Menedżer Inżynierii

O Enode
Sieć została zbudowana z myślą o przewidywalnym, scentralizowanym zasilaniu. Obecnie pochłania sporadyczne dostawy z energii słonecznej i wiatrowej działającej w skali sieci, przy dynamicznym popycie ze strony pojazdów elektrycznych, pomp ciepła i baterii domowych. Brakującym elementem jest oprogramowanie, które może łączyć i koordynować te urządzenia na dużą skalę.
Enode zapewnia warstwę infrastruktury, która to umożliwia. Nasz Connect API zapewnia firmom energetycznym pojedynczą integrację z ponad 1000 urządzeniami ponad 80 marek. Nasze narzędzia optymalizacyjne zapewniają przedsiębiorstwom energetycznym elementy umożliwiające lokalne zarządzanie tymi urządzeniami – pomyśl o inteligentnym ładowaniu pojazdów elektrycznych. Nasz produkt Flex zamienia te podłączone urządzenia w elastyczne, kontrolowane aktywa dla firm energetycznych.
Współpracujemy z producentami urządzeń w całym ekosystemie sprzętu energetycznego – od marek pojazdów elektrycznych po producentów pomp ciepła i inwerterów fotowoltaicznych. Naszymi klientami są sprzedawcy detaliczni energii, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej i handlowcy tworzący usługi energetyczne nowej generacji. Jesteśmy wspierani przez Y Combinator, Lowercarbon Capital i Creandum.
Podjęte teraz decyzje będą miały wpływ na sposób budowy systemu energetycznego. Poszukujemy osób, które przejmują odpowiedzialność, działają szybko i głęboko troszczą się o rolę, jaką technologia może odegrać w transformacji energetycznej.

Sztuczna inteligencja ma fundamentalne znaczenie dla tego, jak pracujemy
Sztuczna inteligencja to sposób, w jaki zespół naszej wielkości nieustannie zmienia sposób, w jaki pracujemy, wystarczająco szybko, aby sprostać wymaganiom naszej misji. Poszukujemy osób, które odruchowo sięgają po AI i potrafią porzucić nawyk, który wcześniej działał. Ludzie, którym zależy na odblokowaniu innych, a nie tylko na tym, co sami wysyłają. Jeśli nie do końca taki jest Twój sposób pracy, ale jest to kierunek, w jakim zmierzasz, nadal czekamy na Twoją opinię. Oceniamy to podczas naszej rozmowy kwalifikacyjnej, podobnie jak wszystko inne, na co zwracamy uwagę.

Czego szukamy:
Zatrudniamy menedżera ds. inżynierii, który pokieruje zespołem tworzącym warstwę oprogramowania łączącą pojazdy elektryczne, ładowarki, energię słoneczną i akumulatory, dzięki czemu klienci będą mogli optymalizować sytuację we flotach domów i w każdym domu, pomagając ludziom zarządzać własną energią, jednocześnie uczestnicząc w optymalizacji w skali sieci. Oznacza to przeprojektowanie pod kątem szybkości, niezawodności i szerszego zasięgu, ewolucję od sterowania pojedynczymi urządzeniami do optymalizacji całego domu, łącznie z podjazdem.
Sztuczna inteligencja podnosi poprzeczkę dla przywództwa inżynieryjnego i potrzebujemy kogoś, kto przewodzi ludziom, a nie tylko procesom, kto wyznacza standardy, które zespół z dumą może spełnić, i kto mówi kierownictwu to, co powinni usłyszeć. Nasi ludzie są naszym najcenniejszym zasobem i szukamy kogoś, kto tak przewodzi. Będziesz:

• Bądź właścicielem wizji technicznej zespołu od początku do końca, a nie tylko realizuj plan działania kogoś innego. Skutecznie współpracujesz z zespołem ds. produktu, aby stworzyć ambitny plan działania

• Zdefiniuj, jak wygląda „świetnie” i nie zadowalaj się czymś gorszym. Twoja definicja pochodzi z przeszłych doświadczeń związanych z sukcesami świetnych zespołów

• Usiądź przy stole z dyrektorem technicznym, aby kształtować strategię, zakłady dotyczące produktów i plan działania dla obszaru biznesowego, który wciąż wymyślamy

• Zasiadaj w zespole kierowniczym ds. inżynierii, Twoja praca nie kończy się na krawędzi zespołu

• Stań na czele wdrażania sztucznej inteligencji: dowiedz się, gdzie zmienia to sposób, w jaki budujemy, wysyłamy i działamy, i uczyń to rzeczywistym, a nie teoretycznym

• Zatrudniaj i rozwijaj ludzi, którzy sprawią, że zespół będzie silniejszy, a nie tylko większy. Jesteś trenerem dla swoich kolegów z drużyny i pomagasz im osiągnąć pełny potencjał

• Ustalaj oczekiwania, których nie da się błędnie odczytać, a następnie trzymaj ludzi w równym stopniu z empatią i stanowczością

• Deleguj tak, jak myślisz: daj swojemu zespołowi prawdziwą odpowiedzialność, a nie tylko zadania

• Odrzuć mnie (dyrektora ds. technologii), interesariuszy, plany, które się nie sprawdzają, i rób to w sposób budujący zaufanie, a nie tarcia

• Buduj relacje, na których ludzie rzeczywiście polegają, w zakresie inżynierii, produktów i przywództwa

• Bądź osobą, z którą Twój zespół i współpracownicy przychodzą do głowy głośno myśleć, bez oceniania i bezpośredniej informacji zwrotnej w obie strony.

Ta rola będzie dla Ciebie odpowiednia, jeśli:

• Ponad 3 lata zarządzania inżynierami i uwielbiasz to!

• Masz wartości, których nie możesz pójść na kompromis, nawet jeśli będzie Cię to coś kosztować; powiedz nam, co to jest!

• Jesteś zdeterminowany i ambitny, dążysz do trudnych celów i konsekwentnie utrzymujesz wysoką poprzeczkę dla siebie i wszystkich wokół siebie

• Masz dobry instynkt, kiedy zachować prostotę, a kiedy sprytne rozwiązanie jest warte złożoności

• Kierowałeś zdalnymi, rozproszonymi zespołami i wiesz, co łączy ludzi na odległość

• Myślisz nie tylko o własnym zespole, ale także swobodnie podejmujesz decyzje na poziomie kierownictwa inżynieryjnego

• Stworzyłeś produkty AI, które w znaczący sposób przyczyniły się do sukcesu zespołu

• Pracuj najlepiej, jak potrafisz, ze swoimi interesariuszami na sali, a nie pomimo nich

• Silne opinie, luźno wyznawane; będziesz walczyć o stanowisko i porzucisz je w chwili, gdy dowody wykażą, że się mylisz

• Naprawdę zainteresowany zmianą w energetyce, nie tylko zarządzaniem jako rzemiosłem, ale konkretnie tym problemem

• Proaktywny w przypadku usterki; dostrzegasz problem, zanim ktokolwiek cię o to poprosi, i znajdujesz sposoby na jego rozwiązanie

• Ludzie lepiej pracują wokół ciebie; to nie przypadek, to sposób, w jaki prowadzisz i inspirujesz

• W przeszłości popełniłeś wiele błędów i możesz nam powiedzieć, czego cię to nauczyło i jak ukształtowało to menedżera, którym jesteś dzisiaj

• Bonus: pracowałeś w bardzo różnych środowiskach lub na różnych etapach firmy i możesz nam powiedzieć, czego cię to nauczyło

• Uwaga: niezależnie od tego, czy chcesz pozostać praktycznym trenerem zawodników, czy też całkowicie skupić się na zarządzaniu, oba rozwiązania są mile widziane!

Co oferujemy:

• Możliwość dołączenia i wywarcia wpływu na start-up zajmujący się technologią klimatyczną na wczesnym etapie, mający globalne aspiracje w miarę zwiększania się skali.

• Środowisko zorientowane na misję, pełne zabawy i troski, charakteryzujące się dużą motywacją i ambicjami.

• Konkurencyjne wynagrodzenie, w tym bardzo atrakcyjny program opcji pracowniczych – jesteś częścią naszej podróży.

• Dostęp do najlepszych w swojej klasie narzędzi AI. Uważamy, że pułap możliwości małego zespołu zasadniczo się zmienił i chcemy, abyś to odczuł.…

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/152044-engineering-manager-5)