Gerente de Ingeniería

Acerca del enodo
La red fue construida para obtener energía centralizada y predecible. Hoy en día está absorbiendo el suministro intermitente de la energía solar y eólica a escala de red, junto con la demanda dinámica de los vehículos eléctricos, las bombas de calor y las baterías domésticas. La pieza que falta es un software que pueda conectar y orquestar estos dispositivos a escala.
Enode proporciona la capa de infraestructura que lo hace posible. Nuestra API Connect ofrece a las empresas de energía una integración única con más de 1000 dispositivos de más de 80 marcas. Nuestras herramientas de optimización brindan a las empresas de energía los elementos básicos para administrar esos dispositivos localmente: piense en la carga inteligente de vehículos eléctricos. Nuestro producto Flex convierte esos dispositivos conectados en un activo flexible y controlable para las empresas de energía.
Trabajamos con fabricantes de dispositivos en todo el ecosistema de hardware energético, desde marcas de vehículos eléctricos hasta productores de bombas de calor e inversores solares. Nuestros clientes son minoristas de energía, servicios públicos y comerciantes que crean la próxima generación de servicios energéticos. Estamos respaldados por Y Combinator, Lowercarbon Capital y Creandum.
Las decisiones que se tomen ahora determinarán cómo se construirá el sistema energético. Buscamos personas que se hagan cargo, se muevan rápido y se preocupen profundamente por el papel que la tecnología puede desempeñar en la transición energética.

La IA es fundamental para nuestra forma de trabajar
La IA es la forma en que un equipo de nuestro tamaño sigue reconfigurando la forma en que trabajamos, lo suficientemente rápido como para cumplir con lo que exige nuestra misión. Buscamos personas que recurran a la IA como reflejo y que puedan abandonar un hábito que solía funcionar. Personas que se preocupan por desbloquear a los demás, no solo por lo que ellos mismos envían. Si aún no es así como trabaja pero es la dirección en la que se dirige, aún así nos gustaría saber de usted. Evaluamos esto en nuestro proceso de entrevista, junto con todo lo demás que analizamos.

Lo que estamos buscando:
Estamos contratando a un gerente de ingeniería para liderar el equipo que construye la capa de software que conecta vehículos eléctricos, cargadores, energía solar y baterías, para que los clientes puedan optimizar en flotas de hogares y dentro de cada hogar, ayudando a las personas a administrar su propia energía mientras participan en la optimización a escala de red. Eso significa rediseñar para lograr velocidad, confiabilidad y una cobertura más amplia, evolucionando desde el control de dispositivos individuales hasta la optimización de toda la casa, incluida la entrada.
La IA está elevando el listón del liderazgo en ingeniería y necesitamos a alguien que lidere a las personas, no solo a los procesos, que establezca un estándar que el equipo esté orgulloso de aprobar y que le diga al liderazgo lo que necesita escuchar. Nuestra gente es nuestro activo más valioso y buscamos a alguien que lidere así. Usted:

• Ser dueño de la visión técnica del equipo de principio a fin, no limitarse a ejecutar la hoja de ruta de otra persona. Se asocia eficazmente con el equipo de producto para crear una hoja de ruta ambiciosa.

• Defina lo que significa "genial" y rechace conformarse con menos. Su definición proviene de experiencias pasadas de ver triunfar a grandes equipos.

• Sentarse a la mesa con el CTO para dar forma a la estrategia, las apuestas de productos y la hoja de ruta para un área de negocios que todavía estamos inventando.

• Forme parte del equipo de liderazgo de ingeniería; su trabajo no termina en el borde de su equipo

• Liderar la lucha por la adopción de la IA: descubrir dónde cambia la forma en que construimos, enviamos y operamos, y hacerlo real, no teórico.

• Contratar y desarrollar personas que hagan que el equipo sea más inteligente, no sólo más grande. Eres un entrenador para tus compañeros de equipo y los ayudas a alcanzar su máximo potencial.

• Establezca expectativas que sean imposibles de malinterpretar y luego haga que las personas las cumplan con empatía y firmeza, en igual medida

• Delegue como lo dice en serio: déle a su equipo propiedad real, no solo tareas

• Rechazarme a mí (el CTO), a las partes interesadas, a los planes que no se sostienen, y hacerlo de una manera que genere confianza, no fricción.

• Construir relaciones en las que las personas realmente confíen, en ingeniería, productos y liderazgo.

• Sea la persona con la que su equipo y sus compañeros piensan en voz alta, sin juzgar, con retroalimentación directa en ambos sentidos.

Este puesto será adecuado para usted si:

• ¡Más de 3 años gestionando ingenieros y te encanta!

• Tienes valores que no comprometerás, incluso cuando te cueste algo; ¡Cuéntanos cuáles son!

• Eres motivado y ambicioso, te esfuerzas por alcanzar objetivos difíciles y mantienes el listón alto para ti y para todos los que te rodean, de forma constante.

• Tienes buen instinto para saber cuándo mantener las cosas simples y cuándo una solución inteligente vale la complejidad.

• Ha liderado equipos remotos y distribuidos y sabe qué mantiene unidas a las personas a distancia.

• Piensa más allá de su propio equipo y se siente cómodo tomando decisiones a nivel del equipo de liderazgo de ingeniería.

• Ha creado productos de IA que han contribuido significativamente al éxito del equipo.

• Haces tu mejor trabajo con las partes interesadas en la sala, no a pesar de ellas.

• Opiniones fuertes, vagamente sostenidas; Lucharás por un puesto y lo abandonarás en el momento en que la evidencia diga que estás equivocado.

• Genuinamente interesado en el cambio energético, no sólo en la gestión como oficio, sino en este problema específicamente.

• Proactivo ante un fallo; Detectas el problema antes de que alguien te lo pida y encuentras formas de solucionarlo.

• La gente trabaja mejor a tu alrededor; Eso no es un accidente, es cómo lideras e inspiras.

• Ha cometido muchos errores en el pasado y puede contarnos qué le enseñó eso y cómo moldeó al gerente que es hoy.

• Bonificación: ha trabajado en entornos o etapas de empresas muy diferentes y puede contarnos qué le enseñó eso.

• Nota: ya sea que quieras seguir trabajando como jugador-entrenador o concentrarte completamente en la gestión, ¡ambos son bienvenidos!

Qué ofrecemos:

• Oportunidad de unirse e impactar una startup de tecnología climática en etapa temprana con aspiraciones globales a medida que escalamos.

• Un ambiente impulsado por una misión, divertido y afectuoso con gran impulso y ambición.

• Compensación competitiva, incluido un programa de opciones para empleados muy atractivo: usted es parte de nuestro viaje.

• Acceso a las mejores herramientas de IA. Creemos que el límite de lo que un equipo pequeño puede hacer ha cambiado fundamentalmente y queremos que usted sienta eso.…

Fuente: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/152044-engineering-manager-5)