Job
Aus Partner-Feed
Teamleiter Softwareentwickler
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Ja
- Unternehmen
- Capital on Tap
- Level
- Senior
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Wir sind Kapital vom Fass
Capital on Tap wurde ins Leben gerufen, weil kleine Unternehmen unterversorgt waren. Große Banken waren langsam, ihre Produkte erfüllten ihren Zweck nicht und Kleinunternehmer hatten oft keinen Zugang zu dem, was sie brauchten. Wir haben uns vorgenommen, das zu beheben.
Heute sind wir eine Finanzplattform – nicht nur ein Kreditkartenunternehmen. Wir bieten eine erstklassige Geschäftskreditkarte, eine auf KMU ausgerichtete Ausgabenverwaltungsplattform, ein Sparprodukt, das im ersten Jahr einen Betrag von 1 Milliarde Pfund erreicht, und eine wachsende Palette an Tools und Finanzprodukten, die die Führung eines Kleinunternehmens erleichtern.
Über 1.000 Mitarbeiter, jährliche Kartenausgaben im Wert von 20 Milliarden Pfund, über 200.000 Kunden, über 17.000 Trustpilot-Bewertungen mit durchschnittlich 4,7 Sternen – und wir sind profitabel. Wir haben bisher ziemlich gute Arbeit geleistet, aber wir fangen gerade erst an!
Im Herbst 2025 eröffneten wir unser erstes portugiesisches Büro in Porto und in weniger als einem Jahr ist es auf ein 50-köpfiges Team angewachsen. Lissabon ist der nächste Schritt. Wir eröffnen unser erstes Büro in der Stadt und suchen Ingenieure, die als Gründungsmitglieder unserem Team beitreten und vom ersten Tag an mitgestalten, wie wir hier bauen, einstellen und arbeiten.
Die Rolle beginnt vollständig remote. Sobald unser Büro in Lissabon eröffnet ist, wird es zu einem hybriden Aufbau mit zwei Tagen in der Woche vor Ort wechseln.
Gehalt: 70.000 – 90.000 €
Was Sie tun werden
Wir suchen einen Engineering-Teamleiter, der eines unserer Produktentwicklungsteams hier bei Capital on Tap leitet.
Dies ist eine Führungsrolle, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie sind für das Wachstum, das Wohlergehen und die Leistung eines Teams von Ingenieuren verantwortlich und bleiben gleichzeitig technisch glaubwürdig genug, um die Richtung vorzugeben, Blockaden zu beseitigen und die Messlatte für Qualität höher zu legen. Sie werden nicht der beste Programmierer im Raum sein, sondern die Person, die den ganzen Raum besser macht.
Wenn Sie ein erfahrener Team Lead Engineer sind und ein Team in einem skalierenden Fintech-Unternehmen leiten möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Was Sie besitzen werden
Ihr Team. Einstellung, Entwicklung und Bindung von Ingenieuren. 1:1-Sitzungen durchführen, die wirklich wichtig sind. Erkennen Sie, wer bereit ist zu wachsen und schaffen Sie den Raum dafür.
Lieferung. Arbeiten Sie mit der Produkt- und Qualitätssicherungsabteilung zusammen, um eine zuverlässige Planung und Lieferung zu gewährleisten, und zwar nicht durch Mikromanagement, sondern durch die Beseitigung von Hindernissen, das Management von Risiken und die Konzentration des Teams auf das Wesentliche.
Kultur. Geben Sie den Ton an, wie das Team kommuniziert, Feedback gibt und sich selbst zur Verantwortung zieht. Aufbau psychologischer Sicherheit, ohne auf Standards zu verzichten.
Technische Glaubwürdigkeit. Sie werden nicht jeden Tag mit dem Kopf nach unten in der Codebasis stecken, aber Sie werden die Kompromisse verstehen, die Ihr Team bei Architekturentscheidungen, technischen Schulden, Build vs. Buy ansteuert, und einen sinnvollen Beitrag zu diesen Gesprächen leisten.
Was wir suchen
Führung zuerst. Sie haben schon früher Ingenieure geleitet und haben eine Vorstellung davon, was gut aussieht. Sie wissen, wie man schwierige Gespräche führt, entwicklungsbezogenes Feedback gibt und Menschen motiviert.
Technische Grundlagen in .NET. Unser Backend ist C#/.NET Core und Sie benötigen genügend Tiefe, um das Vertrauen Ihrer Ingenieure zu gewinnen, Entscheidungen zu überprüfen und Risiken zu erkennen. Sie müssen nicht jede Ebene des Stapels durchqueren, Sie müssen ehrlich sein, was Sie wissen, und neugierig sein, was Sie nicht wissen.
Produktmentalität. Sie denken über Engineering im Kontext von Geschäftsergebnissen nach, nicht nur von technischer Korrektheit. Sie können den Umfang einschränken, sich für Qualität einsetzen und zwischen technischen und nicht-technischen Stakeholdern übersetzen.
Trost mit Mehrdeutigkeit. Capital on Tap wächst. Prioritäten verschieben sich. Wir wollen jemanden, der Klarheit für sein Team schafft, anstatt darauf zu warten.
Schön zu haben
• Erfahrung mit der Azure-Cloud-Entwicklung
• Vertrautheit mit React oder anderen Frontend-Frameworks
• Hintergrund im Finanzdienstleistungs- oder Fintech-Bereich
Vielfalt und Inklusion
Wir begrüßen, prüfen und ermutigen Bewerbungen von jedem, der unser Engagement für Inklusion teilt. Schaffen Sie gemeinsam mit uns einen Raum, in dem Authentizität gedeiht und jeder sein Bestes geben kann.
Interviewprozess
• Erste Phase: 30-minütiges Einführungsgespräch mit Talent Partner
• Zweite Phase: 60-minütiger „Tech Chat“ und Werteinterview mit einem Engineering Manager und People Partner
• Dritte Phase: 60-minütiges Code-Pairing mit unserem Engineering-Team
• Letzte Phase: 60-minütige Fallstudie mit Produkt und Technik + 60-minütiges „Gut bis großartig“-Interview mit unserem CTO
Großartige Arbeit verdient großartige Vergünstigungen
Schauen Sie sich unsere Vorteile an:
Private Gesundheitsversorgung durch AdvanceCare
Jubiläumsprämien (280 €, 570 €, 860 €, 4-wöchiges voll bezahltes Sabbatical)
️ 36 Tage Feiertag (einschließlich gesetzlicher Feiertage, wobei gesetzliche Feiertage übernommen werden, wenn sie auf ein Wochenende fallen)
Jährliches Budget für Lernen und Wohlbefinden
6 kostenlose Therapiesitzungen pro Jahr
Kostenlose Getränke und Snacks in unseren Büros
Weitere Informationen
Schauen Sie sich unsere „Top-Tipps“ für Vorstellungsgespräche an.
✔️Bleiben Sie über neue Stellenangebote auf dem Laufenden, indem Sie uns auf Linkedin folgen.
Wenn Sie Fragen haben, senden Sie eine E-Mail an [email protected].
Sind Sie gespannt darauf, hier zu arbeiten? Anwenden!
Wenn Sie Ihre Karriere in unserem schnell wachsenden, profitablen Fintech-Unternehmen vorantreiben möchten, klicken Sie auf „Bewerben“. Wir werden uns innerhalb von 3 Arbeitstagen bei Ihnen melden (in Spitzenzeiten kann dies bis zu 5 Arbeitstage dauern).
Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer)
Capital on Tap wurde ins Leben gerufen, weil kleine Unternehmen unterversorgt waren. Große Banken waren langsam, ihre Produkte erfüllten ihren Zweck nicht und Kleinunternehmer hatten oft keinen Zugang zu dem, was sie brauchten. Wir haben uns vorgenommen, das zu beheben.
Heute sind wir eine Finanzplattform – nicht nur ein Kreditkartenunternehmen. Wir bieten eine erstklassige Geschäftskreditkarte, eine auf KMU ausgerichtete Ausgabenverwaltungsplattform, ein Sparprodukt, das im ersten Jahr einen Betrag von 1 Milliarde Pfund erreicht, und eine wachsende Palette an Tools und Finanzprodukten, die die Führung eines Kleinunternehmens erleichtern.
Über 1.000 Mitarbeiter, jährliche Kartenausgaben im Wert von 20 Milliarden Pfund, über 200.000 Kunden, über 17.000 Trustpilot-Bewertungen mit durchschnittlich 4,7 Sternen – und wir sind profitabel. Wir haben bisher ziemlich gute Arbeit geleistet, aber wir fangen gerade erst an!
Im Herbst 2025 eröffneten wir unser erstes portugiesisches Büro in Porto und in weniger als einem Jahr ist es auf ein 50-köpfiges Team angewachsen. Lissabon ist der nächste Schritt. Wir eröffnen unser erstes Büro in der Stadt und suchen Ingenieure, die als Gründungsmitglieder unserem Team beitreten und vom ersten Tag an mitgestalten, wie wir hier bauen, einstellen und arbeiten.
Die Rolle beginnt vollständig remote. Sobald unser Büro in Lissabon eröffnet ist, wird es zu einem hybriden Aufbau mit zwei Tagen in der Woche vor Ort wechseln.
Gehalt: 70.000 – 90.000 €
Was Sie tun werden
Wir suchen einen Engineering-Teamleiter, der eines unserer Produktentwicklungsteams hier bei Capital on Tap leitet.
Dies ist eine Führungsrolle, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie sind für das Wachstum, das Wohlergehen und die Leistung eines Teams von Ingenieuren verantwortlich und bleiben gleichzeitig technisch glaubwürdig genug, um die Richtung vorzugeben, Blockaden zu beseitigen und die Messlatte für Qualität höher zu legen. Sie werden nicht der beste Programmierer im Raum sein, sondern die Person, die den ganzen Raum besser macht.
Wenn Sie ein erfahrener Team Lead Engineer sind und ein Team in einem skalierenden Fintech-Unternehmen leiten möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Was Sie besitzen werden
Ihr Team. Einstellung, Entwicklung und Bindung von Ingenieuren. 1:1-Sitzungen durchführen, die wirklich wichtig sind. Erkennen Sie, wer bereit ist zu wachsen und schaffen Sie den Raum dafür.
Lieferung. Arbeiten Sie mit der Produkt- und Qualitätssicherungsabteilung zusammen, um eine zuverlässige Planung und Lieferung zu gewährleisten, und zwar nicht durch Mikromanagement, sondern durch die Beseitigung von Hindernissen, das Management von Risiken und die Konzentration des Teams auf das Wesentliche.
Kultur. Geben Sie den Ton an, wie das Team kommuniziert, Feedback gibt und sich selbst zur Verantwortung zieht. Aufbau psychologischer Sicherheit, ohne auf Standards zu verzichten.
Technische Glaubwürdigkeit. Sie werden nicht jeden Tag mit dem Kopf nach unten in der Codebasis stecken, aber Sie werden die Kompromisse verstehen, die Ihr Team bei Architekturentscheidungen, technischen Schulden, Build vs. Buy ansteuert, und einen sinnvollen Beitrag zu diesen Gesprächen leisten.
Was wir suchen
Führung zuerst. Sie haben schon früher Ingenieure geleitet und haben eine Vorstellung davon, was gut aussieht. Sie wissen, wie man schwierige Gespräche führt, entwicklungsbezogenes Feedback gibt und Menschen motiviert.
Technische Grundlagen in .NET. Unser Backend ist C#/.NET Core und Sie benötigen genügend Tiefe, um das Vertrauen Ihrer Ingenieure zu gewinnen, Entscheidungen zu überprüfen und Risiken zu erkennen. Sie müssen nicht jede Ebene des Stapels durchqueren, Sie müssen ehrlich sein, was Sie wissen, und neugierig sein, was Sie nicht wissen.
Produktmentalität. Sie denken über Engineering im Kontext von Geschäftsergebnissen nach, nicht nur von technischer Korrektheit. Sie können den Umfang einschränken, sich für Qualität einsetzen und zwischen technischen und nicht-technischen Stakeholdern übersetzen.
Trost mit Mehrdeutigkeit. Capital on Tap wächst. Prioritäten verschieben sich. Wir wollen jemanden, der Klarheit für sein Team schafft, anstatt darauf zu warten.
Schön zu haben
• Erfahrung mit der Azure-Cloud-Entwicklung
• Vertrautheit mit React oder anderen Frontend-Frameworks
• Hintergrund im Finanzdienstleistungs- oder Fintech-Bereich
Vielfalt und Inklusion
Wir begrüßen, prüfen und ermutigen Bewerbungen von jedem, der unser Engagement für Inklusion teilt. Schaffen Sie gemeinsam mit uns einen Raum, in dem Authentizität gedeiht und jeder sein Bestes geben kann.
Interviewprozess
• Erste Phase: 30-minütiges Einführungsgespräch mit Talent Partner
• Zweite Phase: 60-minütiger „Tech Chat“ und Werteinterview mit einem Engineering Manager und People Partner
• Dritte Phase: 60-minütiges Code-Pairing mit unserem Engineering-Team
• Letzte Phase: 60-minütige Fallstudie mit Produkt und Technik + 60-minütiges „Gut bis großartig“-Interview mit unserem CTO
Großartige Arbeit verdient großartige Vergünstigungen
Schauen Sie sich unsere Vorteile an:
Private Gesundheitsversorgung durch AdvanceCare
Jubiläumsprämien (280 €, 570 €, 860 €, 4-wöchiges voll bezahltes Sabbatical)
️ 36 Tage Feiertag (einschließlich gesetzlicher Feiertage, wobei gesetzliche Feiertage übernommen werden, wenn sie auf ein Wochenende fallen)
Jährliches Budget für Lernen und Wohlbefinden
6 kostenlose Therapiesitzungen pro Jahr
Kostenlose Getränke und Snacks in unseren Büros
Weitere Informationen
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Sind Sie gespannt darauf, hier zu arbeiten? Anwenden!
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Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153093-team-lead-software-engineer)
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Quelle: Capital on Tap
Inserat bereitgestellt von Capital on Tap.
