Εργατικό Δυναμικό Intelligence & Analytics Manager

Η WPP είναι ο αξιόπιστος συνεργάτης ανάπτυξης για τις κορυφαίες μάρκες παγκοσμίως.

Ενώνουμε πρωτοποριακές λύσεις ευφυΐας μέσων και δεδομένων, δημιουργικότητα παγκόσμιας κλάσης, παραγωγή επόμενης γενιάς, μετασχηματιστικές επιχειρηματικές λύσεις και εξειδικευμένους στρατηγικούς συμβούλους σε μια ενιαία εταιρεία – που υποστηρίζεται από εξαιρετικά ταλέντα και την πλατφόρμα μάρκετινγκ των αντιπροσώπων μας, WPP Open, για να βοηθήσουμε τους πελάτες μας να πλοηγηθούν στην αλλαγή, να συλλάβουν ευκαιρίες και να προσφέρουν μεταμορφωτική ανάπτυξη.

Συνεργαζόμαστε με τις πιο πολύτιμες μάρκες του κόσμου και έχουμε παγκόσμια απήχηση σε 100+ αγορές, με βαθιά τοπική τεχνογνωσία.

Οι άνθρωποι μας είναι το κλειδί της επιτυχίας μας. Δεσμευόμαστε να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα δημιουργικότητας, να ανήκουμε και να μάθουμε συνεχώς, να προσελκύουμε και να αναπτύσσουμε τα πιο λαμπρά ταλέντα και να παρέχουμε συναρπαστικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας που βοηθούν τους ανθρώπους μας να αναπτυχθούν.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε το WPP.com.

Σχετικά με το WPP

Η WPP είναι η εταιρεία δημιουργικής μεταμόρφωσης. Μέσω του One WPP και της ατζέντας μετασχηματισμού Elevate28, χτίζουμε μια απλούστερη, πιο ολοκληρωμένη, ευέλικτη και με τεχνητή νοημοσύνη επιχείρηση. Το Κέντρο Αριστείας Performance & Culture του WPP συγκεντρώνει τις δυνατότητες που βοηθούν τους ανθρώπους, τις ομάδες και τον οργανισμό μας να αποδώσουν, να αναπτυχθούν και να ευδοκιμήσουν. Μέσα σε αυτό, το Enterprise Effectiveness ευθυγραμμίζει τον οργανισμό, το εργατικό δυναμικό και τις ομάδες του WPP γύρω από τις στρατηγικές προτεραιότητές του και επιτρέπει την αλλαγή που απαιτείται για την επίτευξή τους.

Σχετικά με τον Ρόλο

Το Workforce Intelligence & Analytics Manager είναι ένας συμβατικός ρόλος που θα δημιουργήσει τη βάση αποδεικτικών στοιχείων για τις αποφάσεις του εργατικού δυναμικού και του οργανισμού που έχουν μεγαλύτερη σημασία για το WPP. Αυτός ο ρόλος θα μετατρέψει τους κατακερματισμένους ανθρώπους, τους οργανισμούς και τα επιχειρηματικά δεδομένα σε σαφή διορατικότητα, σενάρια που κοιτάζουν προς το μέλλον και πρακτικές συστάσεις που βοηθούν τους ηγέτες να αποφασίσουν πού να επενδύσουν, πώς να διαμορφώσουν το εργατικό δυναμικό και πώς να οργανωθούν για απόδοση.

Με αναφορά στον Global Head of Enterprise Effectiveness, θα υποστηρίξετε το ευρύτερο Performance & Culture Center of Excellence ενώ θα συνεργάζεστε στενά με συνεργάτες επιχειρήσεων, Ανθρώπων & Πολιτισμού, Οικονομικών, Δεδομένων και Τεχνολογίας. Θα δημιουργήσετε μια αξιόπιστη ικανότητα ευφυΐας εργατικού δυναμικού που υποστηρίζει στρατηγικό σχεδιασμό εργατικού δυναμικού και ενημερώνει τις αποφάσεις προτεραιότητας του οργανισμού, του εργατικού δυναμικού, της ομάδας και των ανθρώπων σε όλη την Enterprise Effectiveness και το ευρύτερο Performance & Culture Center of Excellence. Αυτός δεν είναι ένας παραδοσιακός ρόλος αναφοράς. Συνδυάζει στρατηγικές αναλύσεις, εσωτερική συμβουλευτική και ηγεσία μιας ομάδας δεδομένων και αναφοράς τεσσάρων ατόμων με έδρα την Ινδία. Από εσάς αναμένεται να αντιμετωπίσετε την ασάφεια, να συνδέσετε ανόμοια δεδομένα και συστήματα και να μετατρέψετε σταδιακά τα κατακερματισμένα αναλυτικά στοιχεία σε μια πιο ολοκληρωμένη, αξιόπιστη και χρησιμοποιήσιμη δυνατότητα. Ως ραντεβού με σύμβαση, η αρχική εστίαση θα είναι η καθιέρωση της βασικής προσέγγισης εργατικού δυναμικού-πληροφοριών, η ενίσχυση της ομάδας με έδρα την Ινδία και η παροχή πληροφοριών σχετικά με τα υψίστης προτεραιότητας ζητήματα εργατικού δυναμικού και οργανισμού του WPP.

Γιατί αυτός ο ρόλος έχει σημασία

Ο μετασχηματισμός του WPP απαιτεί ταχύτερες, καλύτερες επιλογές σχετικά με την εργασία, τις δεξιότητες, την ικανότητα, την οργάνωση και τις επενδύσεις. Αυτές οι επιλογές δεν μπορούν να γίνουν μόνο από αποσυνδεδεμένους πίνακες εργαλείων ή μετρήσεις που δείχνουν προς τα πίσω. Σε αυτόν τον ρόλο, θα δημιουργήσετε μια πιο ολοκληρωμένη άποψη του εργατικού δυναμικού, θα μεταφράσετε τα στοιχεία σε επιλογές και συμβιβασμούς και θα βοηθήσετε τους ηγέτες να προβλέψουν τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης, την αλλαγή της ζήτησης των πελατών και τους νέους τρόπους εργασίας. Η εργασία θα διαμορφώσει άμεσα τον τρόπο με τον οποίο το WPP χτίζει τις δυνατότητες, την ικανότητα και την οργάνωση που απαιτούνται για το Elevate28.

Τι θα κάνετε

Δημιουργήστε μια αξιόπιστη ικανότητα νοημοσύνης εργατικού δυναμικού

• Συνεργασία με τον Global Head of Enterprise Effectiveness, διαμορφώστε και χτίστε μια εταιρική προσέγγιση εργατικού δυναμικού-ευφυΐας που συνδέει δεδομένα ανθρώπων, οργανισμού και επιχείρησης με τις αποφάσεις που πρέπει να λάβουν οι ηγέτες.

• Καθορίστε ένα εστιασμένο σύνολο εργατικού δυναμικού και οργανωτικών μέτρων, πίνακες εργαλείων και εργαλείων υποστήριξης αποφάσεων, μεταφέροντας τις αναφορές από τη δραστηριότητα και τον αριθμό εργαζομένων προς τη χωρητικότητα, την ικανότητα, το κόστος, την παραγωγικότητα, τον κίνδυνο και την αξία.

• Συνεργαστείτε με ιδιοκτήτες δεδομένων και ομάδες τεχνολογίας για να χαρτογραφήσετε κατακερματισμένα δεδομένα και συστήματα, να καθορίσετε αναλυτικές απαιτήσεις και να ενισχύσετε τους ορισμούς των δεδομένων, την ποιότητα, την προσβασιμότητα και την υπεύθυνη χρήση, ενώ είναι σαφείς σχετικά με τους περιορισμούς και την ισχύ των αποδεικτικών στοιχείων.

• Καθιερώστε επαναλαμβανόμενα αναλυτικά πρότυπα, διακυβέρνηση και ποιοτικούς ελέγχους, ώστε το insight να είναι αξιόπιστο, συγκρίσιμο και χρησιμοποιήσιμο σε όλα τα WPP.

• Εφαρμόστε τεχνητή νοημοσύνη και αυτοματισμό για να βελτιώσετε τον τρόπο με τον οποίο τα δεδομένα του εργατικού δυναμικού ενσωματώνονται, αναλύονται και μεταφράζονται σε υποστήριξη αποφάσεων, διατηρώντας παράλληλα την κατάλληλη ανθρώπινη κρίση, τη διαφάνεια και τα πρότυπα υπεύθυνης χρήσης.

Ενεργοποίηση στρατηγικού σχεδιασμού εργατικού δυναμικού

• Βοηθήστε τους ηγέτες επιχειρήσεων και People & Culture να μεταφράσουν τη στρατηγική, τις προτεραιότητες ανάπτυξης και τις επιλογές σχετικά με τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας σε ζήτηση εργατικού δυναμικού, ικανότητες και απαιτήσεις ικανότητας.

• Δημιουργήστε σενάρια που δείχνουν τις επιπτώσεις των διαφορετικών επιλογών, όπως η ανάπτυξη, η πρόσληψη, η πρόσβαση σε εξωτερικές δυνατότητες, η αυτοματοποίηση, η αύξηση, η αναδιάταξη και η έξοδος από εργασία ή ρόλους.

• Αξιολογήστε το τρέχον εργατικό δυναμικό και τη μελλοντική προσφορά ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων των κρίσιμων δεξιοτήτων, της ικανότητας, του κόστους, της τοποθεσίας και του συνδυασμού ρόλων, επισημαίνοντας τα κενά, τους κινδύνους και τις επενδυτικές προτεραιότητες.

• Συνδέστε τον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού με τους κύκλους επιχειρηματικού και οικονομικού σχεδιασμού, ώστε οι αποφάσεις να είναι έγκαιρες, να ανήκουν και να βασίζονται σε κοινές παραδοχές.

Παρέχετε μελλοντική διορατικότητα και υποστήριξη αποφάσεων

• Χρησιμοποιήστε στατιστική ανάλυση, πρόβλεψη και μοντελοποίηση σεναρίων για τον εντοπισμό των αναδυόμενων κινδύνων, ευκαιριών και προτύπων του εργατικού δυναμικού και του οργανισμού.

• Φέρτε τη δομή σε ασαφείς επιχειρηματικές ερωτήσεις, προσδιορίστε τι μπορεί να απαντηθεί με τα διαθέσιμα δεδομένα, δοκιμάστε υποθέσεις και διακρίνετε τα σημαντικά σήματα από τη συσχέτιση ή τον θόρυβο.

• Μετατρέψτε την ανάλυση σε σαφείς επιλογές, συμβιβασμούς και συστάσεις για ανώτερα στελέχη, συμπεριλαμβανομένων των συνεπειών της δράσης και της αδράνειας.…

Πηγή: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/wpp/workforce-intelligence-analytics-manager-london-227606)