Technischer Leiter

Über Enode
Das Netz wurde für eine vorhersehbare, zentralisierte Energieversorgung gebaut. Heutzutage absorbiert es das intermittierende Angebot aus Solar- und Windkraftanlagen im Netzmaßstab sowie eine dynamische Nachfrage aus Elektrofahrzeugen, Wärmepumpen und Heimbatterien. Das fehlende Stück ist Software, die diese Geräte im großen Maßstab verbinden und orchestrieren kann.
Enode stellt die Infrastrukturschicht bereit, die dies ermöglicht. Unsere Connect API bietet Energieunternehmen eine einzige Integration für über 1000 Geräte von über 80 Marken. Unsere Optimierungstools geben Energieunternehmen die Bausteine ​​an die Hand, um diese Geräte lokal zu verwalten – zum Beispiel intelligentes Laden für Elektrofahrzeuge. Unser Flex-Produkt verwandelt diese angeschlossenen Geräte in ein flexibles, steuerbares Gut für Energieunternehmen.
Wir arbeiten mit Geräteherstellern im gesamten Energie-Hardware-Ökosystem zusammen – von EV-Marken bis hin zu Herstellern von Wärmepumpen und Solarwechselrichtern. Unsere Kunden sind Energieeinzelhändler, Versorgungsunternehmen und Händler, die die nächste Generation von Energiedienstleistungen entwickeln. Wir werden von Y Combinator, Lowercarbon Capital und Creandum unterstützt.
Die jetzt getroffenen Entscheidungen werden den Aufbau des Energiesystems beeinflussen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, schnell handeln und denen die Rolle, die Technologie bei der Energiewende spielen kann, am Herzen liegt.

KI ist für unsere Arbeitsweise von grundlegender Bedeutung
Durch KI passt ein Team unserer Größe unsere Arbeitsweise immer wieder neu an, und zwar schnell genug, um den Anforderungen unserer Mission gerecht zu werden. Wir suchen Menschen, die reflexartig zur KI greifen und eine Gewohnheit aufgeben können, die früher funktioniert hat. Menschen, denen es am Herzen liegt, andere zu entsperren, und nicht nur darum, was sie selbst versenden. Wenn Sie noch nicht ganz so arbeiten, es aber die Richtung ist, in die Sie gehen, würden wir trotzdem gerne von Ihnen hören. Wir beurteilen dies in unserem Interviewprozess, zusammen mit allem anderen, was wir uns ansehen.

Was wir suchen:
Wir stellen einen Engineering Manager ein, der das Team leitet, das die Softwareschicht aufbaut, die Elektrofahrzeuge, Ladegeräte, Solaranlagen und Batterien miteinander verbindet, damit Kunden ihre gesamten Hausflotten und innerhalb jedes Hauses optimieren können und den Menschen dabei helfen, ihre eigene Energie zu verwalten und gleichzeitig an der Optimierung im Netzmaßstab teilzunehmen. Das bedeutet eine Neugestaltung im Hinblick auf Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und eine breitere Abdeckung, von der Steuerung einzelner Geräte bis hin zur Optimierung des gesamten Hauses, einschließlich der Einfahrt.
KI legt die Messlatte für technische Führung höher, und wir brauchen jemanden, der Menschen leitet, nicht nur Prozesse, der einen Standard setzt, den das Team mit Stolz erfüllt, und der der Führung sagt, was sie hören muss. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und wir suchen jemanden, der so führt. Sie werden:

• Verfolgen Sie die technische Vision des Teams vollständig und führen Sie nicht nur die Roadmap eines anderen aus. Sie arbeiten effektiv mit dem Produktteam zusammen, um eine ehrgeizige Roadmap zu erstellen

• Definieren Sie, wie „großartig“ aussieht, und geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden. Ihre Definition basiert auf früheren Erfahrungen mit dem Erfolg großartiger Teams

• Setzen Sie sich mit dem CTO an einen Tisch, um die Strategie, Produktauswahl und die Roadmap für einen Geschäftsbereich zu gestalten, den wir noch erfinden

• Setzen Sie sich in das technische Führungsteam ein, Ihre Arbeit hört nicht an der Spitze Ihres Teams auf

• Gehen Sie bei der Einführung von KI voran: Finden Sie heraus, wo sie die Art und Weise verändert, wie wir bauen, versenden und betreiben, und setzen Sie sie in die Realität um, nicht in die Theorie

• Stellen Sie Leute ein und fördern Sie sie, die das Team schärfer und nicht nur größer machen. Sie sind der Trainer Ihrer Teamkollegen und helfen ihnen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen

• Setzen Sie Erwartungen, die Sie nicht missverstehen können, und halten Sie die Menschen dann gleichermaßen mit Einfühlungsvermögen und Entschlossenheit an ihnen fest

• Delegieren Sie so, wie Sie es meinen: Geben Sie Ihrem Team echte Verantwortung, nicht nur Aufgaben

• Machen Sie mir (dem CTO), den Stakeholdern und Plänen, die nicht greifen, einen Strich durch die Rechnung und tun Sie dies auf eine Weise, die Vertrauen und keine Reibungen schafft

• Bauen Sie Beziehungen auf, auf die sich die Menschen tatsächlich verlassen, in den Bereichen Technik, Produkt und Führung

• Seien Sie die Person, mit der Ihr Team und Ihre Kollegen laut denken können, ohne zu urteilen und direktes Feedback in beide Richtungen zu geben.

Diese Rolle ist das Richtige für Sie, wenn:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieuren, und Sie lieben es!

• Sie haben Werte, bei denen Sie keine Kompromisse eingehen, auch wenn es Sie etwas kostet; Sagen Sie uns, was das ist!

• Sie sind ehrgeizig und ehrgeizig, Sie streben nach harten Zielen und legen stets hohe Maßstäbe an sich selbst und alle um Sie herum

• Sie haben ein gutes Gespür dafür, wann es einfach sein sollte und wann eine clevere Lösung die Komplexität wert ist

• Sie haben entfernte, verteilte Teams geleitet und wissen, was Menschen aus der Ferne zusammenhält

• Sie denken über Ihr eigenes Team hinaus und gestalten Entscheidungen gerne auf der Ebene des technischen Führungsteams

• Sie haben KI-Produkte entwickelt, die wesentlich zum Erfolg des Teams beigetragen haben

• Sie leisten Ihre beste Arbeit mit Ihren Stakeholdern im Raum, nicht trotz ihnen

• Starke Meinungen, locker vertreten; Sie werden um eine Position kämpfen und diese wieder aufgeben, sobald die Beweise zeigen, dass Sie falsch liegen

• Wirkliches Interesse an der Energiewende, nicht nur am Management als Handwerk, sondern speziell an diesem Problem

• Proaktiv auf einen Fehler reagieren; Sie erkennen das Problem, bevor Sie jemand darum bittet, und finden Wege, es zu beheben

• Die Menschen in Ihrer Nähe arbeiten besser; Das ist kein Zufall, es ist die Art und Weise, wie Sie führen und inspirieren

• Sie haben in der Vergangenheit viele Fehler gemacht und können uns sagen, was Sie daraus gelernt haben und wie es den Manager geprägt hat, der Sie heute sind

• Bonus: Sie haben in sehr unterschiedlichen Umgebungen oder Unternehmensphasen gearbeitet und können uns erzählen, was Sie dabei gelernt haben

• Hinweis: Egal, ob Sie als Spielertrainer aktiv bleiben oder sich ganz auf das Management konzentrieren möchten, beides ist willkommen!

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, einem jungen Klimatechnologie-Startup mit globalen Ambitionen beizutreten und Einfluss zu nehmen, während wir wachsen.

• Ein missionarisches, unterhaltsames und fürsorgliches Umfeld mit hohem Tatendrang und Ehrgeiz.

• Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich eines sehr attraktiven Mitarbeiteroptionsprogramms – Sie sind Teil unserer Reise.

• Zugang zu erstklassigen KI-Tools. Wir glauben, dass sich die Obergrenze dessen, was ein kleines Team tun kann, grundlegend verschoben hat, und wir möchten, dass Sie das spüren.…

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/152044-engineering-manager-5)