando un líder de equipo de ingeniería para liderar uno de nuestros equipos de ingeniería de productos aquí en Capital on Tap.

Este es un rol de liderazgo que prioriza a las personas. Serás responsable del crecimiento, el bienestar y el desempeño de un equipo de ingenieros, y al mismo tiempo mantendrás la credibilidad técnica suficiente para dar forma a la dirección, eliminar obstáculos y elevar el nivel de calidad. No serás el mejor codificador de la sala, serás la persona que mejorará toda la sala.

Si es un ingeniero líder de equipo con experiencia y busca ser dueño de un equipo en una fintech en expansión, este puesto está diseñado para usted.

Lo que poseerás

Tu equipo. Contratar, desarrollar y retener ingenieros. Correr 1:1 es lo que realmente importa. Detectar quién está listo para crecer y crear el espacio para que lo hagan.

Entrega. Asociarse con Producto y Control de Calidad para planificar y realizar envíos de manera confiable, no mediante una microgestión, sino eliminando obstáculos, gestionando riesgos y manteniendo al equipo enfocado en lo que importa.

Cultura. Establecer el tono sobre cómo el equipo se comunica, brinda retroalimentación y se responsabiliza. Construir seguridad psicológica sin sacrificar estándares.

Credibilidad técnica. No estará inmerso en el código base todos los días, pero comprenderá las compensaciones que su equipo enfrenta en las decisiones de arquitectura, la deuda técnica, la construcción frente a la compra y contribuirá de manera significativa a esas conversaciones.

Lo que estamos buscando

Liderazgo primero. Ha dirigido ingenieros antes y tiene un punto de vista sobre cómo se ve lo bueno. Sabe cómo tener conversaciones difíciles, brindar comentarios sobre el desarrollo y motivar a las personas.

Fundamentos técnicos en .NET. Nuestro backend es C#/.NET Core y necesitará suficiente profundidad para ganarse la confianza de sus ingenieros, revisar decisiones y detectar riesgos. No es necesario que estés en todas las capas de la pila, sino que debes ser honesto acerca de lo que sabes y sentir curiosidad por lo que no sabes.

Mentalidad de producto. Se piensa en la ingeniería en el contexto de los resultados empresariales, no sólo en la corrección técnica. Puede retroceder en el alcance, defender la calidad y traducir entre partes interesadas de ingeniería y no técnicas.

Comodidad con la ambigüedad. Capital on Tap está creciendo. Las prioridades cambian. Queremos a alguien que genere claridad para su equipo en lugar de esperarla.

Es bueno tenerlo

• Experiencia con el desarrollo de la nube de Azure.

• Familiaridad con React u otros marcos frontend.

• Experiencia en servicios financieros o fintech

Diversidad e inclusión
Damos la bienvenida, consideramos y alentamos las solicitudes de cualquier persona que comparta nuestro compromiso con la inclusión. Únase a nosotros para crear un espacio donde prospere la autenticidad y todos puedan hacer su mejor trabajo.

Proceso de entrevista

• Primera etapa: llamada introductoria de 30 minutos con Talent Partner

• Segunda etapa: "Chat técnico" de 60 minutos y entrevista de valores con un gerente de ingeniería y un socio de personal

• Tercera etapa: Emparejamiento de códigos de 60 minutos con nuestro equipo de ingeniería

• Etapa final: Estudio de caso de 60 minutos con Producto e Ingeniería + Entrevista de buena a excelente de 60 minutos con nuestro CTO

Un gran trabajo merece grandes beneficios

Consulte nuestros beneficios:

Atención sanitaria privada a través de AdvanceCare
Recompensas de aniversario (280 €, 570 €, 860 €, 4 semanas sabáticas totalmente pagadas)

️ 36 días de vacaciones (incluidos los días festivos y los días festivos prorrogados si caen en fin de semana)
Presupuesto Anual de Aprendizaje y Bienestar
6 sesiones de terapia gratuitas al año
Bebidas y snacks gratis en nuestras oficinas.

Otra información
Consulte nuestros "Consejos principales" para realizar entrevistas.
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Fuente: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer)