Trener techniczny

O nas

Jesteśmy globalną firmą zajmującą się technologiami klimatycznymi, zaprojektowaną z myślą o zrównoważonym rozwoju. Tworzymy zrównoważone i wydajne przestrzenie mieszkalne, komercyjne i przemysłowe dzięki technologiom HVACR. Chronimy towary wrażliwe na temperaturę w całym łańcuchu chłodniczym. Zapewniamy komfort ludziom na całym świecie. Najlepsza w swojej klasie inżynieria, projektowanie i produkcja w połączeniu z wiodącymi w swojej kategorii markami w zakresie kompresji, sterowania, oprogramowania i rozwiązań monitorujących skutkują technologią klimatyczną nowej generacji, zbudowaną z myślą o potrzebach nadchodzącego świata.

Niezależnie od tego, czy jesteś profesjonalistą szukającym zmiany w karierze, studentem studiów licencjackich szukającym pierwszej szansy, czy też absolwentem z wyższym wykształceniem, mamy możliwości, które pozwolą Ci wprowadzać innowacje, podejmować wyzwania i wywierać wpływ. Dołącz do naszego zespołu i rozpocznij swoją podróż już dziś!

Opis stanowiska

Jeśli jesteś trenerem technicznym i szukasz możliwości rozwoju, Copeland ma dla Ciebie ekscytującą możliwość! Jako Trener Techniczny będziesz prowadzić szkolenia techniczne dla klientów; wykonawcom, hurtownikom, użytkownikom końcowym, producentom OEM i pracownikom w odniesieniu do komponentów i systemów elektroniki łańcucha chłodniczego Copeland do zastosowań komercyjnych i mieszkaniowych stosowanych w branży HVAC/R. Starszy trener musi prezentować się profesjonalnie i rozwijać dobre relacje robocze z ekspertami merytorycznymi i Menedżerami Produktu w organizacji. Koordynacja odpowiednich treści opracowanych przez ekspertów jest kluczem do dodania materiałów do kursu, aby zapewnić osiągnięcie wszystkich celów nauczania. Starszy trener musi być na bieżąco z technologią i branżą. Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i internetowych społecznościach edukacyjnych HVACR jest ważną częścią umiejętności starszego trenera, aby być na bieżąco z trendami branżowymi i potrzebami edukacyjnymi. Starszy trener zapewnia coaching, wskazówki i informacje zwrotne dla młodszego personelu szkoleniowego oraz służy jako główny punkt kontaktowy z klientem podczas wydarzeń szkoleniowych.

JAKO TRENER TECHNICZNY BĘDZIESZ:

• Realizuj wszystkie programy nauczania, korzystając z metod i formatów prowadzonych przez instruktora, drogą elektroniczną/internetową i/lub multimedialną

• Prowadzenie zajęć standardowych i niestandardowych według wymagań klienta

• Postępuj zgodnie z dobrymi praktykami pedagogicznymi w nauczaniu dorosłych

• Koordynowanie opracowywania materiałów szkoleniowych uwzględniających cele nauczania; odpowiednio dostosuj cele nauczania

• Oceń materiały szkoleniowe pod kątem ulepszeń

• Kontynuuj samokształcenie, aby zrozumieć wszystkie technologie będące częścią programów nauczania

• Uczestnictwo w sesjach inżynieryjnych i planowania produktu

• Uczestniczyć w forach branżowych, aby zapewnić dokładność informacji technicznych

• Szkolić i mentorować specjalistów zajmujących się szkoleniem

WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE, DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI:

• Pięć (5) lat doświadczenia jako technik HVACR, hurtownik, pedagog lub równoważne stanowisko w branży HVACR

• Doświadczenie w zakresie elementów sterujących i komponentów mieszkaniowych

• Możliwość podróżowania 60-70%

• Umiejętność prezentacji przed grupami i ułatwiania programów nauczania

• Umiejętność obsługi klienta

• Umiejętność skutecznego komunikowania się – werbalnie i pisemnie

• Biegły w technologii – Pakiet Produktów Microsoft; Komputery PC, urządzenia mobilne

• Umiejętność pracy w środowisku zorientowanym na współpracę i zespołowym

• Zezwolenie na legalną pracę w Stanach Zjednoczonych – w przypadku tej roli nie będzie zapewnione wsparcie sponsorskie

PREFEROWANE WYKSZTAŁCENIE, DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI:

• Wykształcenie w dziedzinie związanej z HVACR

• Siedem (7) lat doświadczenia na podobnym poziomie

• Umiejętność dobrej pracy z szeroką gamą ludzi i związaną z nią różnorodnością

• Umiejętność analizowania odbiorców w celu przedstawienia materiału w sposób jasny, zwięzły i skuteczny

• Biegłe umiejętności prezentacji i umiejętność prowadzenia zajęć; małe lub duże i wszystkie problemy, które mogą się pojawić

• Obecność online i osobiście w społeczności edukacyjnej HVACR (tj. kanał/strona internetowa YouTube, tworzenie/publikowanie filmów wideo, uczestnictwo w forach internetowych HVACR, branżowe konferencje edukacyjne)

Organizacja pracy zdalnej:

Ta rola jest całkowicie odległa. Jako zdalny współpracownik być może będziesz musiał regularnie odwiedzać placówkę Copeland, aby w razie potrzeby współpracować ze swoim zespołem lub klientami. Firma Copeland angażuje się we wspieranie kultury produktywnej i połączonej, dzięki czemu będziesz mieć możliwość współpracy ze swoim zespołem i liderem, aby zrozumieć zasady działania zespołu i efektywnie współpracować.

Nasza filozofia wynagrodzeń jest prosta: zapewniamy konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe na lokalnym rynku, na którym działamy, i nagradzamy wyniki podczas corocznego procesu oceny merytorycznej. Zgodnie z Colorado EPEWA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 110 000–130 000 USD rocznie i jest proporcjonalny do umiejętności, talentu, możliwości i doświadczenia, jakie każdy kandydat wnosi na dane stanowisko.

Warunki pracy:

Wykonując obowiązki na tym stanowisku, pracownik często jest narażony na działanie ruchomych części mechanicznych, zewnętrznych warunków pogodowych, ekstremalnego zimna i ekstremalnego ciepła oraz ryzyko porażenia prądem. Pracownik jest czasami narażony na działanie mokrych i/lub wilgotnych warunków, miejsc o dużej precyzji, oparów lub cząstek unoszących się w powietrzu oraz wibracji.

Nasze zaangażowanie na rzecz naszych ludzi

Na całym świecie łączy nas jeden cel: zrównoważony rozwój to nie lada ambicja. Dlatego wszystko, co robimy, ma na celu zrównoważoną przyszłość – dla naszego pokolenia i wszystkich, którzy przyjdą. Dzięki przełomowym innowacjom, technologii HVACR i rozwiązaniom w zakresie łańcucha chłodniczego zmniejszamy emisję dwutlenku węgla i poprawiamy efektywność energetyczną w przestrzeniach każdej wielkości, od mieszkalnych, przez komercyjne, po przemysłowe.

Nasi pracownicy są naszą największą siłą. Wierzymy, że nasza kultura pasji, otwartości i współpracy motywuje nas do pracy nad tym samym celem – uczynienia świata lepszym miejscem. Inwestujemy w kompleksowy rozwój naszych pracowników, począwszy od wdrożenia, aż po kierownictwo wyższego szczebla, aby mogli rozwijać się osobiście i zawodowo.…

Źródło: Himalaje (https://himalayas.app/companies/copeland/jobs/technical-trainer)