Takım Lideri Yazılım Mühendisi

Biz Dokunuşta Sermayeyiz
Capital on Tap, küçük işletmelere yetersiz hizmet verildiği için başladı. Büyük bankalar yavaştı, ürünleri amaca uygun değildi ve küçük işletme sahipleri çoğu zaman ihtiyaç duydukları şeye erişemiyordu. Bunu düzeltmek için yola çıktık.

Bugün sadece bir kredi kartı şirketi değil, finansal bir platformuz. Sınıfının en iyisi bir ticari kredi kartı, KOBİ odaklı harcama yönetimi platformu, ilk yılında 1 milyar £ fona ulaşan bir tasarruf ürünü ve küçük bir işletmeyi yönetmeyi kolaylaştıran, büyüyen bir araç ve finansal ürün paketi sunuyoruz.

1.000'den fazla çalışan, yıllık 20 milyar £ kart harcaması, 200.000'den fazla müşteri, ortalama 4,7 yıldıza sahip 17.000'den fazla Trustpilot incelemesi ve kârlıyız. Şu ana kadar oldukça iyi bir iş çıkardık ama daha yeni başlıyoruz!

İlk Portekiz ofisimizi 2025 sonbaharında Porto'da açtık ve bir yıldan kısa bir süre içinde ofisimiz 50 kişilik bir ekibe ulaştı. Bir sonraki adım Lizbon. Şehirdeki ilk ofisimizi açıyoruz ve ekibin kurucu üyeleri olarak katılıp ilk günden itibaren burada nasıl inşa ettiğimizi, işe aldığımızı ve çalıştığımızı şekillendirmeye yardımcı olacak mühendisler arıyoruz.

Rol tamamen uzaktan başlar. Lizbon ofisimiz açıldıktan sonra sahada haftada iki gün hibrit bir düzene geçilecek.

Maaş: 70.000 € - 90.000 €

Ne Yapacaksın

Capital on Tap'taki ürün mühendisliği ekiplerimizden birine liderlik edecek bir Mühendislik Ekibi Lideri arıyoruz.

Bu, insanlara öncelik veren bir liderlik rolüdür. Yönü şekillendirecek, engelleyicileri ortadan kaldıracak ve kalite çıtasını yükseltecek kadar teknik açıdan güvenilir kalarak mühendislerden oluşan bir ekibin büyümesinden, refahından ve performansından sorumlu olacaksınız. Odadaki en iyi kodlayıcı olmayacaksınız, tüm odayı daha iyi hale getiren kişi olacaksınız.

Ölçeklendirme fintech'inde bir ekibe sahip olmak isteyen deneyimli bir Ekip Lideri Mühendisiyseniz bu rol tam size göre.

Neye Sahip Olacaksınız

Takımın. Mühendisleri işe almak, geliştirmek ve elde tutmak. Gerçekten önemli olan 1:1'leri çalıştırmak. Kimin büyümeye hazır olduğunu tespit etmek ve bunu yapabilmeleri için alan yaratmak.

Teslimat. Mikro yönetim yoluyla değil, engelleri kaldırarak, riski yöneterek ve ekibin önemli olana odaklanmasını sağlayarak güvenilir bir şekilde planlamak ve göndermek için Ürün ve QA ile ortaklık kurmak.

Kültür. Ekibin nasıl iletişim kurduğuna, geri bildirim verdiğine ve kendisini sorumlu tuttuğuna ilişkin tonu belirlemek. Standartlardan ödün vermeden psikolojik güvenliği inşa etmek.

Teknik güvenilirlik. Her gün kod tabanında başıboş kalmayacaksınız, ancak ekibinizin mimari kararlarda, teknik borçlarda, inşa etme ve satın almada yaptığı ödünleşimleri anlayacak ve bu konuşmalara anlamlı bir şekilde katkıda bulunacaksınız.

Aradığımız şey

Önce liderlik. Daha önce mühendisleri yönettiniz ve iyinin neye benzediği konusunda bir bakış açınız var. Zorlu konuşmalar yapmayı, gelişimsel geri bildirimler vermeyi ve insanları nasıl motive edeceğinizi biliyorsunuz.

.NET'in teknik temeli. Arka ucumuz C#/.NET Core'dur ve mühendislerinizin güvenini kazanmak, kararları gözden geçirmek ve riskleri tespit etmek için yeterli derinliğe ihtiyacınız olacaktır. Bildikleriniz konusunda dürüst olmak ve bilmediklerinizi merak etmek için yığının her katmanında olmanıza gerek yok.

Ürün zihniyeti. Mühendisliği yalnızca teknik doğruluk açısından değil, iş sonuçları bağlamında da düşünürsünüz. Kapsamı geri çekebilir, kaliteyi savunabilir ve mühendislik ile teknik olmayan paydaşlar arasında tercüme yapabilirsiniz.

Belirsizlikle birlikte rahatlık. Capital on Tap büyüyor. Öncelikler değişiyor. Beklemek yerine ekibi için netlik yaratan birini istiyoruz.

Sahip olmak güzel

• Azure bulut geliştirme deneyimi

• React veya diğer ön uç çerçevelerine aşinalık

• Finansal hizmetler veya fintech geçmişi

Çeşitlilik ve Katılım
Kapsayıcılık taahhüdümüzü paylaşan herkesin başvurularını memnuniyetle karşılıyor, değerlendiriyor ve teşvik ediyoruz. Özgünlüğün gelişeceği ve herkesin elinden gelenin en iyisini yapabileceği bir alan yaratmak için bize katılın.

Mülakat Süreci

• İlk aşama: Yetenek Ortağı ile 30 dakikalık tanıtım görüşmesi

• İkinci aşama: 60 dakikalık "Teknik Sohbet" ve Mühendislik Müdürü ve İnsan Ortağı ile Değerler Röportajı

• Üçüncü aşama: Mühendislik Ekibimizle 60 dakikalık Kod Eşleştirme

• Son aşama: Ürün ve Mühendislik ile 60 dakikalık Örnek Olay İncelemesi + CTO'muzla 60 dakikalık İyiden Mükemmele Röportaj

Büyük İş Büyük Avantajları Hak Eder

Avantajlarımıza göz atın:

AdvanceCare ile Özel Sağlık Hizmetleri
Yıldönümü Ödülleri (280 €, 570 €, 860 €, 4 haftalık tam ücretli ücretli izin)

️ 36 gün tatil (hafta sonuna denk gelmesi halinde resmi tatil günleri de dahil)
Yıllık Öğrenim ve Refah Bütçesi
Yılda 6 ücretsiz terapi seansı
Ofislerimizde ücretsiz içecek ve atıştırmalıklar

Diğer Bilgiler
Mülakat için 'En İyi İpuçları'na göz atın.
✔️Bizi Linkedin'den takip ederek yeni iş fırsatlarından haberdar olun.
Herhangi bir sorunuz varsa [email protected] adresine e-posta gönderin.

Burada çalışmaktan heyecanlı mısın? Uygula!
Kariyerinizi hızla büyüyen, kârlı fintech'imizde ilerletmek istiyorsanız başvuruya tıklayın; 3 iş günü içinde size geri dönüş yapmayı hedefleyeceğiz (yoğun dönemlerde bu süre 5 iş gününe kadar uzayabilir).

Kaynak: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer)