Główny inżynier oprogramowania w zespole

Jesteśmy kapitałem z beczki
Capital on Tap powstał, ponieważ małe firmy były niedostatecznie obsługiwane. Duże banki działały wolno, ich produkty nie nadawały się do określonego celu, a właściciele małych firm często nie mieli dostępu do tego, czego potrzebowali. Postanowiliśmy to naprawić.

Dziś jesteśmy platformą finansową, a nie tylko wystawcą kart kredytowych. Oferujemy najlepszą w swojej klasie biznesową kartę kredytową, platformę zarządzania wydatkami ukierunkowaną na MŚP, produkt oszczędnościowy, który w ciągu pierwszego roku wygenerował środki o wartości 1 miliarda funtów, a także rosnący zestaw narzędzi i produktów finansowych ułatwiających prowadzenie małej firmy.

Ponad 1000 pracowników, 20 miliardów funtów rocznych wydatków na karty, ponad 200 000 klientów, ponad 17 000 recenzji Trustpilot ze średnią oceną 4,7 gwiazdki i osiągamy zyski. Jak dotąd wykonaliśmy całkiem dobrą robotę, ale dopiero zaczynamy!

Jesienią 2025 roku otworzyliśmy nasze pierwsze portugalskie biuro w Porto, a w niecały rok zespół rozrósł się do 50 osób. Następnym krokiem jest Lizbona. Otwieramy nasze pierwsze biuro w mieście i poszukujemy inżynierów, którzy dołączą jako członkowie założyciele zespołu i pomogą kształtować sposób, w jaki budujemy, zatrudniamy i pracujemy tutaj od pierwszego dnia.

Rola zaczyna się całkowicie zdalnie. Po otwarciu naszego biura w Lizbonie zostanie ono przeniesione do hybrydowego układu, w którym będziemy pracować dwa dni w tygodniu na miejscu.

Wynagrodzenie: 70 000 - 90 000 euro

Co będziesz robić

Poszukujemy kierownika zespołu inżynierów, który pokieruje jednym z naszych zespołów inżynierii produktów w Capital on Tap.

Jest to rola przywódcza, w której najważniejszy jest człowiek. Będziesz odpowiedzialny za rozwój, dobre samopoczucie i wydajność zespołu inżynierów, zachowując jednocześnie wystarczającą wiarygodność techniczną, aby kształtować kierunek, usuwać blokady i podnosić poprzeczkę w zakresie jakości. Nie będziesz najlepszym programistą w pokoju, będziesz osobą, która sprawi, że cały pokój będzie lepszy.

Jeśli jesteś doświadczonym inżynierem wiodącym zespołu i chcesz posiadać zespół w skalującej się technologii fintech, ta rola jest stworzona dla Ciebie.

Co będziesz posiadać

Twój zespół. Zatrudnianie, rozwój i utrzymanie inżynierów. Biegi 1:1, które naprawdę mają znaczenie. Wykrywanie, kto jest gotowy na rozwój i tworzenie dla niego przestrzeni, w której może to zrobić.

Dostawa. Współpraca z produktami i kontrolą jakości w celu niezawodnego planowania i wysyłki nie poprzez mikrozarządzanie, ale poprzez usuwanie przeszkód, zarządzanie ryzykiem i utrzymywanie skupienia zespołu na tym, co ważne.

Kultura. Nadawanie tonu temu, jak zespół się komunikuje, przekazuje informacje zwrotne i ponosi odpowiedzialność. Budowanie bezpieczeństwa psychicznego bez utraty standardów.

Wiarygodność techniczna. Nie będziesz codziennie zajmować się bazą kodu, ale zrozumiesz kompromisy, jakie Twój zespół podejmuje przy podejmowaniu decyzji dotyczących architektury, zadłużeniu technicznym, budowaniu a kupowaniu i wnosisz znaczący wkład w te rozmowy.

Czego szukamy

Najpierw przywództwo. Zarządzałeś już inżynierami i masz pogląd na to, jak dobrze wygląda. Wiesz, jak prowadzić trudne rozmowy, przekazywać informacje zwrotne na temat rozwoju i motywować ludzi.

Podstawy techniczne w .NET. Nasz backend to C#/.NET Core i potrzebujesz wystarczającej wiedzy, aby zdobyć zaufanie inżynierów, przeglądać decyzje i dostrzegać ryzyko. Nie musisz przechodzić przez każdą warstwę stosu, musisz być szczery w tym, co wiesz i ciekawy tego, czego nie wiesz.

Sposób myślenia o produkcie. O inżynierii myślisz w kontekście wyników biznesowych, a nie tylko poprawności technicznej. Możesz odsunąć się od zakresu, opowiadać się za jakością i tłumaczyć interesariuszy z branży inżynieryjnej i nietechnicznej.

Komfort z dwuznacznością. Capital on Tap rośnie. Priorytety się zmieniają. Potrzebujemy kogoś, kto zapewni jasność swojemu zespołowi, zamiast na to czekać.

Miło mieć

• Doświadczenie w tworzeniu rozwiązań w chmurze Azure

• Znajomość React lub innych frameworków frontendowych

• Doświadczenie w usługach finansowych lub fintech

Różnorodność i włączenie
Przyjmujemy, rozważamy i zachęcamy do składania wniosków od każdego, kto podziela nasze zaangażowanie na rzecz inkluzywności. Dołącz do nas i twórz przestrzeń, w której kwitnie autentyczność, a każdy może dać z siebie wszystko.

Proces wywiadu

• Pierwszy etap: 30-minutowa rozmowa wprowadzająca z Partnerem Talentów

• Drugi etap: 60-minutowy „czat techniczny” i rozmowa dotycząca wartości z menedżerem ds. inżynierii i partnerem ludzkim

• Trzeci etap: 60-minutowe parowanie kodu z naszym zespołem inżynierskim

• Etap końcowy: 60-minutowe studium przypadku dotyczące produktu i inżynierii + 60-minutowa rozmowa od dobrego do świetnego z naszym CTO

Świetna praca zasługuje na wspaniałe korzyści

Sprawdź nasze korzyści:

Prywatna opieka zdrowotna w ramach AdvanceCare
Nagrody rocznicowe (280 EUR, 570 EUR, 860 EUR, 4-tygodniowy w pełni płatny urlop naukowy)

ℹ️ 36 dni urlopu (w tym dni ustawowo wolne od pracy, z przeniesieniem świąt państwowych, jeżeli przypadają one w weekend)
Roczny budżet na naukę i dobre samopoczucie
6 bezpłatnych sesji terapeutycznych rocznie
Bezpłatne napoje i przekąski w naszych biurach

Inne informacje
Zapoznaj się z naszymi „Najważniejszymi wskazówkami” dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej.
✔️Bądź na bieżąco z nowymi ofertami pracy, śledząc nas na Linkedin.
Jeśli masz jakieś pytania, wyślij e-mail na adres [email protected].

Czy jesteś podekscytowany pracą tutaj? Stosować!
Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w naszej szybko rozwijającej się, dochodowej technologii fintech, kliknij aplikuj, a postaramy się odpowiedzieć w ciągu 3 dni roboczych (w okresach zwiększonego ruchu może to zająć do 5 dni roboczych).

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer)