Technischer Trainer

Über uns

Wir sind ein globales Klimatechnologieunternehmen, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. Wir schaffen nachhaltige und effiziente Wohn-, Gewerbe- und Industrieräume durch HVACR-Technologien. Wir schützen temperaturempfindliche Waren entlang der gesamten Kühlkette. Und wir bringen Menschen auf der ganzen Welt Trost. Erstklassige Technik, Design und Fertigung in Kombination mit branchenführenden Marken in den Bereichen Kompression, Steuerung, Software und Überwachungslösungen führen zu Klimatechnologie der nächsten Generation, die auf die Anforderungen der kommenden Welt zugeschnitten ist.

Egal, ob Sie ein Berufstätiger sind, der eine berufliche Veränderung anstrebt, ein Bachelor-Student, der seine erste Chance sucht, oder ein frischgebackener Hochschulabsolvent mit einem fortgeschrittenen Abschluss: Wir haben Möglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, innovativ zu sein, herausgefordert zu werden und etwas zu bewirken. Treten Sie unserem Team bei und beginnen Sie noch heute Ihre Reise!

Stellenbeschreibung

Wenn Sie ein technischer Trainer sind und nach einer Möglichkeit suchen, sich weiterzuentwickeln, hat Copeland eine spannende Chance für Sie! Als technischer Trainer führen Sie technische Schulungen für Kunden durch; contractors, wholesalers, end users,OEM'sand employees as it relates to Copeland Commercial and Residential Cold Chain Electronics components and systems used in the HVAC/R industry. The senior trainer must present a professional manner and develop good working relationships with subject matter experts and Product Managers within the organization. Die Koordination relevanter Inhalte durch die Experten ist der Schlüssel zum Hinzufügen von Material zu einem Kurs, um sicherzustellen, dass alle Lernziele erreicht werden. Der Senior-Trainer muss mit der Technologie und der Branche auf dem Laufenden bleiben. Participation in industry events and HVACR online educational communities is an important part of the senior trainer's ability to stay current with industry trends and educational needs. The senior trainer provides coaching, guidance and feedback to junior training staff and serves as the lead customer contact point at training events.

ALS TECHNISCHER TRAINER WERDEN SIE:

• Stellen Sie alle Lehrpläne mit von Lehrern geleiteten, elektronischen/webbasierten und/oder multimedialen Schulungsmethoden und -formaten bereit

• Führen Sie Standard- und benutzerdefinierte Kurse gemäß den Kundenanforderungen durch

• Befolgen Sie gute pädagogische Praktiken für den Unterricht von Erwachsenen

• Koordinieren Sie die Entwicklung von Kursmaterialien zur Abdeckung der Lernziele. Lernziele entsprechend anpassen

• Bewerten Sie das Schulungsmaterial auf Verbesserungen

• Setzen Sie das Selbststudium fort, um alle Technologien zu verstehen, die Teil der Lehrpläne sind

• Nehmen Sie an Engineering- und Produktplanungssitzungen teil

• Nehmen Sie an branchenbezogenen Foren teil, um die Richtigkeit der technischen Informationen sicherzustellen

• Schulungsspezialisten ausbilden und betreuen

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG, ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN:

• Fünf (5) Jahre Erfahrung als HVACR-Techniker, Großhändler, Ausbilder oder in einer gleichwertigen Rolle in der HVACR-Branche

• Erfahrung mit Wohnsteuerungen und -komponenten

• Reisefähigkeit 60–70 %

• Fähigkeit, vor Gruppen zu präsentieren und E-Learning-Programme zu moderieren

• Kompetenz im Kundenservice

• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation – mündlich und schriftlich

• Versiert in der Technologie – Microsoft Suite of Products; PCs, mobile Geräte

• Fähigkeit, in einer teamorientierten und kollaborativen Umgebung zu arbeiten

• Gesetzliche Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten – Für diese Rolle wird kein Sponsoring gewährt

BEVORZUGTE AUSBILDUNG, ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN:

• Abschluss im HVACR-bezogenen Bereich

• Sieben (7) Jahre einschlägige Erfahrung

• Fähigkeit, gut mit einem breiten Spektrum von Menschen und der damit verbundenen Vielfalt zusammenzuarbeiten

• Geschickt in der Analyse des Publikums, um Material klar, prägnant und effektiv zu präsentieren

• Sichere Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, den Unterricht zu leiten; ob klein oder groß und alle Probleme, die auftreten können

• Online and in-person presence in the HVACR educational community (i.e., YouTube channel/Website, video creation/posting, HVACR online forum participation, industry educational conferences)

Vereinbarung zur Fernarbeit:

Diese Rolle ist vollständig remote. Als Remote-Kollege müssen Sie möglicherweise regelmäßig zu einem Copeland-Standort reisen, um bei Bedarf mit Ihrem Team oder Kunden zusammenzuarbeiten. Copeland is committed to fostering a productive and connected culture, so you will have the opportunity to work with your team and leader to understand yourteamoperating principles to collaborate effectively .

Unsere Vergütungsphilosophie ist einfach: Wir zahlen ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt innerhalb des lokalen Marktes, in dem wir tätig sind, und belohnen die Leistung während unseres jährlichen Leistungsüberprüfungsprozesses. Gemäß Colorado EPEWA liegt die Gehalts-/Gehaltsspanne für diese Position zwischen 110.000 und 130.000 US-Dollar pro Jahr, entsprechend den Fähigkeiten, Talenten, Fähigkeiten und Erfahrungen, die jeder Kandidat in eine Position einbringt.

Arbeitsbedingungen:

Bei der Ausübung seiner Tätigkeit ist der Mitarbeiter häufig beweglichen mechanischen Teilen, äußeren Witterungsbedingungen, extremer Kälte, extremer Hitze und der Gefahr eines Stromschlags ausgesetzt. Der Mitarbeiter ist gelegentlich nassen und/oder feuchten Bedingungen, hochgefährdeten Orten, Dämpfen oder Schwebeteilchen sowie Vibrationen ausgesetzt.

Unser Engagement für unsere Mitarbeiter

Überall auf der Welt verbindet uns ein einziges Ziel: Nachhaltigkeit ist kein geringes Ziel. Deshalb ist alles, was wir tun, auf eine nachhaltige Zukunft ausgerichtet – für unsere Generation und alle, die noch kommen werden. Durch bahnbrechende Innovationen, HVACR-Technologie und Kühlkettenlösungen reduzieren wir den CO2-Ausstoß und verbessern die Energieeffizienz in Räumen jeder Größe, von Wohn- über Gewerbe- bis Industrieflächen.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Wir glauben, dass unsere Kultur der Leidenschaft, Offenheit und Zusammenarbeit uns befähigt, auf das gleiche Ziel hinzuarbeiten – die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir investieren in die ganzheitliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, beginnend bei der Einarbeitung und bis hin zur Führungsebene, damit sie sich persönlich und beruflich entfalten können.…

Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/copeland/jobs/technical-trainer)