Entrenador Técnico

Sobre nosotros

Somos una empresa global de tecnologías climáticas diseñada para la sostenibilidad. Creamos espacios residenciales, comerciales e industriales sostenibles y eficientes a través de tecnologías HVACR. Protegemos los productos sensibles a la temperatura durante toda la cadena de frío. Y brindamos consuelo a las personas en todo el mundo. La mejor ingeniería, diseño y fabricación de su clase, combinados con marcas líderes en su categoría en compresión, controles, software y soluciones de monitoreo, dan como resultado una tecnología climática de próxima generación diseñada para las necesidades del mundo venidero.

Si usted es un profesional que busca un cambio de carrera, un estudiante universitario que explora su primera oportunidad o un recién graduado con un título avanzado, tenemos oportunidades que le permitirán innovar, enfrentar desafíos y generar un impacto. ¡Únase a nuestro equipo y comience su viaje hoy!

Descripción del trabajo

Si es un formador técnico y busca una oportunidad de crecer, ¡Copeland tiene una oportunidad emocionante para usted! Como formador técnico, impartirás formación técnica a los clientes; contratistas, mayoristas, usuarios finales, OEM y empleados en lo que respecta a los componentes y sistemas electrónicos de cadena de frío comerciales y residenciales de Copeland utilizados en la industria HVAC/R. El formador senior debe presentarse de manera profesional y desarrollar buenas relaciones de trabajo con expertos en la materia y gerentes de producto dentro de la organización. La coordinación del contenido relevante de los expertos es clave para agregar material a un curso y garantizar que se cumplan todos los objetivos de aprendizaje. El formador senior debe mantenerse al día con la tecnología y la industria. La participación en eventos de la industria y comunidades educativas en línea sobre HVACR es una parte importante de la capacidad del capacitador senior para mantenerse actualizado con las tendencias y necesidades educativas de la industria. El formador senior proporciona entrenamiento, orientación y retroalimentación al personal de formación junior y actúa como principal punto de contacto con el cliente en los eventos de formación.

COMO ENTRENADOR TÉCNICO, USTED:

• Impartir todos los planes de estudio utilizando métodos y formatos de capacitación dirigidos por un instructor, electrónicos/basados en la web y/o multimedia.

• Realizar clases estándar y personalizadas según los requisitos del cliente.

• Seguir buenas prácticas pedagógicas para enseñar a adultos.

• Coordinar el desarrollo del material del curso para cubrir los objetivos de aprendizaje; ajustar los objetivos de aprendizaje en consecuencia

• Evaluar el material de capacitación para mejorar

• Continuar el autoestudio para comprender todas las tecnologías que forman parte del plan de estudios.

• Participar en sesiones de ingeniería y planificación de productos.

• Participar en foros relacionados con la industria para garantizar la exactitud de la información técnica.

• Formar y asesorar a especialistas en formación

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES REQUERIDAS:

• Cinco (5) años de experiencia como técnico de HVACR, mayorista, educador o puesto equivalente en la industria de HVACR.

• Experiencia con controles y componentes residenciales.

• Posibilidad de viajar 60-70%

• Capacidad para presentarse ante grupos y facilitar programas de aprendizaje.

• Hábil en brindar servicio al cliente.

• Capacidad para comunicarse eficazmente, verbalmente y por escrito.

• Competente en tecnología: conjunto de productos de Microsoft; PC, dispositivos móviles

• Capacidad para trabajar en un entorno colaborativo y orientado al equipo.

• Autorización de trabajo legal en los Estados Unidos: no se proporcionará patrocinio para este puesto.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES PREFERIDAS:

• Licenciatura en campo relacionado con HVACR

• Siete (7) años de experiencia relacionada.

• Capacidad para trabajar bien con una amplia gama de personas y diversidad relacionada.

• Habilidad para analizar la audiencia para presentar material de manera clara, concisa y efectiva.

• Habilidades de presentación competentes y capacidad para manejar clases; pequeños o grandes y todos los problemas que puedan surgir

• Presencia en línea y en persona en la comunidad educativa de HVACR (es decir, canal/sitio web de YouTube, creación/publicación de videos, participación en foros en línea de HVACR, conferencias educativas de la industria)

Acuerdo de trabajo remoto:

Este rol es completamente remoto. Como colega remoto, es posible que deba viajar a un sitio de Copeland con regularidad para colaborar con su equipo o clientes según sea necesario. Copeland se compromete a fomentar una cultura productiva y conectada, por lo que tendrá la oportunidad de trabajar con su equipo y su líder para comprender los principios operativos de su equipo para colaborar de manera efectiva.

Nuestra filosofía de compensación es simple: pagamos un salario base competitivo, dentro del mercado local en el que operamos, y recompensamos el desempeño durante nuestro proceso anual de revisión de méritos. De acuerdo con Colorado EPEWA, el rango de salario/pago para este puesto es de $110 000 a $130 000 al año, proporcional a las habilidades, el talento, las capacidades y la experiencia que cada candidato aporta a un puesto.

Condiciones de trabajo:

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está frecuentemente expuesto a piezas mecánicas móviles, condiciones climáticas exteriores, frío extremo, calor extremo y riesgo de descarga eléctrica. El empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones húmedas y/o mojadas, lugares de alta precariedad, humos o partículas en el aire y vibraciones.

Nuestro Compromiso con Nuestra Gente

En todo el mundo, estamos unidos por un propósito singular: la sostenibilidad no es una ambición pequeña. Es por eso que todo lo que hacemos está orientado hacia un futuro sostenible, para nuestra generación y todas las venideras. A través de innovaciones innovadoras, tecnología HVACR y soluciones de cadena de frío, estamos reduciendo las emisiones de carbono y mejorando la eficiencia energética en espacios de todos los tamaños, desde residenciales hasta comerciales e industriales.

Nuestros empleados son nuestra mayor fortaleza. Creemos que nuestra cultura de pasión, apertura y colaboración nos permite trabajar hacia el mismo objetivo: hacer del mundo un lugar mejor. Invertimos en el desarrollo integral de nuestra gente, comenzando con la incorporación y pasando por el liderazgo senior, para que puedan prosperar personal y profesionalmente.…

Fuente: Himalaya (https://himalayas.app/companies/copeland/jobs/technical-trainer)