Інженерний менеджер

Про Stora
Stora будує операційну платформу для сучасного бізнесу з власного зберігання.
Наше програмне забезпечення допомагає операторам керувати бронюваннями, платежами, клієнтами, об’єктами та повсякденними операціями з одного місця, одночасно автоматизуючи більшу частину роботи, яка традиційно ускладнює ведення бізнесу самостійного зберігання.
Трохи більше ніж за п’ять років Stora перетворилася з продукту на ранній стадії розвитку в платформу, яку використовують понад 500 операторів.
Ми — дистанційна компанія, яка займається розробкою продуктів, має досвідчену команду інженерів і амбітні плани на майбутнє.
Тепер, коли інженерна організація зростає, ми наймаємо інженерного менеджера, щоб переконатися, що те, як ми керуємо, розвиваємо та підтримуємо інженерів, розвивається разом з нею.

Роль
Це справжня роль лідера людей.
Ви керуватимете приблизно 12 інженерами, які працюватимуть у трьох командах продуктів, і очікується, що команда продовжуватиме зростати.
Кожна команда продукту має технічного керівника, який відповідає за технічне керівництво, а також за продукт і дизайн. Ваш фокус інший: самі інженери.
Однак це не роль для тих, хто хоче повністю відійти від інженерії. Вам знадобиться достатня технічна глибина, щоб розуміти роботу, стежити за інженерними обговореннями та ставити хороші запитання, не потребуючи бути особою, яка приймає всі технічні рішення.
Ви тісно співпрацюватимете з нашим головним інженерним відділом і матимете підтримку від людей, але ви матимете суттєву автономію, щоб покращити роботу управління інженерним забезпеченням у Stora.

Що ще у вас буде
Інженерний менеджмент

• Керуйте інженерами в кількох командах продуктів за допомогою регулярних, корисних 1:1, коучингів і чіткого зворотного зв’язку.

• Чітко сформулюйте очікування та допоможіть інженерам зрозуміти, як виглядає хороша продуктивність.

• Завчасно виявляйте проблеми з продуктивністю та за потреби належним чином вирішуйте складні розмови.

• Підтримуйте інженерів у просуванні від молодшого до старшого і далі.

• Будуйте міцні стосунки з інженерами, не створюючи зайвих витрат на управління.

Продуктивність і прогрес

• Володіти інженерною продуктивністю та підходом до прогресу.

• Перегляньте та вдосконаліть наші існуючі кар’єрні рівні, очікування та процеси перевірки.

• Приймайте послідовні рішення про просування та просування по службі, які ґрунтуються на фактах і зрозумілі команді.

• Створіть культуру, у якій відгуки відбуваються протягом року, а не зберігаються для формальних перевірок.

Наймання та розвиток команди

• Наймання власних інженерів разом із відповідними технічним керівництвом та більшою командою.

• Допоможіть визначити, що нам потрібно перед початком пошуку, правильно оцінити кандидатів і підтримувати високу планку найму.

• Переконайтеся, що нові інженери мають структурований і корисний досвід адаптації.

• Думайте заздалегідь про склад команди, прогалини в можливостях і майбутні потреби в наймі.

Здоров'я команди

• Звертайте увагу на питання залучення, утримання, співпраці та нових кадрів у всій інженерній організації.

• Працюйте з технічним керівництвом, коли проблеми команди знаходяться десь між технічною подачею, поведінкою та динамікою команди.

• Допомагайте підтримувати сильну культуру дистанційного проектування в міру зростання Stora.

Технічний контекст

• Будьте близько до інженерної роботи, щоб зрозуміти, що вирішує команда та середовище, в якому вони працюють.

• Будьте зручні для читання коду, виконання запитів на отримання та беріть розумну участь у технічних розмовах.

• Співпрацюйте з технічним лідером, не конкуруючи з ними за технічну власність.

Як виглядає успіх
Після вашого першого року ми очікуємо:

• Інженери мають чітко розуміти, що від них очікується та як вони можуть прогресувати.

• Менеджери та інженери повинні вести кращі та корисніші розмови про продуктивність і розвиток.

• Проблеми продуктивності потрібно вирішувати на ранній стадії, щоб не стати сюрпризами.

• Система прогресу, яка працює для інженерної організації Stora, стала не компанією, якою ми були кілька років тому.

• Потужніше та послідовніше наймання та адаптація.

• Керівник інженерного відділу витрачає менше часу, виконуючи роль менеджера з персоналу за замовчуванням для всієї інженерної організації.

Що ми шукаємо
Ми шукаємо досвідченого інженерного менеджера, а не когось, хто робить свій перший крок до управління.
В ідеалі ви матимете:

• Попередній досвід безпосереднього керування розробниками програмного забезпечення в кількох командах або сферах продуктів.

• Великий досвід розвитку інженерів на різних етапах їх кар'єри.

• Практичний досвід управління продуктивністю, включно зі складними ситуаціями або ситуаціями недостатньої продуктивності.

• Досвід прийняття рішень щодо просування та просування по службі.

• Досвід роботи або вдосконалення інженерної кар'єри, циклів перегляду або процесів прогресу.

• Попередній досвід найму інженерів програмного забезпечення та створення ефективних процесів співбесід.

• Інженерна підготовка, яка дає вам змогу розуміти код і вносити суттєвий внесок у технічні розмови.

• Розсудливість, щоб знати, коли брати участь, а коли залишити технічні рішення технічним керівникам.

• Сильні навички письмового та усного спілкування, особливо у віддаленому середовищі.

• Практичне розуміння того, як інструменти штучного інтелекту змінюють розробку програмного забезпечення та досвід їх використання у власній роботі.

Досвід роботи з Ruby або Rails був би корисним, але не обов’язковим.
Нас набагато більше цікавить, чи вмієте ви добре керувати інженерами.

Чим ця роль не є
Варто усвідомити, що це не так:

• роль технічного керівника з додаванням деяких кадрів;

• посада керівника проекту або доставки;

• роль менеджера з продукції;

• практична роль інженера, де ви витратите більшу частину свого тижня на написання робочого коду;

• перша можливість інженерного менеджера.

Технічне керівництво вже існує в групах продуктів.
Ми наймаємо вас, тому що саме інженерне управління заслуговує на віддане володіння.…

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/stora/engineering-manager-belfast-300637)