İşgücü İstihbaratı ve Analitik Yöneticisi

WPP, dünyanın önde gelen markalarının güvenilir büyüme ortağıdır.

Müşterilerimizin değişime yön vermesine, fırsatları yakalamasına ve dönüşümsel büyüme sağlamasına yardımcı olmak için olağanüstü yetenekler ve ajans pazarlama platformumuz WPP Open ile desteklenen en ileri medya zekası ve veri çözümlerini, birinci sınıf yaratıcılığı, yeni nesil prodüksiyonu, dönüştürücü kurumsal çözümleri ve uzman stratejik danışmanlığı tek bir şirkette birleştiriyoruz.

Dünyanın en değerli markalarıyla çalışıyoruz ve derin yerel uzmanlığımızla 100'den fazla pazarda küresel erişime sahibiz.

Çalışanlarımız başarımızın anahtarıdır. Yaratıcılık, aidiyet ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmeye, en parlak yetenekleri çekip geliştirmeye ve çalışanlarımızın büyümesine yardımcı olacak heyecan verici kariyer fırsatları sunmaya kararlıyız.

Daha fazla bilgi için WPP.com'u ziyaret edin.

WPP Hakkında

WPP yaratıcı dönüşüm şirketidir. One WPP ve Elevate28 dönüşüm gündemi aracılığıyla daha basit, daha entegre, çevik ve yapay zeka destekli bir kuruluş inşa ediyoruz. WPP'nin Performans ve Kültür Mükemmeliyet Merkezi, çalışanlarımızın, ekiplerimizin ve kuruluşumuzun performans göstermesine, büyümesine ve gelişmesine yardımcı olan yetenekleri bir araya getiriyor. Bu kapsamda Kurumsal Verimlilik, WPP'nin organizasyonunu, iş gücünü ve ekiplerini stratejik öncelikleri etrafında uyumlu hale getirir ve bunları gerçekleştirmek için gereken değişikliği mümkün kılar.

Rol Hakkında

İşgücü İstihbaratı ve Analitik Yöneticisi, WPP için en önemli olan iş gücü ve organizasyon kararları için kanıt tabanı oluşturacak bir sözleşme rolüdür. Bu rol, parçalanmış kişileri, organizasyonu ve iş verilerini net içgörülere, ileriye dönük senaryolara ve liderlerin nereye yatırım yapacaklarına, iş gücünü nasıl şekillendireceklerine ve performans için nasıl organize edeceklerine karar vermelerine yardımcı olacak pratik önerilere dönüştürecek.

Küresel Kurumsal Verimlilik Başkanına rapor vererek, iş dünyası, İnsan ve Kültür, Finans, Veri ve Teknoloji ortaklarıyla yakın işbirliği içinde çalışırken daha geniş Performans ve Kültür Mükemmeliyet Merkezini destekleyeceksiniz. Stratejik iş gücü planlamasını destekleyen ve Kurumsal Verimlilik ve daha geniş Performans ve Kültür Mükemmeliyet Merkezi genelinde öncelikli organizasyon, iş gücü, ekip ve kişi kararlarını bilgilendiren güvenilir bir iş gücü-istihbarat yeteneği oluşturacaksınız. Bu geleneksel bir raporlama rolü değildir. Hindistan merkezli dört kişilik bir veri ve raporlama ekibinin stratejik analitiğini, dahili danışmanlığını ve liderliğini birleştirir. Sizden belirsizliklerin üstesinden gelmeniz, farklı verileri ve sistemleri birbirine bağlamanız ve parçalanmış analitiği aşamalı olarak daha entegre, güvenilir ve kullanışlı bir yeteneğe dönüştürmeniz beklenecektir. Sözleşmeli atama olarak ilk odak noktası, temel iş gücü-istihbarat yaklaşımını oluşturmak, Hindistan merkezli ekibi güçlendirmek ve WPP'nin en yüksek öncelikli iş gücü ve organizasyon sorularına ilişkin içgörü sağlamak olacak.

Bu Rol Neden Önemli?

WPP'nin dönüşümü iş, beceriler, kapasite, organizasyon ve yatırım konusunda daha hızlı ve daha iyi seçimler gerektiriyor. Bu seçimler, bağlantısız gösterge tablolarından veya geriye dönük ölçümlerden tek başına yapılamaz. Bu rolde, işgücüne ilişkin daha bütünleşik bir görünüm oluşturacak, kanıtları seçimlere ve değiş tokuşlara dönüştürecek ve liderlerin yapay zekanın sonuçlarını, değişen müşteri talebini ve yeni çalışma yollarını öngörmelerine yardımcı olacaksınız. Çalışma, WPP'nin Elevate28 için gereken yetenekleri, kapasiteyi ve organizasyonu nasıl oluşturduğunu doğrudan şekillendirecek.

Ne yapacaksın

Güvenilir bir iş gücü zekası yeteneği oluşturun

• Küresel Kurumsal Verimlilik Başkanıyla birlikte çalışarak insanları, kuruluşu ve iş verilerini liderlerin alması gereken kararlara bağlayan kurumsal işgücü-istihbarat yaklaşımını şekillendirin ve oluşturun.

• Raporlamayı faaliyet ve çalışan sayısından kapasite, yetenek, maliyet, üretkenlik, risk ve değere taşıyarak odaklanmış bir dizi iş gücü ve organizasyonel önlemler, gösterge tabloları ve karar destek araçları tanımlayın.

• Parçalanmış veri ve sistemlerin haritasını çıkarmak, analitik gereksinimleri tanımlamak ve veri tanımlarını, kalitesini, erişilebilirliğini ve sorumlu kullanımını güçlendirmek için veri sahipleri ve teknoloji ekipleriyle ortaklık kurun; aynı zamanda kanıtların sınırlamaları ve gücü konusunda da net olun.

• WPP genelinde içgörünün güvenilir, karşılaştırılabilir ve kullanılabilir olması için tekrarlanabilir analitik standartlar, yönetişim ve kalite kontrolleri oluşturun.

• Uygun insan muhakemesini, şeffaflığı ve sorumlu kullanım standartlarını korurken, iş gücü verilerinin entegre edilme, analiz edilme ve karar desteğine dönüştürülme şeklini iyileştirmek için yapay zeka ve otomasyon uygulayın.

Stratejik iş gücü planlamasını etkinleştirin

• İş dünyası ve İnsan ve Kültür liderlerinin stratejiyi, büyüme önceliklerini ve işin nasıl organize edildiğine ilişkin seçimleri iş gücü talebi, yetenek ve kapasite gereksinimlerine dönüştürmelerine yardımcı olun.

• Geliştirme, işe alma, harici yeteneklere erişme, otomatikleştirme, artırma, yeniden görevlendirme ve iş veya rollerden çıkma dahil olmak üzere farklı seçimlerin sonuçlarını gösteren senaryolar oluşturun.

• Kritik beceriler, kapasite, maliyet, konum ve rol karışımı da dahil olmak üzere mevcut iş gücünü ve gelecekteki yetenek tedarikini değerlendirin; boşlukları, riskleri ve yatırım önceliklerini vurgulayın.

• Kararların zamanında alınması, sahiplenilmesi ve ortak varsayımlara dayandırılması için iş gücü planlamasını iş ve finansal planlama döngülerine bağlayın.

İleriye dönük içgörü ve karar desteği sunun

• Ortaya çıkan iş gücü ve organizasyonel riskleri, fırsatları ve kalıpları belirlemek için istatistiksel analiz, tahmin ve senaryo modellemeyi kullanın.

• Belirsiz iş sorularına yapı kazandırın, mevcut verilerle neyin yanıtlanabileceğini belirleyin, hipotezleri test edin ve anlamlı sinyalleri korelasyon veya gürültüden ayırın.

• Analizi, eylemin ve eylemsizliğin sonuçları da dahil olmak üzere, üst düzey liderler için net seçimlere, ödünlere ve tavsiyelere dönüştürün.…

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/wpp/workforce-intelligence-analytics-manager-london-227606)