Formateur technique

À propos de nous

Nous sommes une entreprise mondiale de technologies climatiques conçue pour la durabilité. Nous créons des espaces résidentiels, commerciaux et industriels durables et efficaces grâce aux technologies HVACR. Nous protégeons les marchandises sensibles à la température tout au long de la chaîne du froid. Et nous apportons du réconfort aux gens du monde entier. Les meilleures technologies en matière d'ingénierie, de conception et de fabrication, combinées à des marques leaders dans leur catégorie en matière de solutions de compression, de contrôle, de logiciels et de surveillance, donnent naissance à une technologie climatique de nouvelle génération conçue pour répondre aux besoins du monde à venir.

Que vous soyez un professionnel à la recherche d'un changement de carrière, un étudiant de premier cycle explorant votre première opportunité ou un récent diplômé titulaire d'un diplôme d'études supérieures, nous avons des opportunités qui vous permettront d'innover, de relever des défis et d'avoir un impact. Rejoignez notre équipe et commencez votre voyage dès aujourd'hui !

Description de l'emploi

Si vous êtes un formateur technique à la recherche d'une opportunité d'évolution, Copeland a une opportunité passionnante pour vous ! En tant que formateur technique, vous dispenserez une formation technique aux clients ; entrepreneurs, grossistes, utilisateurs finaux, OEM et employés en ce qui concerne les composants et systèmes électroniques de la chaîne du froid commerciale et résidentielle Copeland utilisés dans l'industrie CVC/R. Le formateur senior doit présenter une manière professionnelle et développer de bonnes relations de travail avec les experts en la matière et les chefs de produit au sein de l'organisation. La coordination du contenu pertinent fourni par les experts est essentielle pour ajouter du matériel à un cours afin de garantir que tous les objectifs d'apprentissage sont atteints. Le formateur senior doit rester au courant de la technologie et de l’industrie. La participation aux événements de l'industrie et aux communautés éducatives en ligne CVCR est un élément important de la capacité du formateur senior à se tenir au courant des tendances de l'industrie et des besoins éducatifs. Le formateur senior fournit un encadrement, des conseils et des commentaires au personnel de formation junior et sert de principal point de contact client lors des événements de formation.

EN TANT QUE FORMATEUR TECHNIQUE, VOUS ALLEZ :

• Fournir tous les programmes en utilisant des méthodes et des formats de formation dirigés par un instructeur, électroniques/sur le Web et/ou multimédia.

• Organiser des cours standard et personnalisés selon les exigences du client

• Suivre les bonnes pratiques pédagogiques pour enseigner aux adultes

• Coordonner l'élaboration du matériel de cours pour couvrir les objectifs d'apprentissage ; ajuster les objectifs d'apprentissage en conséquence

• Évaluer le matériel de formation pour des améliorations

• Poursuivre l'auto-apprentissage pour comprendre toutes les technologies qui font partie du programme

• Participer aux séances d'ingénierie et de planification de produits

• Participer à des forums liés à l'industrie pour garantir l'exactitude des informations techniques

• Former et encadrer des spécialistes de la formation

FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Cinq (5) années d'expérience en tant que technicien CVC, grossiste, éducateur ou rôle équivalent dans l'industrie CVC.

• Expérience avec les commandes et composants résidentiels

• Capacité à voyager de 60 à 70 %

• Capacité à présenter à des groupes et à faciliter des programmes d'apprentissage

• Compétent pour fournir un service à la clientèle

• Capacité à communiquer efficacement - verbalement et par écrit

• Maîtrise de la technologie - Suite de produits Microsoft ; PC, appareils mobiles

• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et axé sur l'équipe

• Autorisation de travail légale aux États-Unis – Le parrainage ne sera pas fourni pour ce rôle

ÉDUCATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES PRÉFÉRÉES :

• Diplôme dans un domaine lié au HVACR

• Sept (7) années d'expérience connexe

• Capacité à bien travailler avec un large éventail de personnes et la diversité associée

• Habile à analyser l'audience pour présenter le matériel de manière claire, concise et efficace

• Compétences de présentation compétentes et capacité à gérer des cours ; petit ou grand et tous les problèmes qui peuvent survenir

• Présence en ligne et en personne dans la communauté éducative HVACR (c'est-à-dire chaîne/site Web YouTube, création/publication de vidéos, participation au forum en ligne HVACR, conférences éducatives de l'industrie)

Modalités de travail à distance :

Ce rôle est entièrement à distance. En tant que collègue distant, vous devrez peut-être vous rendre régulièrement sur un site Copeland pour collaborer avec votre équipe ou vos clients selon les besoins. Copeland s'engage à favoriser une culture productive et connectée. Vous aurez donc l'occasion de travailler avec votre équipe et votre leader pour comprendre les principes de fonctionnement de votre équipe afin de collaborer efficacement.

Notre philosophie de rémunération est simple : nous versons un salaire de base compétitif, au sein du marché local dans lequel nous opérons, et récompensons les performances au cours de notre processus annuel d'évaluation du mérite. Conformément à l'EPEWA du Colorado, l'échelle salariale pour ce poste est de 110 000 $ à 130 000 $ par an, en fonction des compétences, du talent, des capacités et de l'expérience que chaque candidat apporte à un rôle.

Conditions de travail :

Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est fréquemment exposé à des pièces mécaniques en mouvement, à des conditions météorologiques extérieures, à un froid extrême, à une chaleur extrême et à des risques de choc électrique. L'employé est occasionnellement exposé à des conditions humides et/ou humides, à des lieux très précaires, à des fumées ou particules en suspension dans l'air et à des vibrations.

Notre engagement envers nos collaborateurs

Partout dans le monde, nous sommes unis par un objectif unique : la durabilité n’est pas une mince ambition. C’est pourquoi tout ce que nous faisons est orienté vers un avenir durable, pour notre génération et toutes celles à venir. Grâce à des innovations révolutionnaires, à la technologie CVC et aux solutions de chaîne du froid, nous réduisons les émissions de carbone et améliorons l'efficacité énergétique dans les espaces de toutes tailles, du résidentiel au commercial en passant par l'industriel.

Nos employés sont notre plus grande force. Nous pensons que notre culture de passion, d'ouverture et de collaboration nous permet de travailler vers le même objectif : rendre le monde meilleur. Nous investissons dans le développement de bout en bout de nos collaborateurs, depuis l’intégration jusqu’à la haute direction, afin qu’ils puissent s’épanouir personnellement et professionnellement.…

Source : Himalaya (https://himalayas.app/companies/copeland/jobs/technical-trainer)