Recruteur Technique

Infisical est la plate-forme d'infrastructure de sécurité open source que les ingénieurs utilisent pour la gestion des secrets, des certificats et des accès privilégiés. Nous aidons les développeurs et les organisations à gérer en toute sécurité des milliards de secrets chaque mois, notamment la configuration des applications, les informations d'identification des bases de données, les certificats, etc.

Nous avons levé 19 millions de dollars auprès de Y Combinator, Google et Elad Gil, et nos clients incluent Hugging Face, OpenRouter, LG et NVIDIA.

Rejoignez-nous dans notre mission visant à faciliter la sécurité pour tous les développeurs, en commençant par la gestion des secrets. Nous cherchons à embaucher des talents exceptionnels pour nous rejoindre dans la construction de la pile d’infrastructure de sécurité open source pour l’ère de l’IA.

À propos du rôle

Nous recherchons un recruteur technique pour nous aider à constituer l’équipe derrière la pile d’infrastructure de sécurité open source. Vous serez responsable du recrutement technique de bout en bout, en vous concentrant sur l'ingénierie, le produit, la conception et plus encore !

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre CTO et notre équipe d’ingénierie pour :

•
Définissez les exigences du poste, alignez-vous sur la barre de talents et présentez des listes de candidats bien calibrées.

•
Cartographiez les talents parmi les outils de développement, les infrastructures et les sociétés de sécurité, et créez des pipelines de candidats actifs et passifs grâce à une sensibilisation directe, des références et des communautés open source.

•
Exécutez un processus d'entretien rapide et rigoureux qui maintient l'enthousiasme des candidats, des intervieweurs et des responsables du recrutement.

•
Structurer et négocier les offres, en guidant les candidats jusqu'à la clôture.

•
Suivez les mesures de l'entonnoir et utilisez-les pour détecter les problèmes rapidement et améliorer la façon dont nous recrutons.

•
Utilisez et créez des outils d'IA en matière de sourcing, de sensibilisation et de sélection pour avancer plus rapidement sans compromettre l'expérience des candidats.

•
Façonnez des campagnes de marketing de recrutement et de développement qui racontent l’histoire d’Infisical aux ingénieurs que nous souhaitons embaucher.

Exigences

•
Au moins 3 ans d'expérience en recrutement technique en cycle complet, idéalement dans des startups à forte croissance.

•
Succès avéré en matière de recrutement sur des marchés de talents techniques de niche et compétitifs, avec des recrues que vous pouvez désigner depuis votre propre réseau.

•
Solides connaissances techniques : à l'aise pour discuter de l'infrastructure, des systèmes distribués et des outils de développement avec des ingénieurs.

•
Une attention exceptionnelle aux détails et une communication écrite et verbale claire et convaincante.

•
Un penchant pour l’action : capable de prendre des décisions avec des informations incomplètes, d’itérer rapidement et de prendre des risques calculés.

•
Expérience avec Ashby.

•
Basé aux États-Unis ou au Canada.

C'est agréable d'avoir

•
Expérience en recrutement pour des entreprises d'outils de développement, d'infrastructure ou de sécurité.

•
Expérience en tant que recruteur précoce, créant des processus et des systèmes de recrutement à partir de zéro.

•
Expérience pratique du codage ou de la création d'outils d'IA dans votre flux de travail de recrutement.

•
Familiarité avec les communautés open source et les canaux de recrutement dirigés par les développeurs.

•
Expérience antérieure de fondateur ou de startup.

Équipe, valeurs et avantages

Notre équipe apporte l'expérience d'entreprises telles que Databricks, AWS, Red Hat, etc. Nous opérons principalement comme une équipe distante, mais maintenons une forte présence à San Francisco, où nous avons un bureau. Nous nous réunissons également en personne tout au long de l'année pour des rencontres hors site, des conférences et des réunions d'équipe.

Chez Infisical, nous offrons une rémunération compétitive, comprenant à la fois des options salariales et des actions. Des avantages supplémentaires, tels qu'une allocation de déjeuner et un budget d'installation du travail, sont disponibles. Plus de détails sont disponibles sur notre page Carrières.

Source : Jobicy (https://jobicy.com/jobs/155573-technical-recruiter-4)