Rekruter techniczny

Infisical to platforma infrastruktury bezpieczeństwa typu open source, której inżynierowie używają do zarządzania sekretami, certyfikatami i zarządzaniem dostępem uprzywilejowanym. Pomagamy programistom i organizacjom w bezpiecznym zarządzaniu miliardami tajemnic każdego miesiąca, w tym konfiguracją aplikacji, danymi uwierzytelniającymi bazy danych, certyfikatami i nie tylko.

Zebraliśmy 19 milionów dolarów od Y Combinator, Google i Elad Gil, a naszymi klientami są Hugging Face, OpenRouter, LG i NVIDIA.

Dołącz do nas i wyrusz w misję ułatwiania bezpieczeństwa wszystkim programistom — zaczynając od zarządzania kluczami tajnymi. Chcemy zatrudnić wyjątkowe talenty, które dołączą do nas w budowaniu stosu infrastruktury bezpieczeństwa open source dla ery sztucznej inteligencji.

O roli

Poszukujemy rekrutera technicznego, który pomoże nam zbudować zespół stojący za stosem infrastruktury bezpieczeństwa open source. Będziesz właścicielem kompleksowego personelu technicznego, skupiającego się na inżynierii, produkcie, projektowaniu i nie tylko!

Będziesz ściśle współpracować z naszym CTO i zespołem inżynierów, co umożliwi:

•
Zdefiniuj wymagania dotyczące roli, dostosuj się do paska talentów i przedstaw dobrze skalibrowane listy kandydatów.

•
Mapuj talenty w firmach zajmujących się narzędziami programistycznymi, infrastrukturą i bezpieczeństwem oraz buduj rurociągi zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów poprzez bezpośredni kontakt, rekomendacje i społeczności open source.

•
Przeprowadź szybki i rygorystyczny proces rozmowy kwalifikacyjnej, który podnieci kandydatów, osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne i menedżerów ds. rekrutacji.

•
Twórz i negocjuj oferty, prowadząc kandydatów aż do zamknięcia.

•
Śledź wskaźniki ścieżki i wykorzystuj je do wczesnego wykrywania problemów i ulepszania sposobu, w jaki zatrudniamy.

•
Używaj i twórz narzędzia sztucznej inteligencji w zakresie pozyskiwania, docierania do odbiorców i kontroli, aby działać szybciej bez pogarszania komfortu kandydatów.

•
Kształtuj kampanie marketingowe w zakresie rekrutacji i pielęgnuj kampanie, które opowiadają historię Infisical inżynierom, których chcemy zatrudnić.

Wymagania

•
Ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej w pełnym cyklu, najlepiej w szybko rozwijających się start-upach.

•
Sprawdzone, skuteczne zatrudnianie na niszowych, konkurencyjnych rynkach talentów technicznych, na które możesz wskazać pracowników ze swojego zasięgu.

•
Silna znajomość zagadnień technicznych: swobodne omawianie infrastruktury, systemów rozproszonych i narzędzi programistycznych z inżynierami.

•
Wyjątkowa dbałość o szczegóły oraz jasna, przekonująca komunikacja pisemna i ustna.

•
Skłonność do działania: możliwość podejmowania decyzji na podstawie niekompletnych informacji, szybkiego wykonywania iteracji i podejmowania skalkulowanego ryzyka.

•
Doświadczenie z Ashbym.

•
Siedziba w USA lub Kanadzie.

Miło mieć

•
Doświadczenie w rekrutacji do narzędzi programistycznych, infrastruktury lub firm zajmujących się bezpieczeństwem.

•
Doświadczenie jako wczesny rekruter, budując procesy i systemy rekrutacyjne od podstaw.

•
Praktyczne doświadczenie w kodowaniu lub budowaniu narzędzi AI w procesie rekrutacji.

•
Znajomość społeczności open source i kanałów rekrutacji prowadzonych przez programistów.

•
Poprzedni założyciel lub doświadczenie w startupie.

Zespół, wartości i korzyści

Nasz zespół wnosi doświadczenie z firm takich jak Databricks, AWS, Red Hat i innych. Działamy głównie jako zespół zdalny, ale utrzymujemy silną obecność w San Francisco, gdzie mamy biuro. Spotykamy się także osobiście przez cały rok na konferencjach i spotkaniach zespołów poza siedzibą firmy.

W Infisical oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, obejmujące zarówno wynagrodzenie, jak i opcje kapitałowe. Dodatkowe świadczenia, takie jak stypendium na lunch i budżet na przygotowanie pracy, są dostępne. Więcej szczegółów można znaleźć na naszej stronie karier.

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/155573-technical-recruiter-4)