Старший инженер-менеджер

Multiverse — это платформа повышения квалификации для внедрения искусственного интеллекта и технологий.
Мы сотрудничаем с более чем 1500 компаниями, чтобы предоставить новый вид обучения, который преобразует современную рабочую силу.
Наши курсы повышения квалификации предназначены для людей любого возраста и карьерного уровня и позволяют им развивать критически важные навыки в области искусственного интеллекта, обработки данных и технологий. Наши учащиеся добились для своих работодателей окупаемости инвестиций в размере более 2 миллиардов долларов США, используя полученные навыки для повышения производительности и измеримых результатов.
В апреле 2026 года мы объявили о выделении 70 миллионов долларов стратегического финансирования под руководством Schroders Capital при участии StepStone Group, Lightspeed Venture Partners и General Catalyst. При увеличенной оценке в $2,1 млрд этот раунд делает нас первым в Европе двойным единорогом в области образовательных технологий.
Но мы не останавливаемся на достигнутом. Имея сильную операционную базу и более 800 сотрудников, мы имеем амбициозные планы по дальнейшему масштабированию. Мы строим мир, в котором технические навыки раскрывают потенциал и продуктивность людей.

Присоединяйтесь к Multiverse и реализуйте нашу миссию по оснащению сотрудников для победы в эпоху искусственного интеллекта.
Почему существует эта роль
Каждая лаборатория моделей фундаментов решает одну и ту же проблему: расширять возможности. Почти никто не решает более сложный вопрос — что произойдет, когда эта способность встретится с реальной организацией и реальными людьми, которым придется заново учиться тому, как они работают. Это уровень внедрения, который все еще широко открыт, и Multiverse находится в уникальном положении для решения этой проблемы благодаря десятилетним данным об учащихся и работодателях, полученным от более чем 1500 компаний, которых больше ни у кого нет.
Диагностика и назначение (D&P) — это механизм решения этой проблемы. Он определяет, что на самом деле нужно учащемуся или работодателю, а затем решает, на что они будут финансироваться и какой путь ученичества или обучения им будет предложен в следующий раз. D&P — это то, как мы оцениваем пробелы в навыках учащегося или работодателя, решаем, что им нужно, и указываем им правильный путь ученичества или обучения — так что радиус взрыва здесь является человеческим и финансовым, а не просто показателем информационной панели.
Граница между руководством этой командой и созданием продукта уже размыта, поэтому эта роль существует так, как есть. Нам нужен лидер, который остается достаточно близким к работе, чтобы иметь заслуживающее доверия суждение, и который создает команду с высоким уровнем доверия, в которой разнообразные точки зрения действительно способствуют лучшему решению проблем.
Это обширная, согласованная с предметной областью, управляемая событиями и все более ориентированная на искусственный интеллект система. Доминирующей задачей является не глубокая алгоритмическая сложность в каком-либо отдельном репозитории, а сохранение всей картины D&P, последовательность работы для различных сервисов и обеспечение безопасности принятия решений по нагрузке по мере развития системы под вами.

На что вы подписываетесь

• По-настоящему нерешенная проблема: ограничением здесь являются люди и внедрение, а не возможности модели.

• Высокое агентство. Мы устанавливаем результаты, а не сценарии. Вы и ваша команда определяете, как это будет развиваться.

• Реальная коммерческая широта. Эта команда находится на стыке продуктов, выхода на рынок и соответствия критериям — ближе к клиенту, чем большинство инженерных должностей.

• Ремесло, которое уважают, а не идут на компромисс. Строгая типизация, многоуровневое тестирование, ADR, наблюдаемость — и собственные способы работы с искусственным интеллектом в качестве основы, а не эксперимента.

• Компания, находящаяся в процессе трансформации, прямо сказано. Multiverse в режиме реального времени перестраивается в компанию, основанную на продуктах и ​​искусственном интеллекте. Вы не наследуете готовую систему — вы один из тех, кто ее определяет.

Что ты будешь делать
Вы будете отвечать за доставку, техническое руководство и здоровье команды в сервисном комплексе D&P — полный путь ученика и клиента от диагностики через назначение рецептов до адаптации и отслеживания роста. Конкретно это означает руководство командой(ами) по таким направлениям, как:

• Диагностика и оценка потребностей — услуги с использованием искусственного интеллекта (генерация с расширенным поиском (RAG), оценка по шкале LLM), которые превращают необработанный сигнал в картину того, где на самом деле находится учащийся или работодатель.

• Рецепт и право на участие — создайте продукт, который поможет учащимся и клиентам понять, какой курс обучения лучше всего подходит для их навыков и развития карьеры, что позволит максимально эффективно использовать сборы клиентов. Во многом это несущая логика с реальным финансовым и нормативным радиусом взрыва.

• Рекомендации и адаптация — превращение диагноза в правильный предписанный путь и вовлечение в него учащихся, где эти решения становятся видимыми для клиентов и учащихся.

• Платформенная дуга — продолжение выделения логики D&P из общего унаследованного монолита в специализированные сервисы, одновременно поддерживая новый продукт на основе искусственного интеллекта от бета-версии до масштабирования.

• Тренируйте и создавайте команду. Нанимайте сотрудников правильно, дайте каждому отчету реальный план роста и переведите команду в высокопроизводительный, основанный на искусственном интеллекте рабочий ритм — повышение по службе и проблемы с производительностью никогда не являются сюрпризом.

• Оставайтесь на связи. Распределяйте проекты с помощью доски, просматривайте и согласовывайте схемы событий RabbitMQ и контракты API, которые распространяются на все сервисы, а также самостоятельно пишите рабочий код, когда это самый быстрый способ снизить риски или разблокировать.

• Обеспечивайте предсказуемость. Используйте время цикла, частоту неудачных изменений и MTTR, чтобы сбалансировать скорость доставки, задолженность и безопасность изменений, руководствуясь логикой, с реальным финансовым и нормативным радиусом взрыва.

• Поднимите планку встроенного ИИ. Докажите в своей команде более эффективные циклы «от открытия до создания и проверки» и поделитесь тем, что работает, среди инженеров.

• Партнер по стратегии. Работайте напрямую с продуктами и дизайном, а также в тесном контакте с выходом на рынок, чтобы превратить поведение учащихся и клиентов в техническое направление на тех поверхностях, где решения о приемлемости и рекомендациях становятся видимыми для реальных клиентов.

Что нам нужно
Несколько терминов вы увидите ниже: D&P (Диагностика и назначение, название этой команды), BAM (наша система найма — поведение, достижения, мастерство), ADR (записи архитектурных решений), IfATE (британский орган, регулирующий стандарты обучения).

• Инженерное управление комплексными командами, поставляющими производственное программное обеспечение, с реальной технической глубиной для анализа архитектуры и решения сложных задач…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/multiverse/senior-engineering-manager-london-138644).