Технический рекрутер

Технический рекрутер

Кто мы

Наша миссия — сделать мир программируемым. Зрение — один из ключевых способов познания мира, и вскоре это станет верно и для программного обеспечения, которое мы используем.

Мы создаем инструменты, сообщество и ресурсы, необходимые для того, чтобы сделать мир программируемым с помощью искусственного интеллекта. Roboflow упрощает создание и использование моделей компьютерного зрения. Сегодня более миллиона разработчиков, включая представителей половины списка Fortune 100, используют инструменты машинного обучения Roboflow с открытым исходным кодом и размещенные на хостинге. Это включает в себя подсчет клеток для ускорения исследований рака, повышение безопасности строительных площадок, оцифровку планов этажей, сохранение популяций коралловых рифов, управление полетом дронов и многое другое.

Наша команда невелика по сравнению с нашим влиянием, и мы считаем, что успех наших пользователей — это наш успех (а не наоборот). Член команды резюмировал: «Roboflow — это компания, полная гигантских мозгов и крошечного эго». Мы считаем, что программное обеспечение оказывает мультипликативный эффект на все роли (не только на продукты и разработку), поэтому Roboflow нанимает разработчиков по всей компании, занимающихся дизайном, продажами, поддержкой клиентов, маркетингом и т. д.

Нас поддерживают замечательные клиенты и инвесторы: мы привлекли более 63 миллионов долларов США от Google Ventures, Y Combinator, Craft Ventures, Сэма Альтмана, Лачи Грума и других ведущих инвесторов в программное обеспечение.

Что мы ищем

Прежде всего, вам нравится делать великие дела вместе с увлеченными коллегами. Вы предпочитаете владеть результатами, а не выполнять задачи, и вас мотивирует помогать выдающимся людям найти работу, где они могут оказать огромное влияние.

Вы очарованы тем, насколько сильны технические организации. Вам нравится понимать, что делает хороших инженеров, менеджеров по продуктам, дизайнеров и исследователей эффективными, и помогать командам по подбору персонала распознавать эти сигналы на раннем этапе.

Нас меньше волнует количество лет, потраченных вами на набор персонала, чем то влияние, которое вы оказали. Вы знаете, что рекрутинг – это не просто заполнение открытых вакансий. Исключительный набор сотрудников в организации на протяжении многих лет. Вы подходите к подбору персонала как к стратегической функции, которая помогает формировать будущее компании.

Вы постоянно спрашиваете: «Как это может быть лучше?» Совершенствуя подходы к подбору персонала, опыт кандидатов, дизайн собеседований или системы подбора персонала, вы ищете возможности поднять планку.

Вы понимаете, насколько сильны продуктовые и технические команды. Вы сможете отличить подлинную техническую глубину от результатов собеседования и помочь менеджерам по найму выявить кандидатов, которые поднимают планку, а не просто выполняют свою роль.

Что ты будешь делать

Как технический рекрутер, вы будете самостоятельно нанимать сотрудников в области продуктов, проектирования, дизайна и исследований.

Успех на этой должности означает последовательное выявление и найм исключительных строителей, создание опыта кандидатов, отражающего ценности Roboflow, и улучшение систем, которые помогают нам масштабировать набор персонала без ущерба для качества. Вы заслужите доверие менеджеров по найму, поможете сформировать стратегию найма и обеспечите дальнейшее создание команды, которая быстро развертывается, глубоко заботится о пользователях и поднимает планку качества.

•
Собственный полный цикл подбора персонала в сфере продуктов, проектирования, дизайна и исследований.

•
Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы определить профили успеха, циклы собеседований и стратегию найма.

•
Создавайте и поддерживайте высококачественные каналы продаж посредством поиска, налаживания связей, рекомендаций и творческой работы.

•
Развивайте убежденность в качестве кандидатов посредством структурированной оценки и оценки, основанной на фактических данных.

•
Создавайте исключительный опыт кандидатов, начиная с первого разговора и заканчивая близким

•
Улучшите системы, процессы и инструменты подбора персонала для повышения качества и эффективности найма.

•
Сотрудничайте с руководством по планированию рабочей силы и будущим потребностям в найме

•
Постоянно совершенствуйте способы привлечения, оценки и найма технических специалистов Roboflow.

•
Возьмите на себя ответственность за инициативы по подбору персонала и стратегические проекты, соответствующие вашему опыту и сильным сторонам, помогая улучшить то, как Roboflow привлекает, оценивает и нанимает исключительные технические таланты.

Кто ты

•
Подтвержденный успех в подборе технических специалистов в сфере стартапов, SaaS, искусственного интеллекта, инструментов для разработчиков или связанных с ними технологических сред. Мы открыты для кандидатов с разным уровнем опыта: от опытных индивидуальных сотрудников до старших операторов по подбору персонала с опытом формирования стратегии найма и систем подбора персонала.

•
Опыт найма инженеров-программистов, инженеров по машинному обучению, исследователей, менеджеров по продуктам, дизайнеров или аналогичных технических должностей.

•
Сильные инстинкты поиска и опыт создания высококачественных каналов кандидатов.

•
Способность оценивать технических и ориентированных на продукт кандидатов, помимо сопоставления ключевых слов и проверки резюме.

•
Отличные письменные и устные коммуникативные навыки

•
Доказанная способность завоевывать доверие менеджеров по найму, при необходимости оспаривать предположения и принимать решения о найме на основе здравого суждения и доказательств.

•
Высокая операционная строгость и способность одновременно управлять несколькими поисками, сохраняя при этом исключительную коммуникацию с кандидатами.

•
Любопытство к технологиям и энтузиазм в изучении того, как работают технические команды.

•
Склонность к действию, ответственности и постоянному совершенствованию

Где вы будете работать

Команда Roboflow разбросана по всему миру. В настоящее время у нас есть центры в Нью-Йорке, Сан-Франциско, Бразилии и Сингапуре (и мы планируем открывать больше по мере роста плотности размещения в новых городах). Мы предоставляем возможности (например, выезд команды в разные города) и ресурсы (например, стипендию на поездку в размере 4000 долларов США в год) для личной работы с другими членами команды столько, сколько вы захотите, а также поддерживаем удаленных членов команды. Вы можете работать в одном из наших хабов (мы предлагаем бонус за переезд), работать из дома, работать в коворкинге и т. д. Мы хотим, чтобы вы работали там, где вам лучше всего!

Что вы получите

Для определения вашего вознаграждения мы используем ряд источников заработной платы, основанных на рыночных и статистических данных. Мы пересматриваем размер вознаграждения каждые шесть месяцев, чтобы гарантировать соответствие рынку.…

Источник: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153631-technical-recruiter).