Менеджер з аналізу та аналізу робочої сили

WPP є надійним партнером для розвитку провідних світових брендів.

Ми об’єднуємо передові медіа-аналітики та рішення для обробки даних, креативність світового рівня, виробництво нового покоління, трансформаційні корпоративні рішення та експертне стратегічне консультування в одній компанії – завдяки винятковим талантам і нашій агентській маркетинговій платформі WPP Open, щоб допомогти нашим клієнтам орієнтуватися в змінах, використовувати можливості та забезпечувати трансформаційне зростання.

Ми працюємо з найдорожчими світовими брендами та маємо глобальне охоплення на понад 100 ринках, маючи глибокі місцеві знання.

Наші люди – запорука нашого успіху. Ми прагнемо розвивати культуру творчості, приналежності та постійного навчання, залучати та розвивати найяскравіші таланти та надавати захоплюючі можливості для кар’єрного росту, які допомагають нашим співробітникам розвиватися.

Для отримання додаткової інформації відвідайте WPP.com.

Про WPP

WPP — компанія, що займається креативною трансформацією. Завдяки One WPP і плану трансформації Elevate28 ми створюємо простішу, більш інтегровану, гнучку компанію, що працює на основі ШІ. Центр досконалості продуктивності та культури WPP об’єднує можливості, які допомагають нашим людям, командам і організаціям працювати, рости та процвітати. У рамках цього Enterprise Effectiveness вирівнює організацію, робочу силу та команди WPP навколо її стратегічних пріоритетів і забезпечує зміни, необхідні для їх реалізації.

Про роль

Менеджер з аналізу робочої сили та аналітики — це контрактна посада, яка створюватиме доказову базу для прийняття найважливіших для WPP рішень щодо робочої сили та організації. Ця роль перетворить фрагментовані дані про людей, організацію та бізнес у чітке розуміння, перспективні сценарії та практичні рекомендації, які допоможуть керівникам вирішити, куди інвестувати, як формувати робочу силу та як організувати ефективність.

Підпорядковуючись глобальному керівнику відділу ефективності підприємства, ви підтримуватимете ширший Центр передового досвіду продуктивності та культури, тісно співпрацюючи з бізнесом, людьми та культурою, фінансами, даними та технологіями. Ви створите надійну систему аналізу робочої сили, яка підтримує стратегічне планування робочої сили та інформує про пріоритетні рішення щодо організації, робочої сили, команди та людей у ​​рамках Enterprise Effectiveness та ширшого Центру передового досвіду з питань ефективності та культури. Це не традиційна роль звітування. Він поєднує в собі стратегічну аналітику, внутрішній консалтинг і керівництво групою даних і звітності з чотирьох осіб, яка базується в Індії. Очікується, що ви будете працювати над двозначністю, об’єднувати різнорідні дані та системи та поступово перетворювати фрагментовану аналітику на більш інтегровану, надійну та корисну функцію. Під час призначення за контрактом початкова увага буде зосереджена на встановленні основного підходу до аналізу робочої сили, зміцненні команди в Індії та наданні інформації щодо найпріоритетніших питань робочої сили та організації WPP.

Чому ця роль важлива

Трансформація WPP вимагає швидшого та кращого вибору щодо роботи, навичок, потенціалу, організації та інвестицій. Ці вибори неможливо зробити лише на основі відключених інформаційних панелей або ретроспективних показників. У цій ролі ви створите більш інтегроване уявлення про робочу силу, перетворите докази на вибір і компроміси та допоможете керівникам передбачити наслідки штучного інтелекту, зміни попиту клієнтів і нових способів роботи. Ця робота безпосередньо визначатиме те, як WPP створює можливості, потужність та організацію, необхідні для Elevate28.

Що ви будете робити

Створіть надійну інтелектуальну здатність робочої сили

• Співпрацюючи з глобальним керівником відділу ефективності підприємства, сформуйте та побудуйте підхід до корпоративної робочої сили, який пов’язує людей, організації та бізнес-дані з рішеннями, які повинні приймати керівники.

• Визначте цілеспрямований набір кадрових та організаційних заходів, інформаційних панелей та інструментів підтримки прийняття рішень, переміщаючи звітність від діяльності та кількості персоналу до потенціалу, можливостей, вартості, продуктивності, ризику та цінності.

• Співробітництво з власниками даних і технологічними командами для картографування фрагментованих даних і систем, визначення аналітичних вимог і покращення визначення даних, якості, доступності та відповідального використання, чітко розуміючи обмеження та силу доказів.

• Встановіть повторювані аналітичні стандарти, управління та контроль якості, щоб інформація була надійною, порівнюваною та придатною для використання в WPP.

• Застосуйте штучний інтелект і автоматизацію, щоб покращити інтеграцію, аналіз і перетворення даних про робочу силу в підтримку прийняття рішень, зберігаючи при цьому відповідні стандарти людського судження, прозорості та відповідального використання.

Увімкніть стратегічне планування робочої сили

• Допоможіть керівникам бізнесу та людей і культури перевести стратегію, пріоритети зростання та вибір щодо того, як організація роботи, у попит на робочу силу, здібності та вимоги до потенціалу.

• Створюйте сценарії, які показують наслідки різних варіантів, включаючи розробку, наймання, доступ до зовнішніх можливостей, автоматизацію, розширення, перерозподіл та припинення роботи чи ролей.

• Оцініть поточну робочу силу та майбутню пропозицію талантів, включаючи критичні навички, потенціал, вартість, розташування та поєднання ролей, висвітлюючи прогалини, ризики та інвестиційні пріоритети.

• Пов’яжіть планування робочої сили з циклами бізнес- і фінансового планування, щоб рішення були своєчасними, виваженими та базувалися на загальних припущеннях.

Надайте перспективну інформацію та підтримку прийняття рішень

• Використовуйте статистичний аналіз, прогнозування та моделювання сценаріїв для виявлення нових кадрових та організаційних ризиків, можливостей і моделей.

• Внесіть структуру в неоднозначні бізнес-питання, визначте, на що можна відповісти за допомогою наявних даних, перевірте гіпотези та відокремте значущі сигнали від кореляції чи шуму.

• Перетворіть аналіз на чіткий вибір, компроміси та рекомендації для вищого керівництва, включаючи наслідки дій та бездіяльності.…

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/wpp/workforce-intelligence-analytics-manager-london-227606)