Технічний рекрутер

Infisical — це платформа інфраструктури безпеки з відкритим кодом, яку інженери використовують для керування секретами, сертифікатами та керування привілейованим доступом. Ми допомагаємо розробникам і організаціям безпечно керувати мільярдами секретів щомісяця, включаючи конфігурацію програми, облікові дані бази даних, сертифікати тощо.

Ми залучили 19 мільйонів доларів від Y Combinator, Google і Elad Gil, а серед наших клієнтів Hugging Face, OpenRouter, LG і NVIDIA.

Приєднуйтесь до нас у місії, щоб полегшити безпеку для всіх розробників — починаючи з керування секретами. Ми прагнемо найняти виняткових талантів, щоб приєднатися до нас у створенні інфраструктури безпеки з відкритим кодом для епохи ШІ.

Про роль

Ми шукаємо технічного рекрутера, який допоможе нам створити команду, що стоїть за стеком інфраструктури безпеки з відкритим кодом. Ви будете володіти технічним наймом від кінця до кінця, зосереджуючись на розробці, продукті, дизайні тощо!

Ви тісно співпрацюватимете з нашим технічним директором та командою інженерів, щоб:

•
Визначте вимоги до ролі, вирівняйте панель талантів і представте добре відкалібровані списки кандидатів.

•
Зіставляйте таланти серед інструментів розробників, інфраструктурних і охоронних компаній і створюйте конвеєри як активних, так і пасивних кандидатів за допомогою прямого охоплення, рефералів і спільнот з відкритим кодом.

•
Проведіть швидкий і суворий процес співбесіди, який зацікавить кандидатів, інтерв’юерів і менеджерів з найму.

•
Структуруйте та обговорюйте пропозиції, направляючи кандидатів до завершення.

•
Відстежуйте показники послідовності й використовуйте їх, щоб завчасно виявляти проблеми та покращувати наш прийом на роботу.

•
Використовуйте та створюйте інструменти штучного інтелекту в пошуках джерел, охопленні та перевірці, щоб рухатися швидше без шкоди для досвіду кандидатів.

•
Сформуйте маркетинг із підбору персоналу та розвивайте кампанії, які розповідатимуть історію Infisical інженерам, яких ми хочемо найняти.

Вимоги

•
3+ роки досвіду повного циклу технічного рекрутингу, ідеально для стартапів, що швидко розвиваються.

•
Перевірений успіх найму в нішевих, конкурентоспроможних ринках технічних кадрів, з працівниками, на яких ви можете вказати з вашого власного охоплення.

•
Сильна технічна грамотність: зручно обговорювати з інженерами інфраструктуру, розподілені системи та інструменти для розробників.

•
Надзвичайна увага до деталей і чітке, переконливе письмове та усне спілкування.

•
Схильність до дій: здатність приймати рішення з неповною інформацією, швидко повторювати та йти на прорахований ризик.

•
Досвід роботи з Ешбі.

•
Перебуває в США чи Канаді.

Приємно мати

•
Набір досвіду для компаній-розробників інструментів, інфраструктури чи безпеки.

•
Досвід раннього рекрутера, побудови процесів і систем найму з нуля.

•
Практичний досвід кодування або створення інструментів штучного інтелекту в робочому процесі підбору персоналу.

•
Знайомство зі спільнотами з відкритим кодом і каналами найму під керівництвом розробників.

•
Попередній досвід засновника або стартапу.

Команда, цінності та переваги

Наша команда використовує досвід таких компаній, як Databricks, AWS, Red Hat тощо. Ми працюємо переважно як віддалена команда, але зберігаємо сильну присутність у Сан-Франциско, де є наш офіс. Ми також збираємося особисто протягом року на виїзди, конференції та командні збори.

У Infisical ми пропонуємо конкурентоспроможну компенсацію, включаючи варіанти як зарплати, так і власного капіталу. Доступні додаткові переваги, як-от стипендія на обід і бюджет для організації роботи, з більш детальною інформацією на нашій сторінці кар’єри.

Джерело: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/155573-technical-recruiter-4)