Praca
Z kanału partnera
Menedżer operacji kreatywnych
Cena na życzenie
Szczegóły
- Typ zatrudnienia
- Pełny etat
- Zdalnie
- Tak
- Firma
- Toptal
- Poziom
- Director
Opis
Automatyczne tłumaczenie z języka English. Oryginał jest wiążący. Tłumaczenie maszynowe — trwają prace nad dokładniejszą wersją.
O Toptalu
Toptal to globalna sieć najlepszych talentów w biznesie, projektowaniu i technologii, która umożliwia firmom skalowanie zespołów na żądanie. Dzięki rocznym przychodom przekraczającym 200 milionów dolarów i członkom zespołów rozmieszczonym na całym świecie Toptal jest największą na świecie w pełni zdalną siłą roboczą.
Bierzemy najlepsze elementy zespołów wirtualnych i łączymy je ze strukturą wsparcia, która zachęca do innowacji, interakcji społecznych i zabawy. Nie widzimy granic, działamy szybko i nie boimy się przełamywać schematów.
Podsumowanie zadania:
Poszukujemy zorganizowanego, elastycznego i proaktywnego menedżera ds. operacji kreatywnych, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu kreatywnego. Podlegając Dyrektorowi ds. Operacji Kreatywnych, będziesz odpowiedzialny za operacyjną stronę procesu twórczego od przyjęcia po dostawę, ściśle współpracując z Liderami Kreatywnymi i interesariuszami z różnych działów, aby zapewnić, że projekty są dobrze zdefiniowane, odpowiednio uszeregowane pod względem priorytetów, dostarczone na czas i zgodne z wytycznymi.
Jest to środowisko dynamiczne, w którym priorytety mogą szybko się zmieniać. Idealny kandydat to osoba, która potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy i jest silnym współpracownikiem, który potrafi nadać strukturę złożoności, przewidywać wyzwania i zapewniać przejrzystość wielu projektów i interesariuszy. Będziesz także odgrywać ważną rolę w identyfikowaniu możliwości ulepszenia przepływów pracy i tworzeniu bardziej efektywnych sposobów pracy dla Zespołu Kreatywnego.
Będziesz zapewniać regularny wgląd w stan projektu, w tym prace, w których brakuje kluczowych informacji, które są opóźnione w harmonogramie, są zagrożone lub mają na nie inny wpływ, a także aktywnie współpracować z zespołem, aby rozwiązać problemy, zanim staną się blokujące.
Jest to odległe stanowisko, ale kandydaci muszą pracować w ciągu jednej godziny czasu wschodniego (USA). Nie oferujemy sponsorowania wiz ani pomocy. CV i komunikaty należy składać w języku angielskim.
Obowiązki:
Poniższe informacje mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i wymaganych umiejętności.
• Pełnić rolę głównego partnera operacyjnego w przypadku złożonych projektów kreatywnych, w tym kampanii reklamowych, wideo, podcastów, inicjatyw społecznościowych i innych kreatywnych inicjatyw w różnych kanałach.
• Własne planowanie i realizacja projektów od przyjęcia po końcową dostawę, opracowywanie planów projektu, harmonogramów, harmonogramów i kamieni milowych przy jednoczesnym utrzymywaniu dokładnych informacji o projekcie i jego statusie w narzędziach do zarządzania projektami.
• Przeglądanie przychodzących briefów kreatywnych i współpraca z dyrektorem ds. operacji kreatywnych w celu zarządzania cotygodniowym procesem naboru do zespołu kreatywnego, upewniając się, że projekty są jasno zdefiniowane, mają odpowiedni zakres, priorytety i są gotowe dla zespołu kreatywnego przed rozpoczęciem. Identyfikuj i usuwaj luki lub pytania na wczesnym etapie, pomagając jednocześnie ocenić harmonogramy, wydajność zespołu i odpowiednie zadania projektowe.
• Współpracuj z liderami kreatywnymi i interesariuszami o różnych funkcjach, aby zrównoważyć potrzeby, priorytety biznesowe, zasoby i terminy, jednocześnie aktywnie identyfikując i rozwiązując ryzyka, ograniczenia wydajności, zależności i potencjalny wpływ na harmonogram.
• Ułatwianie rozpoczęcia projektu i cotygodniowych spotkań poświęconych statusowi, zapewniając jasne udokumentowanie i zakomunikowanie wyników, właścicieli, harmonogramów, decyzji i kolejnych kroków.
• Zapewniaj regularne aktualizacje projektu i raporty, aby zachować wgląd w priorytety, stan projektu, a także prace zaległe, zagrożone, zablokowane lub w inny sposób dotknięte nimi.
• Eskaluj złożone lub istotne problemy do dyrektora ds. operacji kreatywnych, przedstawiając jasny kontekst i zalecane rozwiązania.
• Aktywnie identyfikuj ryzyko, ograniczenia wydajności, zależności i potencjalny wpływ na harmonogram oraz opracowuj rozwiązania umożliwiające utrzymanie projektów na właściwej drodze.
• Identyfikowanie możliwości usprawnienia przepływów pracy, usprawnienia procesów i zwiększenia efektywności operacyjnej w całym Zespole Kreatywnym.
• Wkład w kulturę odpowiedzialności, współpracy, przejrzystości i ciągłego doskonalenia.
W pierwszym tygodniu spodziewaj się:
• Poznaj kluczowych członków zespołu kreatywnego, potencjalnych klientów i partnerów wielofunkcyjnych.
• Zrozum Toptal, naszą działalność i to, co nas wyróżnia.
• Zapoznaj się ze strategią naszej marki, wytycznymi, komunikatami i procesami zarządzania.
• Poznaj strukturę zespołu, role, priorytety i sposoby pracy.
W pierwszym miesiącu spodziewaj się:
• Dobrze zrozumiej napływające briefy kreatywne i wymagania projektu.
• Niezależnie twórz harmonogramy projektów i ustalaj jasne kamienie milowe dla wyników.
• Koordynuj i ułatwiaj rozpoczęcie projektu, łącznie z dokumentowaniem kluczowych decyzji i kolejnych kroków.
• Zdobądź biegłość w zakresie naszych narzędzi i procesów zarządzania projektami.
• Ustal regularny rytm śledzenia i komunikowania statusu projektu z Zespołem Kreatywnym.
W ciągu pierwszych trzech miesięcy spodziewaj się:
• Niezależnie zarządzaj wieloma kreatywnymi projektami od przyjęcia po dostawę. Kieruj się dyskrecją i niezależnym osądem.
• Buduj silne relacje robocze z Liderami Kreatywnymi i kluczowymi interesariuszami.
• Aktywnie identyfikuj wyzwania związane z przepływem pracy i rekomenduj możliwości ulepszeń.
• Uzyskaj dobre zrozumienie potencjału zespołu, priorytetów i zależności projektu.
W ciągu pierwszych sześciu miesięcy spodziewaj się:
• Skutecznie planuj harmonogramy wielu projektów i priorytetów kwartalnych i zarządzaj nimi.
• Przejmuj odpowiedzialność za coraz bardziej złożone i interdyscyplinarne projekty.
• Udział w ulepszaniu i dokumentowaniu procesów Creative Operations.
• Pomóż w opracowaniu skalowalnych zasobów i procesów wdrażania dla przyszłych członków zespołu Creative Operations.
W pierwszym roku spodziewaj się:
• Przyjrzyj się strategicznie procesom Creative Operations i zidentyfikuj możliwości usprawnienia i optymalizacji pracy zespołu.
• Wdrażaj ulepszenia, które zwiększają wydajność, przejrzystość i przewidywalność w całym procesie twórczym.
• Buduj silne partnerstwa w zespołach kreatywnych i wielofunkcyjnych.…
Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/156587-creative-operatives-manager)
Toptal to globalna sieć najlepszych talentów w biznesie, projektowaniu i technologii, która umożliwia firmom skalowanie zespołów na żądanie. Dzięki rocznym przychodom przekraczającym 200 milionów dolarów i członkom zespołów rozmieszczonym na całym świecie Toptal jest największą na świecie w pełni zdalną siłą roboczą.
Bierzemy najlepsze elementy zespołów wirtualnych i łączymy je ze strukturą wsparcia, która zachęca do innowacji, interakcji społecznych i zabawy. Nie widzimy granic, działamy szybko i nie boimy się przełamywać schematów.
Podsumowanie zadania:
Poszukujemy zorganizowanego, elastycznego i proaktywnego menedżera ds. operacji kreatywnych, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu kreatywnego. Podlegając Dyrektorowi ds. Operacji Kreatywnych, będziesz odpowiedzialny za operacyjną stronę procesu twórczego od przyjęcia po dostawę, ściśle współpracując z Liderami Kreatywnymi i interesariuszami z różnych działów, aby zapewnić, że projekty są dobrze zdefiniowane, odpowiednio uszeregowane pod względem priorytetów, dostarczone na czas i zgodne z wytycznymi.
Jest to środowisko dynamiczne, w którym priorytety mogą szybko się zmieniać. Idealny kandydat to osoba, która potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy i jest silnym współpracownikiem, który potrafi nadać strukturę złożoności, przewidywać wyzwania i zapewniać przejrzystość wielu projektów i interesariuszy. Będziesz także odgrywać ważną rolę w identyfikowaniu możliwości ulepszenia przepływów pracy i tworzeniu bardziej efektywnych sposobów pracy dla Zespołu Kreatywnego.
Będziesz zapewniać regularny wgląd w stan projektu, w tym prace, w których brakuje kluczowych informacji, które są opóźnione w harmonogramie, są zagrożone lub mają na nie inny wpływ, a także aktywnie współpracować z zespołem, aby rozwiązać problemy, zanim staną się blokujące.
Jest to odległe stanowisko, ale kandydaci muszą pracować w ciągu jednej godziny czasu wschodniego (USA). Nie oferujemy sponsorowania wiz ani pomocy. CV i komunikaty należy składać w języku angielskim.
Obowiązki:
Poniższe informacje mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i wymaganych umiejętności.
• Pełnić rolę głównego partnera operacyjnego w przypadku złożonych projektów kreatywnych, w tym kampanii reklamowych, wideo, podcastów, inicjatyw społecznościowych i innych kreatywnych inicjatyw w różnych kanałach.
• Własne planowanie i realizacja projektów od przyjęcia po końcową dostawę, opracowywanie planów projektu, harmonogramów, harmonogramów i kamieni milowych przy jednoczesnym utrzymywaniu dokładnych informacji o projekcie i jego statusie w narzędziach do zarządzania projektami.
• Przeglądanie przychodzących briefów kreatywnych i współpraca z dyrektorem ds. operacji kreatywnych w celu zarządzania cotygodniowym procesem naboru do zespołu kreatywnego, upewniając się, że projekty są jasno zdefiniowane, mają odpowiedni zakres, priorytety i są gotowe dla zespołu kreatywnego przed rozpoczęciem. Identyfikuj i usuwaj luki lub pytania na wczesnym etapie, pomagając jednocześnie ocenić harmonogramy, wydajność zespołu i odpowiednie zadania projektowe.
• Współpracuj z liderami kreatywnymi i interesariuszami o różnych funkcjach, aby zrównoważyć potrzeby, priorytety biznesowe, zasoby i terminy, jednocześnie aktywnie identyfikując i rozwiązując ryzyka, ograniczenia wydajności, zależności i potencjalny wpływ na harmonogram.
• Ułatwianie rozpoczęcia projektu i cotygodniowych spotkań poświęconych statusowi, zapewniając jasne udokumentowanie i zakomunikowanie wyników, właścicieli, harmonogramów, decyzji i kolejnych kroków.
• Zapewniaj regularne aktualizacje projektu i raporty, aby zachować wgląd w priorytety, stan projektu, a także prace zaległe, zagrożone, zablokowane lub w inny sposób dotknięte nimi.
• Eskaluj złożone lub istotne problemy do dyrektora ds. operacji kreatywnych, przedstawiając jasny kontekst i zalecane rozwiązania.
• Aktywnie identyfikuj ryzyko, ograniczenia wydajności, zależności i potencjalny wpływ na harmonogram oraz opracowuj rozwiązania umożliwiające utrzymanie projektów na właściwej drodze.
• Identyfikowanie możliwości usprawnienia przepływów pracy, usprawnienia procesów i zwiększenia efektywności operacyjnej w całym Zespole Kreatywnym.
• Wkład w kulturę odpowiedzialności, współpracy, przejrzystości i ciągłego doskonalenia.
W pierwszym tygodniu spodziewaj się:
• Poznaj kluczowych członków zespołu kreatywnego, potencjalnych klientów i partnerów wielofunkcyjnych.
• Zrozum Toptal, naszą działalność i to, co nas wyróżnia.
• Zapoznaj się ze strategią naszej marki, wytycznymi, komunikatami i procesami zarządzania.
• Poznaj strukturę zespołu, role, priorytety i sposoby pracy.
W pierwszym miesiącu spodziewaj się:
• Dobrze zrozumiej napływające briefy kreatywne i wymagania projektu.
• Niezależnie twórz harmonogramy projektów i ustalaj jasne kamienie milowe dla wyników.
• Koordynuj i ułatwiaj rozpoczęcie projektu, łącznie z dokumentowaniem kluczowych decyzji i kolejnych kroków.
• Zdobądź biegłość w zakresie naszych narzędzi i procesów zarządzania projektami.
• Ustal regularny rytm śledzenia i komunikowania statusu projektu z Zespołem Kreatywnym.
W ciągu pierwszych trzech miesięcy spodziewaj się:
• Niezależnie zarządzaj wieloma kreatywnymi projektami od przyjęcia po dostawę. Kieruj się dyskrecją i niezależnym osądem.
• Buduj silne relacje robocze z Liderami Kreatywnymi i kluczowymi interesariuszami.
• Aktywnie identyfikuj wyzwania związane z przepływem pracy i rekomenduj możliwości ulepszeń.
• Uzyskaj dobre zrozumienie potencjału zespołu, priorytetów i zależności projektu.
W ciągu pierwszych sześciu miesięcy spodziewaj się:
• Skutecznie planuj harmonogramy wielu projektów i priorytetów kwartalnych i zarządzaj nimi.
• Przejmuj odpowiedzialność za coraz bardziej złożone i interdyscyplinarne projekty.
• Udział w ulepszaniu i dokumentowaniu procesów Creative Operations.
• Pomóż w opracowaniu skalowalnych zasobów i procesów wdrażania dla przyszłych członków zespołu Creative Operations.
W pierwszym roku spodziewaj się:
• Przyjrzyj się strategicznie procesom Creative Operations i zidentyfikuj możliwości usprawnienia i optymalizacji pracy zespołu.
• Wdrażaj ulepszenia, które zwiększają wydajność, przejrzystość i przewidywalność w całym procesie twórczym.
• Buduj silne partnerstwa w zespołach kreatywnych i wielofunkcyjnych.…
Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/156587-creative-operatives-manager)
To ogłoszenie pochodzi z feedu partnera. Aplikuj na stronie źródłowej.
Źródło: Toptal
Ogłoszenie pochodzi od Toptal.
