Технический тренер

О нас

Мы — глобальная компания, занимающаяся климатическими технологиями, ориентированная на устойчивое развитие. Мы создаем устойчивые и эффективные жилые, коммерческие и промышленные помещения с помощью технологий HVACR. Мы защищаем термочувствительные товары на протяжении всей холодовой цепи. И мы приносим комфорт людям по всему миру. Лучшие в своем классе разработки, проектирование и производство в сочетании с ведущими в своей категории брендами в области сжатия, управления, программного обеспечения и решений для мониторинга приводят к созданию климатических технологий следующего поколения, созданных для нужд будущего мира.

Независимо от того, являетесь ли вы профессионалом, желающим сменить карьеру, студентом бакалавриата, изучающим свою первую возможность, или недавним выпускником с ученой степенью, у нас есть возможности, которые позволят вам внедрять инновации, бросать вызов и оказывать влияние. Присоединяйтесь к нашей команде и начните свое путешествие сегодня!

Описание работы

Если вы технический тренер и ищете возможности для роста, у Copeland есть для вас замечательная возможность! В качестве технического тренера вы будете проводить техническое обучение клиентов; подрядчикам, оптовикам, конечным пользователям, OEM-производителям и сотрудникам в отношении компонентов и систем электроники холодовой цепи коммерческого и бытового назначения Copeland, используемых в отрасли HVAC/R. Старший тренер должен вести себя профессионально и развивать хорошие рабочие отношения с профильными экспертами и менеджерами по продуктам внутри организации. Координация соответствующего контента со стороны экспертов является ключом к добавлению материала в курс и обеспечению достижения всех целей обучения. Старший тренер должен быть в курсе технологий и отрасли. Участие в отраслевых мероприятиях и онлайн-образовательных сообществах HVACR является важной частью способности старшего тренера быть в курсе тенденций отрасли и образовательных потребностей. Старший тренер обеспечивает обучение, руководство и обратную связь с младшим персоналом, занимающимся обучением, а также выступает в качестве ведущего контактного лица с клиентами на учебных мероприятиях.

КАК ТЕХНИЧЕСКИЙ ТРЕНЕР, ВЫ БУДЕТЕ:

• Проводить все учебные программы, используя методы и форматы обучения под руководством инструктора, электронные/сетевые и/или мультимедийные методы и форматы обучения.

• Проведение стандартных и индивидуальных занятий в соответствии с требованиями заказчика.

• Следуйте передовой педагогической практике при обучении взрослых.

• Координировать разработку учебных материалов для достижения целей обучения; соответствующим образом скорректировать цели обучения

• Оценивать учебные материалы на предмет улучшений.

• Продолжайте самообучение, чтобы понять все технологии, входящие в учебную программу.

• Участвовать в сессиях по проектированию и планированию продукции.

• Участвуйте в отраслевых форумах, чтобы обеспечить точность технической информации.

• Обучайте и наставляйте специалистов по обучению

НЕОБХОДИМОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ОПЫТ И НАВЫКИ:

• Пять (5) лет опыта работы в качестве технического специалиста по системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, оптового торговца, преподавателя или аналогичной должности в отрасли систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

• Опыт работы с системами управления и компонентами для жилых помещений

• Возможность путешествовать 60-70%

• Способность представлять группам и проводить программы дистанционного обучения.

• Квалифицирован в обслуживании клиентов

• Способность эффективно общаться – устно и письменно.

• Знание технологий – набор продуктов Microsoft; ПК, мобильные устройства

• Способность работать в команде, ориентированной на сотрудничество.

• Юридическое разрешение на работу в США. Для этой должности спонсорство не предоставляется.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ОПЫТ И НАВЫКИ:

• Высшее образование в области систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

• Семь (7) лет соответствующего опыта

• Способность хорошо работать с широким кругом людей и связанным с этим разнообразием.

• Умение анализировать аудиторию, чтобы представлять материал ясно, кратко и эффективно.

• Профессиональные навыки презентации и умение проводить занятия; маленькие или большие и все проблемы, которые могут возникнуть

• Онлайн и личное присутствие в образовательном сообществе HVACR (например, канал/веб-сайт YouTube, создание/публикация видео, участие в онлайн-форумах HVACR, отраслевые образовательные конференции).

Организация удаленной работы:

Эта роль полностью удаленная. Как удаленному коллеге, вам, возможно, придется регулярно ездить на объект Copeland для совместной работы с вашей командой или клиентами по мере необходимости. Copeland стремится развивать продуктивную культуру взаимодействия, поэтому у вас будет возможность работать со своей командой и лидером, чтобы понять принципы работы вашей команды и эффективно сотрудничать.

Наша философия вознаграждения проста: мы платим конкурентоспособную базовую зарплату на местном рынке, на котором мы работаем, и вознаграждаем за результаты работы в ходе ежегодной проверки заслуг. В соответствии с Colorado EPEWA, диапазон заработной платы для этой должности составляет 110 000–130 000 долларов США в год, что соразмерно навыкам, таланту, способностям и опыту, которые каждый кандидат привносит в свою должность.

Условия работы:

При выполнении своих обязанностей сотрудник часто подвергается воздействию движущихся механических частей, внешним погодным условиям, сильному холоду, сильной жаре и риску поражения электрическим током. Сотрудник время от времени подвергается воздействию сырых и/или влажных условий, опасных мест, паров или частиц в воздухе, а также вибрации.

Наша приверженность нашему народу

По всему миру нас объединяет единая цель: устойчивое развитие – это немалая цель. Вот почему все, что мы делаем, направлено на устойчивое будущее — для нашего поколения и всех будущих поколений. Благодаря революционным инновациям, технологиям HVACR и решениям холодовой цепи мы сокращаем выбросы углекислого газа и повышаем энергоэффективность в помещениях любого размера, от жилых до коммерческих и промышленных.

Наши сотрудники – наша самая большая сила. Мы верим, что наша культура энтузиазма, открытости и сотрудничества позволяет нам работать над одной и той же целью — сделать мир лучше. Мы инвестируем в непрерывное развитие наших сотрудников, начиная с их адаптации и заканчивая высшим руководством, чтобы они могли процветать лично и профессионально…

Источник: Гималаи (https://himalayas.app/companies/copeland/jobs/technical-trainer)