Responsable de l'ingénierie

À propos d’Enode
Le réseau a été construit pour fournir une énergie prévisible et centralisée. Aujourd’hui, il absorbe l’offre intermittente provenant de l’énergie solaire et éolienne à l’échelle du réseau, ainsi que la demande dynamique des véhicules électriques, des pompes à chaleur et des batteries domestiques. La pièce manquante est un logiciel capable de connecter et d’orchestrer ces appareils à grande échelle.
Enode fournit la couche d'infrastructure qui rend cela possible. Notre API Connect offre aux entreprises du secteur de l'énergie une intégration unique à plus de 1 000 appareils de plus de 80 marques. Nos outils d'optimisation donnent aux entreprises énergétiques les éléments de base nécessaires pour gérer ces appareils localement – ​​pensez à la recharge intelligente pour les véhicules électriques. Notre produit Flex transforme ces appareils connectés en un actif flexible et contrôlable pour les entreprises énergétiques.
Nous travaillons avec des fabricants d'appareils dans tout l'écosystème du matériel énergétique - des marques de véhicules électriques aux producteurs de pompes à chaleur et d'onduleurs solaires. Nos clients sont des détaillants d'énergie, des services publics et des négociants qui créent la prochaine génération de services énergétiques. Nous sommes soutenus par Y Combinator, Lowercarbon Capital et Creandum.
Les décisions prises aujourd’hui façonneront la manière dont le système énergétique sera construit. Nous recherchons des personnes qui s'approprient, agissent rapidement et se soucient profondément du rôle que la technologie peut jouer dans la transition énergétique.

L'IA est fondamentale dans notre façon de travailler
L’IA est la façon dont une équipe de notre taille continue de repenser notre façon de travailler, assez rapidement pour répondre aux exigences de notre mission. Nous recherchons des personnes qui recourent à l’IA par réflexe et qui peuvent abandonner une habitude qui fonctionnait auparavant. Des gens qui se soucient de débloquer les autres, pas seulement de ce qu’ils expédient eux-mêmes. Si ce n'est pas encore tout à fait votre façon de travailler, mais que c'est la direction que vous prenez, nous aimerions quand même avoir de vos nouvelles. Nous évaluons cela lors de notre processus d’entretien, parallèlement à tout ce que nous examinons.

Ce que nous recherchons :
Nous recrutons un responsable de l'ingénierie pour diriger l'équipe qui construit la couche logicielle qui connecte les véhicules électriques, les chargeurs, l'énergie solaire et les batteries, afin que les clients puissent optimiser leurs flottes de maisons et au sein de chaque maison, aidant ainsi les gens à gérer leur propre énergie tout en participant à l'optimisation à l'échelle du réseau. Cela signifie une refonte pour la vitesse, la fiabilité et une couverture plus large, passant du contrôle des appareils individuels à l'optimisation de l'ensemble de la maison, allée incluse.
L'IA place la barre plus haut en matière de leadership en ingénierie, et nous avons besoin de quelqu'un qui dirige les gens, pas seulement les processus, qui fixe une norme que l'équipe est fière de respecter et qui dit aux dirigeants ce qu'ils ont besoin d'entendre. Nos employés sont notre atout le plus précieux et nous recherchons quelqu'un qui dirige comme ça. Vous allez :

• S'approprier la vision technique de l'équipe de bout en bout, et pas seulement exécuter la feuille de route de quelqu'un d'autre. Vous collaborez efficacement avec l'équipe produit pour créer une feuille de route ambitieuse

• Définir à quoi ressemble « génial » et refuser de se contenter de moins. Votre définition vient d'expériences passées de voir de grandes équipes réussir

• Asseyez-vous à la table avec le CTO pour façonner la stratégie, les paris sur les produits et la feuille de route pour un secteur d'activité que nous sommes encore en train d'inventer.

• Faites partie de l'équipe de direction de l'ingénierie, votre travail ne s'arrête pas aux limites de votre équipe

• Mener la charge en matière d'adoption de l'IA : trouver où elle change la façon dont nous construisons, expédions et exploitons, et la rendre réelle et non théorique.

• Embauchez et développez des personnes qui rendent l'équipe plus dynamique, pas seulement plus grande. Vous êtes un coach pour vos coéquipiers et les aidez à atteindre leur plein potentiel

• Fixez des attentes qui ne peuvent pas être mal interprétées, puis demandez aux gens de s'y conformer avec empathie et fermeté, dans une mesure égale.

• Déléguez comme vous l'entendez : donnez à votre équipe une réelle responsabilité, pas seulement des tâches.

• Repoussez-vous sur moi (le CTO), sur les parties prenantes, sur les projets qui ne tiennent pas, et faites-le d'une manière qui renforce la confiance et non les frictions.

• Établir des relations sur lesquelles les gens comptent réellement, à travers l'ingénierie, les produits et la direction.

• Soyez la personne avec laquelle votre équipe et vos pairs réfléchissent à haute voix, sans jugement, avec une rétroaction directe dans les deux sens.

Ce rôle vous conviendra si :

• Plus de 3 ans d'expérience dans la gestion d'ingénieurs, et vous adorez ça !

• Vous avez des valeurs que vous ne transigerez pas, même si cela vous coûte quelque chose ; dites-nous ce que c'est !

• Vous êtes motivé et ambitieux, vous vous efforcez d'atteindre des objectifs ambitieux et vous placez la barre haute pour vous-même et pour tous ceux qui vous entourent, de manière constante.

• Vous avez un bon instinct pour savoir quand rester simple et quand une solution intelligente vaut la complexité

• Vous avez dirigé des équipes distantes et distribuées et savez ce qui unit les gens à distance

• Vous pensez au-delà de votre propre équipe et êtes à l'aise pour prendre des décisions au niveau de l'équipe de direction technique.

• Vous avez créé des produits d'IA qui ont contribué de manière significative au succès de l'équipe.

• Vous faites de votre mieux avec vos parties prenantes présentes dans la salle, pas malgré elles.

• Opinions fortes, vaguement exprimées ; vous vous battrez pour un poste et l'abandonnerez dès que les preuves diront que vous avez tort

• Véritablement intéressé par le changement énergétique, pas seulement par la gestion en tant que métier, mais par ce problème en particulier

• Proactif face à une panne ; vous détectez le problème avant que quiconque ne vous le demande et trouvez des moyens de le résoudre

• Les gens réussissent mieux à travailler avec vous ; ce n'est pas un accident, c'est la façon dont vous dirigez et inspirez

• Vous avez commis de nombreuses erreurs dans le passé et pouvez nous dire ce que cela vous a appris et comment cela a façonné le manager que vous êtes aujourd'hui.

• Bonus : vous avez travaillé dans des environnements ou des étapes d'entreprise très différents et pouvez nous dire ce que cela vous a appris

• Remarque : que vous souhaitiez rester actif en tant que joueur-entraîneur ou vous concentrer pleinement sur la gestion, les deux sont les bienvenus !

Ce que nous proposons :

• Possibilité de rejoindre et d'influencer une start-up de technologie climatique en phase de démarrage avec des aspirations mondiales à mesure que nous évoluons.

• Un environnement axé sur la mission, amusant et bienveillant, avec beaucoup de dynamisme et d'ambition.

• Une rémunération compétitive, y compris un programme d'options pour les employés très attractif - vous faites partie de notre voyage.

• Accès aux meilleurs outils d'IA de leur catégorie. Nous pensons que le plafond de ce qu'une petite équipe peut faire a fondamentalement changé, et nous voulons que vous le ressentiez.…

Source : Jobicy (https://jobicy.com/jobs/152044-engineering-manager-5)