Инженерный менеджер

О Эноде
Сеть была построена для предсказуемого централизованного энергоснабжения. Сегодня он поглощает периодические поставки солнечной и ветровой энергии в масштабе сети, а также динамичный спрос со стороны электромобилей, тепловых насосов и домашних аккумуляторов. Недостающий элемент — это программное обеспечение, которое может соединять и управлять этими устройствами в любом масштабе.
Enode обеспечивает уровень инфраструктуры, который делает это возможным. Наш Connect API дает энергетическим компаниям единую интеграцию с более чем 1000 устройствами более чем 80 брендов. Наши инструменты оптимизации дают энергетическим компаниям строительные блоки для локального управления этими устройствами — подумайте об умной зарядке для электромобилей. Наш продукт Flex превращает подключенные устройства в гибкий и управляемый актив для энергетических компаний.
Мы работаем с производителями устройств в экосистеме энергетического оборудования — от брендов электромобилей до производителей тепловых насосов и солнечных инверторов. Нашими клиентами являются розничные продавцы энергии, коммунальные предприятия и трейдеры, создающие энергетические услуги нового поколения. Нас поддерживают Y Combinator, Lowercarbon Capital и Creandum.
Решения, принятые сейчас, будут определять то, как будет построена энергетическая система. Мы ищем людей, которые берут на себя ответственность, действуют быстро и глубоко заботятся о роли, которую технологии могут сыграть в энергетическом переходе.

ИИ имеет основополагающее значение для нашей работы
ИИ — это то, как команда нашего размера постоянно меняет методы нашей работы, достаточно быстро, чтобы соответствовать требованиям нашей миссии. Мы ищем людей, которые используют ИИ как рефлекс и могут отказаться от привычки, которая раньше работала. Люди, которые заботятся о том, чтобы разблокировать других, а не только о том, что они отправляют сами. Если вы еще не совсем так работаете, но это то направление, в котором вы движетесь, мы все равно хотели бы услышать ваше мнение. Мы оцениваем это в процессе собеседования, наряду со всем остальным, на что мы обращаем внимание.

Что мы ищем:
Мы нанимаем инженерного менеджера, который возглавит команду по созданию уровня программного обеспечения, который соединяет электромобили, зарядные устройства, солнечные батареи и аккумуляторы, чтобы клиенты могли оптимизировать работу нескольких домов и внутри каждого дома, помогая людям управлять своей собственной энергией, одновременно участвуя в оптимизации в масштабе сети. Это означает изменение дизайна для обеспечения скорости, надежности и более широкого покрытия, переход от управления отдельными устройствами к оптимизации всего дома, включая подъездную дорогу.
ИИ поднимает планку инженерного лидерства, и нам нужен кто-то, кто руководит людьми, а не только процессами, кто устанавливает стандарты, которые команда с гордостью устанавливает, и говорит руководству то, что ему нужно услышать. Наши люди — наш самый ценный актив, и мы ищем человека, который сможет руководить таким образом. Вы будете:

• Полностью владеть техническим видением команды, а не просто выполнять чужую дорожную карту. Вы эффективно сотрудничаете с командой разработчиков для создания амбициозной дорожной карты.

• Определите, как выглядит «великое» дело, и откажитесь соглашаться на меньшее. Ваше определение основано на прошлом опыте успешных команд.

• Сядьте за стол вместе с техническим директором, чтобы сформировать стратегию, ставки на продукты и дорожную карту для области бизнеса, которую мы все еще изобретаем.

• Входите в команду инженеров-руководителей, ваша работа не ограничивается только вашей командой.

• Возглавьте усилия по внедрению ИИ: найдите, как он меняет то, как мы создаем, поставляем и эксплуатируем, и сделайте это реальным, а не теоретическим.

• Нанимайте и растите людей, которые делают команду сильнее, а не просто больше. Вы являетесь тренером своих товарищей по команде и помогаете им полностью раскрыть свой потенциал.

• Устанавливайте ожидания, которые невозможно неправильно истолковать, а затем в равной мере придерживайтесь их с сочувствием и твердостью.

• Делегируйте так, как вы это имеете в виду: дайте своей команде реальную ответственность, а не просто задачи.

• Дайте отпор мне (техническому директору), заинтересованным сторонам, планам, которые не выдерживают критики, и делайте это таким образом, чтобы вызвать доверие, а не трения.

• Выстраивайте отношения, на которые люди действительно полагаются, в сфере разработки, производства продуктов и лидерства.

• Будьте тем человеком, с которым ваша команда и коллеги будут думать вслух, без осуждения, с прямой обратной связью в обе стороны.

Эта роль подойдет вам, если:

• Опыт управления инженерами более 3 лет, и вам это нравится!

• У вас есть ценности, от которых вы не пойдете на компромисс, даже если это вам чего-то будет стоить; расскажи нам, что это такое!

• Вы целеустремленны и амбициозны, стремитесь к трудным целям и постоянно держите высокую планку для себя и всех вокруг.

• У вас хорошее чутье, когда нужно сделать проще, а когда умное решение стоит затраченных усилий.

• Вы руководили удаленными, распределенными командами и знаете, что объединяет людей на расстоянии.

• Вы думаете не только о своей команде, спокойно принимаете решения на уровне инженерного руководства.

• Вы создали продукты искусственного интеллекта, которые внесли значительный вклад в успех команды.

• Вы делаете все возможное, чтобы работать с заинтересованными сторонами в зале, а не вопреки им.

• Твердые мнения, которых придерживаются свободно; вы будете бороться за позицию и откажетесь от нее, как только появятся доказательства, что вы неправы

• Искренне заинтересован в энергетическом сдвиге, не только в менеджменте как ремесле, но и в этой проблеме конкретно.

• Превентивное реагирование на неисправности; вы замечаете проблему до того, как вас об этом попросят, и находите способы ее устранения

• Люди лучше работают рядом с вами; это не случайность, это то, как ты руководишь и вдохновляешь

• В прошлом вы совершили множество ошибок и можете рассказать нам, чему это вас научило и как это сформировало того менеджера, которым вы являетесь сегодня.

• Бонус: вы работали в самых разных средах и на разных этапах компании и можете рассказать нам, чему это вас научило.

• Примечание: хотите ли вы оставаться в роли играющего тренера или полностью сосредоточиться на управлении, приветствуются и те, и другие!

Что мы предлагаем:

• Возможность присоединиться и оказать влияние на начинающий стартап в области климатических технологий с глобальными устремлениями по мере его масштабирования.

• Целеустремленная, веселая и заботливая атмосфера с высоким энтузиазмом и амбициями.

• Конкурентное вознаграждение, в том числе очень привлекательная программа выбора для сотрудников — вы являетесь частью нашего пути.

• Доступ к лучшим в своем классе инструментам искусственного интеллекта. Мы считаем, что потолок того, что может сделать небольшая команда, фундаментально изменился, и мы хотим, чтобы вы это почувствовали…

Источник: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/152044-engineering-manager-5).