Gerente de Inteligencia y Análisis de la Fuerza Laboral

WPP es el socio de crecimiento confiable para las marcas líderes del mundo.

Unimos soluciones de datos e inteligencia de medios de vanguardia, creatividad de clase mundial, producción de próxima generación, soluciones empresariales transformadoras y asesoramiento estratégico experto en una sola empresa, impulsada por un talento excepcional y nuestra plataforma de marketing agente, WPP Open, para ayudar a nuestros clientes a navegar el cambio, capturar oportunidades y ofrecer un crecimiento transformacional.

Trabajamos con las marcas más valiosas del mundo y tenemos alcance global en más de 100 mercados, con una profunda experiencia local.

Nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de creatividad, pertenencia y aprendizaje continuo, atraer y desarrollar el talento más brillante y brindar emocionantes oportunidades profesionales que ayuden a nuestra gente a crecer.

Para obtener más información, visite WPP.com.

Acerca de WPP

WPP es la empresa de transformación creativa. A través de One WPP y la agenda de transformación de Elevate28, estamos construyendo una empresa más simple, más integrada, ágil y basada en IA. El Centro de Excelencia en Desempeño y Cultura de WPP reúne las capacidades que ayudan a nuestra gente, equipos y organización a desempeñarse, crecer y prosperar. Dentro de él, Enterprise Effectiveness alinea la organización, la fuerza laboral y los equipos de WPP en torno a sus prioridades estratégicas y permite el cambio necesario para cumplirlas.

Acerca del rol

El Gerente de Inteligencia y Análisis de la Fuerza Laboral es un rol contractual que construirá la base de evidencia para las decisiones de la fuerza laboral y la organización que más le importan a WPP. Este rol convertirá los datos fragmentados de personas, organizaciones y negocios en conocimientos claros, escenarios prospectivos y recomendaciones prácticas que ayudarán a los líderes a decidir dónde invertir, cómo dar forma a la fuerza laboral y cómo organizarse para el desempeño.

Reportando al Director Global de Efectividad Empresarial, apoyará el Centro de Excelencia de Rendimiento y Cultura más amplio mientras trabaja en estrecha colaboración con socios comerciales, Personas y Cultura, Finanzas, Datos y Tecnología. Establecerá una capacidad confiable de inteligencia de la fuerza laboral que respalde la planificación estratégica de la fuerza laboral e informe las decisiones prioritarias de organización, fuerza laboral, equipos y personas en toda la eficacia empresarial y el Centro de excelencia de rendimiento y cultura más amplio. Ésta no es una función tradicional de presentación de informes. Combina análisis estratégico, consultoría interna y liderazgo de un equipo de datos e informes de cuatro personas con sede en India. Se espera que trabaje a través de la ambigüedad, conecte datos y sistemas dispares y convierta progresivamente análisis fragmentados en una capacidad más integrada, confiable y utilizable. Como nombramiento contractual, el enfoque inicial será establecer el enfoque central de inteligencia de la fuerza laboral, fortalecer el equipo con sede en India y brindar información sobre las preguntas de mayor prioridad sobre la fuerza laboral y la organización de WPP.

Por qué es importante este rol

La transformación de WPP requiere decisiones mejores y más rápidas sobre trabajo, habilidades, capacidad, organización e inversión. Esas decisiones no se pueden tomar únicamente a partir de paneles desconectados o métricas retrospectivas. En este rol, creará una visión más integrada de la fuerza laboral, traducirá la evidencia en opciones y compensaciones, y ayudará a los líderes a anticipar las implicaciones de la IA, la cambiante demanda de los clientes y las nuevas formas de trabajar. El trabajo determinará directamente cómo WPP desarrolla las capacidades, la capacidad y la organización necesarias para Elevate28.

Lo que harás

Construya una capacidad de inteligencia de la fuerza laboral confiable

• Trabajar con el Director Global de Efectividad Empresarial, dar forma y construir un enfoque de inteligencia de la fuerza laboral empresarial que conecte a las personas, las organizaciones y los datos comerciales con las decisiones que los líderes deben tomar.

• Definir un conjunto enfocado de medidas organizativas y de fuerza laboral, paneles de control y herramientas de apoyo a la toma de decisiones, trasladando los informes de la actividad y el personal a la capacidad, la capacidad, el costo, la productividad, el riesgo y el valor.

• Asociarse con propietarios de datos y equipos de tecnología para mapear datos y sistemas fragmentados, definir requisitos analíticos y fortalecer las definiciones, la calidad, la accesibilidad y el uso responsable de los datos, siendo claros sobre las limitaciones y la solidez de la evidencia.

• Establecer estándares analíticos, gobernanza y controles de calidad repetibles para que la información sea confiable, comparable y utilizable en todo WPP.

• Aplicar la IA y la automatización para mejorar la forma en que se integran, analizan y traducen los datos de la fuerza laboral en apoyo a las decisiones, manteniendo al mismo tiempo el criterio humano adecuado, la transparencia y los estándares de uso responsable.

Permitir la planificación estratégica de la fuerza laboral

• Ayudar a los líderes empresariales y de Personas y Cultura a traducir la estrategia, las prioridades de crecimiento y las opciones sobre cómo se organiza el trabajo en demanda, capacidad y requisitos de capacidad de la fuerza laboral.

• Construir escenarios que muestren las implicaciones de diferentes opciones, incluido el desarrollo, la contratación, el acceso a capacidades externas, la automatización, el aumento, la redistribución y la salida de trabajos o roles.

• Evaluar la fuerza laboral actual y la oferta de talento futura, incluidas las habilidades críticas, la capacidad, el costo, la ubicación y la combinación de roles, destacando las brechas, los riesgos y las prioridades de inversión.

• Conectar la planificación de la fuerza laboral con los ciclos de planificación empresarial y financiera para que las decisiones sean oportunas, propias y basadas en supuestos comunes.

Ofrezca información prospectiva y soporte para la toma de decisiones

• Utilizar análisis estadísticos, pronósticos y modelos de escenarios para identificar riesgos, oportunidades y patrones emergentes en la fuerza laboral y la organización.

• Dar estructura a preguntas comerciales ambiguas, identificar qué se puede responder con los datos disponibles, probar hipótesis y distinguir señales significativas de correlación o ruido.

• Convertir el análisis en opciones claras, compensaciones y recomendaciones para los altos directivos, incluidas las consecuencias de la acción y la inacción.…

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/wpp/workforce-intelligence-analytics-manager-london-227606)