Старший инженер-менеджер

Мы считаем, что психическое здоровье так же важно, как и физическое. Мы понимаем, что проблемы психического здоровья могут быть сложными и многогранными, и стремимся лечить всего человека, а не только симптомы.

Мы стремимся создать мир, в котором психическое здоровье больше не подвергается стигматизации и маргинализации, а воспринимается как неотъемлемая часть общего благополучия.

Мы считаем, что, предоставляя качественную помощь, основанную на фактических данных и сострадании, мы можем дать людям возможность взять на себя ответственность за свое психическое здоровье и полностью реализовать свой потенциал. Мы стремимся оказать положительное влияние на жизнь тех, кто борется с проблемами психического здоровья, и стремимся быть движущей силой позитивных изменений в области психического здоровья.

О роли

Мы нанимаем старшего технического менеджера по разработке платформ, который возглавит наши усилия по созданию надежности мирового уровня, облачной инфраструктуры и операционной эффективности в Rula. На этой должности вы будете владеть стратегией, платформами, конвейерами и инструментами, которые обеспечивают высокую доступность наших производственных и непроизводственных систем — от платформ мониторинга и наблюдения до систем реагирования на инциденты.

Вы будете тесно сотрудничать с командой Platform Services, чтобы совместно управлять опытом разработчиков, определяя стандарты, методы и архитектуру, чтобы наши разработчики приложений могли предоставлять безопасные, масштабируемые и надежные услуги во всех средах, создавая при этом плавный и простой путь для разработки этих сервисов и приложений.

Это высококросс-функциональная руководящая роль, работающая с командами разработки продуктов, обработки данных и безопасности, а также с другими заинтересованными сторонами в компании. Вы напрямую повлияете на надежность услуг, минимизируете инциденты, с которыми сталкиваются клиенты, и сформируете операционную среду (производственную и непроизводственную), в которой услуги Rula работают стабильно, эффективно и отказоустойчиво. Если вы увлечены распределенными системами, операционным совершенством и созданием надежных производственных сред, мы будем рады услышать ваше мнение.

Требуемая квалификация

• Более 5 лет опыта управления персоналом, руководство инженерными командами – в идеале создать начальную команду, а затем увеличить ее до 5–7 инженеров – идеальный тип/размер

• 3+ года руководил командами SRE, платформы или инфраструктуры с прямым владением конвейерами CI/CD, средами разработки и/или внутренними инструментами.

• Более 5 лет работы с облачными провайдерами

• Различные рабочие условия: опыт растущей компании и кросс-функциональная работа в расширяющейся инженерной организации.

• Подтвержденный успех в создании и масштабировании облачной инфраструктуры и платформ в современных облачных средах (AWS, Kubernetes, Terraform).

• Подтвержденный опыт непосредственного управления проектами с различными заинтересованными сторонами (определение и разработка плана, управление деятельностью, рисками, общение с заинтересованными сторонами и т. д.)

• Опыт определения и отслеживания ключевых показателей эффективности SRE.

Предпочтительные квалификации

• Опыт работы в сфере здравоохранения

• Управление затратами в облаке / FinOps

• Знаком с культурой DevOps и связанными с ней практиками.

• Отвечает за облачную архитектуру и управление средой.

Мы серьезно относимся к вашему благополучию! В составе нашей команды штатные сотрудники получают:

• 100% удаленная рабочая среда (только в США): рабочее время обеспечивает здоровый баланс между работой и личной жизнью, гарантируя, что вы сможете выполнять как профессиональные, так и личные обязательства.

• Привлекательная оплата и льготы: полная прозрачность диапазонов заработной платы независимо от того, где вы живете в Соединенных Штатах.

• Комплексные медицинские льготы: медицинские, стоматологические, офтальмологические, пожизненные, инвалидности и FSA/HSA.

• Доступ к плану 401(k): начните экономить на свое будущее.

• Щедрая политика предоставления свободного времени: включая 2 недели простоя в рамках всей компании каждый год для ухода за собой (для большинства сотрудников).

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: доступен для всех родителей, включая рожающих, нерожавших, усыновляющих и воспитывающих родителей.

• Программа помощи сотрудникам (EAP): поддержка вашего психического и физического здоровья.

• Стипендия для нового сотрудника домашнего офиса: обустройте свое рабочее пространство для достижения успеха.

• Ежеквартальная стипендия факультета: финансируйте мероприятия по построению команды или личные встречи.

• Оздоровительные мероприятия, обеды и обучение: изучите множество интересных тем.

• Ресурсные группы сообщества и сотрудников: участвуйте в группах, которые прославляют личность сотрудников и жизненный опыт, укрепляя чувство общности и принадлежности для всех.

Наша команда

Мы считаем, что разнообразие, равенство и инклюзивность имеют основополагающее значение для нашей миссии — сделать так, чтобы психиатрическая помощь была доступна каждому. Мы стремимся создать культуру инклюзивности, которая поможет нашим сотрудникам чувствовать себя в безопасности, их видят, слышат и ценят.

Источник: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/senior-engineering-manager-2/).