Ведущий инженер-программист группы

Мы являемся капиталом на кране
Программа Capital on Tap началась потому, что малому бизнесу не хватало услуг. Крупные банки работали медленно, их продукты не подходили по назначению, а владельцы малого бизнеса часто не могли получить доступ к тому, что им было нужно. Мы решили это исправить.

Сегодня мы финансовая платформа, а не просто компания, выпускающая кредитные карты. Мы предлагаем лучшую в своем классе бизнес-кредитную карту, платформу управления расходами, ориентированную на МСП, сберегательный продукт, средства которого за первый год достигли 1 миллиарда фунтов стерлингов, а также растущий набор инструментов и финансовых продуктов, которые упрощают ведение малого бизнеса.

Более 1000 сотрудников, ежегодные расходы по картам на сумму 20 миллиардов фунтов стерлингов, более 200 000 клиентов, более 17 000 отзывов Trustpilot со средней оценкой 4,7 звезды — и мы прибыльны. На данный момент мы проделали довольно хорошую работу, но мы только начинаем!

Осенью 2025 года мы открыли наш первый португальский офис в Порту, и менее чем за год его команда выросла до 50 человек. Следующим шагом станет Лиссабон. Мы открываем наш первый офис в городе и ищем инженеров, которые станут членами-учредителями команды, помогая формировать то, как мы строим, нанимаем и работаем здесь с первого дня.

Роль начинается полностью удаленно. Как только наш офис в Лиссабоне откроется, он перейдет на гибридную структуру с двумя днями в неделю на месте.

Заработная плата: 70 000–90 000 евро.

Что вы будете делать

Мы ищем руководителя группы инженеров, который возглавит одну из наших групп разработчиков продуктов здесь, в Capital on Tap.

Это роль лидера, ориентированная на людей. Вы будете нести ответственность за рост, благополучие и производительность команды инженеров, сохраняя при этом достаточную техническую надежность, чтобы определять направление, устранять препятствия и поднимать планку качества. Вы не будете лучшим программистом в комнате, вы будете человеком, который сделает всю комнату лучше.

Если вы опытный ведущий инженер группы и хотите стать владельцем команды в масштабирующейся финтех-компании, эта роль создана для вас.

Что вам будет принадлежать

Ваша команда. Найм, развитие и удержание инженеров. Бег 1:1, который действительно имеет значение. Выявить тех, кто готов расти, и создать для них пространство для этого.

Доставка. Сотрудничество с продуктами и службами контроля качества для надежного планирования и поставки не путем микроуправления, а путем устранения препятствий, управления рисками и сосредоточения команды на том, что важно.

Культура. Задает тон тому, как команда общается, дает обратную связь и несет ответственность. Построение психологической безопасности без ущерба для стандартов.

Техническая надежность. Вы не будете каждый день погружаться в кодовую базу, но вы поймете компромиссы, с которыми ваша команда сталкивается при принятии решений по архитектуре, технической задолженности, сборке или покупке, и внесете значимый вклад в эти разговоры.

Что мы ищем

Лидерство прежде всего. Вы раньше руководили инженерами и имеете свое представление о том, что такое хорошее. Вы умеете вести трудные беседы, давать обратную связь по вопросам развития и мотивировать людей.

Техническая основа в .NET. Наша серверная часть — C#/.NET Core, и вам понадобится достаточно знаний, чтобы заслужить доверие своих инженеров, проверить решения и выявить риски. Вам не обязательно изучать каждый уровень стека, вам нужно быть честным в том, что вы знаете, и любопытствовать в том, чего вы не знаете.

Продуктовое мышление. Вы думаете о проектировании в контексте бизнес-результатов, а не только о технической правильности. Вы можете отказаться от масштабов, выступать за качество и осуществлять перевод между инженерными и нетехническими заинтересованными сторонами.

Комфорт с двусмысленностью. Capital on Tap растет. Приоритеты меняются. Нам нужен человек, который вносит ясность в свою команду, а не ждет ее.

Приятно иметь

• Опыт разработки облачных технологий Azure.

• Знакомство с React или другими интерфейсными платформами.

• Опыт работы в сфере финансовых услуг или Fintech

Разнообразие и инклюзивность
Мы приветствуем, рассматриваем и поощряем заявки от всех, кто разделяет нашу приверженность инклюзивности. Присоединяйтесь к нам и создайте пространство, где процветает аутентичность, и где каждый может делать свою работу наилучшим образом.

Процесс собеседования

• Первый этап: 30-минутная ознакомительная беседа с талантливым партнером.

• Второй этап: 60-минутный «технический чат» и интервью о ценностях с инженерным менеджером и партнером по персоналу.

• Третий этап: 60-минутное взаимодействие кода с нашей командой инженеров.

• Заключительный этап: 60-минутный практический пример продукта и разработки + 60-минутное интервью от хорошего к отличному с нашим техническим директором.

Отличная работа заслуживает больших вознаграждений

Ознакомьтесь с нашими преимуществами:

Частное здравоохранение через AdvanceCare
Юбилейные награды (280 евро, 570 евро, 860 евро, 4-недельный полностью оплачиваемый творческий отпуск)

️ 36-дневный отпуск (включая праздничные дни с переносом государственных праздников, если они выпадают на выходные)
Годовой бюджет на обучение и благополучие
6 бесплатных сеансов терапии в год
Бесплатные напитки и закуски в наших офисах

Другая информация
Ознакомьтесь с нашими «Полезными советами» по прохождению собеседования.
✔️Будьте в курсе новых вакансий, подписавшись на нас в Linkedin.
Если у вас есть какие-либо вопросы, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Рады работать здесь? Применять!
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в нашей быстрорастущей и прибыльной сфере финансовых технологий, нажмите «Применить», и мы постараемся ответить вам в течение 3 рабочих дней (в периоды занятости это может занять до 5 рабочих дней).

Источник: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer).