Технический рекрутер

Infisical — это платформа инфраструктуры безопасности с открытым исходным кодом, которую инженеры используют для управления секретами, сертификатами и управлением привилегированным доступом. Мы помогаем разработчикам и организациям безопасно управлять миллиардами секретов каждый месяц, включая конфигурацию приложений, учетные данные базы данных, сертификаты и многое другое.

Мы привлекли 19 миллионов долларов от Y Combinator, Google и Elad Gil, а среди наших клиентов — Hugging Face, OpenRouter, LG и NVIDIA.

Присоединяйтесь к нам, чтобы упростить безопасность для всех разработчиков, начиная с управления секретами. Мы ищем исключительных талантов, которые присоединятся к нам в создании стека инфраструктуры безопасности с открытым исходным кодом для эпохи искусственного интеллекта.

О роли

Мы ищем технического рекрутера, который поможет нам создать команду для создания стека инфраструктуры безопасности с открытым исходным кодом. Вы будете самостоятельно нанимать технических специалистов, уделяя особое внимание проектированию, продуктам, дизайну и многому другому!

Вы будете тесно сотрудничать с нашим техническим директором и командой инженеров, чтобы:

•
Определите требования к должностям, согласуйте шкалу талантов и представьте хорошо откалиброванные списки кандидатов.

•
Сопоставляйте таланты с инструментами разработчиков, инфраструктурой и охранными компаниями, а также создавайте потоки как активных, так и пассивных кандидатов посредством прямого контакта, рекомендаций и сообществ с открытым исходным кодом.

•
Проведите быстрый и тщательный процесс собеседования, который заинтересует кандидатов, интервьюеров и менеджеров по найму.

•
Структурируйте и обсуждайте предложения, помогая кандидатам довести дело до конца.

•
Отслеживайте показатели воронки продаж и используйте их для раннего выявления проблем и улучшения процесса найма сотрудников.

•
Используйте и создавайте инструменты искусственного интеллекта для поиска, распространения информации и отбора, чтобы двигаться быстрее, не ставя под угрозу опыт кандидатов.

•
Создавайте маркетинговые кампании по подбору персонала и развивайте кампании, которые расскажут историю Infisical инженерам, которых мы хотим нанять.

Требования

•
Опыт полного цикла технического рекрутинга от 3 лет, в идеале — в быстрорастущих стартапах.

•
Доказанный успех при найме специалистов на нишевых, конкурентных рынках технических талантов, среди сотрудников, на которых вы можете указать благодаря своей собственной работе.

•
Высокая техническая грамотность: комфортное обсуждение инфраструктуры, распределенных систем и инструментов разработки с инженерами.

•
Исключительное внимание к деталям и четкое, убедительное письменное и устное общение.

•
Склонность к действию: способен принимать решения с неполной информацией, быстро повторять действия и идти на просчитанный риск.

•
Опыт работы с Эшби.

•
Базируется в США или Канаде.

Приятно иметь

•
Опыт подбора персонала для разработчиков инструментов, инфраструктуры или компаний, занимающихся безопасностью.

•
Опыт работы в качестве раннего рекрутера, построения процессов и систем рекрутинга с нуля.

•
Получите практический опыт программирования или создания инструментов искусственного интеллекта в процессе подбора персонала.

•
Знакомство с сообществами открытого ПО и каналами найма под руководством разработчиков.

•
Предыдущий основатель или опыт стартапа.

Команда, ценности и преимущества

Наша команда использует опыт таких компаний, как Databricks, AWS, Red Hat и других. В основном мы работаем удаленно, но сохраняем сильное присутствие в Сан-Франциско, где у нас есть офис. Мы также собираемся лично в течение года на выездных мероприятиях, конференциях и командных собраниях.

В Infisical мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение, включая варианты заработной платы и акционерного капитала. Дополнительные льготы, такие как стипендия на обед и бюджет на организацию работы, доступны. Более подробную информацию можно найти на нашей странице вакансий.

Источник: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/155573-technical-recruiter-4).