Technischer Personalvermittler

Technischer Personalvermittler

Wer wir sind

Unsere Mission ist es, die Welt programmierbar zu machen. Das Sehen ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, die Welt zu verstehen, und bald wird dies auch für die Software gelten, die wir verwenden.

Wir bauen die Tools, die Community und die Ressourcen auf, die erforderlich sind, um die Welt mit künstlicher Intelligenz programmierbar zu machen. Roboflow vereinfacht die Erstellung und Verwendung von Computer-Vision-Modellen. Heute nutzen mehr als eine Million Entwickler, darunter die Hälfte der Fortune-100-Unternehmen, die Open-Source- und gehosteten Tools für maschinelles Lernen von Roboflow. Dazu gehören das Zählen von Zellen zur Beschleunigung der Krebsforschung, die Verbesserung der Sicherheit auf Baustellen, die Digitalisierung von Grundrissen, der Erhalt von Korallenriffpopulationen, die Steuerung von Drohnenflügen und vieles mehr.

Unser Team ist im Verhältnis zu unserem Einfluss klein und wir glauben, dass der Erfolg unserer Benutzer unser Erfolg ist (nicht umgekehrt). Ein Teammitglied fasste zusammen: „Roboflow ist ein Unternehmen voller riesiger Gehirne und winziger Egos.“ Wir sind der Meinung, dass Software einen Multiplikatoreffekt auf alle Rollen hat (nicht nur auf Produkt und Technik), daher beschäftigt Roboflow Entwickler im gesamten Unternehmen in den Bereichen Design, Vertrieb, Kundensupport, Marketing und darüber hinaus.

Wir werden von großartigen Kunden und Investoren unterstützt und haben über 63 Millionen US-Dollar von Google Ventures, Y Combinator, Craft Ventures, Sam Altman, Lachy Groom und anderen führenden Software-Investoren gesammelt.

Was wir suchen

In erster Linie gefällt es Ihnen, gemeinsam mit leidenschaftlichen Kollegen Großes zu leisten. Sie sind lieber für Ergebnisse verantwortlich als für die Erledigung von Aufgaben, und Sie sind motiviert, außergewöhnlichen Menschen dabei zu helfen, Arbeit zu finden, bei der sie einen großen Einfluss haben können.

Sie sind fasziniert davon, wie starke technische Organisationen aufgebaut sind. Es macht Ihnen Spaß zu verstehen, was großartige Ingenieure, Produktmanager, Designer und Forscher effektiv macht – und Einstellungsteams dabei zu helfen, diese Signale frühzeitig zu erkennen.

Uns geht es weniger um die Anzahl der Jahre, die Sie mit der Rekrutierung verbracht haben, als vielmehr um die Wirkung, die Sie erzielt haben. Sie wissen, dass es bei der Personalbeschaffung nicht nur um die Besetzung offener Stellen geht. Außergewöhnliche Einstellungsverbindungen im gesamten Unternehmen über Jahre hinweg. Sie betrachten Recruiting als eine strategische Funktion, die die Zukunft eines Unternehmens mitgestaltet.

Sie fragen sich ständig: „Wie kann das besser sein?“ Ganz gleich, ob Sie Sourcing-Ansätze, das Bewerbererlebnis, die Gestaltung von Vorstellungsgesprächen oder Rekrutierungssysteme verbessern – Sie suchen nach Möglichkeiten, die Messlatte höher zu legen.

Sie verstehen, wie starke Produkt- und Technikteams arbeiten. Sie können echte technische Tiefe von der Leistung von Vorstellungsgesprächen unterscheiden und Personalmanagern dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren, die die Messlatte höher legen, anstatt nur eine Stelle zu besetzen.

Was Sie tun werden

Als technischer Personalvermittler sind Sie für die Personalbeschaffung in den Bereichen Produkt, Technik, Design und Forschung zuständig.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen wir konsequent außergewöhnliche Entwickler identifizieren und einstellen, Kandidatenerlebnisse schaffen, die die Werte von Roboflow widerspiegeln, und die Systeme verbessern, die uns dabei helfen, die Einstellung zu skalieren, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen. Sie gewinnen das Vertrauen der Personalmanager, helfen bei der Gestaltung der Einstellungsstrategie und stellen sicher, dass wir weiterhin ein Team aufbauen, das schnell versendet, sich intensiv um die Benutzer kümmert und die Messlatte für Exzellenz höher legt.

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Eigene Rekrutierung über den gesamten Zyklus hinweg in den Bereichen Produkt, Technik, Design und Forschung

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Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Erfolgsprofile, Interviewschleifen und Einstellungsstrategien zu definieren

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Bauen und pflegen Sie hochwertige Pipelines durch Beschaffung, Networking, Empfehlungen und kreative Öffentlichkeitsarbeit

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Entwickeln Sie durch strukturierte Beurteilung und evidenzbasierte Bewertung eine Überzeugung von der Qualität der Kandidaten

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Schaffen Sie außergewöhnliche Kandidatenerlebnisse vom ersten Gespräch bis zum Abschluss

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Verbessern Sie Rekrutierungssysteme, -prozesse und -tools, um die Einstellungsqualität und -effizienz zu steigern

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Arbeiten Sie mit Führungskräften bei der Personalplanung und dem zukünftigen Einstellungsbedarf zusammen

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Verfeinern Sie kontinuierlich die Art und Weise, wie Roboflow technische Talente anzieht, bewertet und einstellt

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Übernehmen Sie die Verantwortung für Rekrutierungsinitiativen und strategische Projekte, die auf Ihre Erfahrungen und Stärken abgestimmt sind, und tragen Sie dazu bei, die Art und Weise zu verbessern, wie Roboflow außergewöhnliche technische Talente anzieht, bewertet und einstellt

Wer du bist

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Nachgewiesener Erfolg bei der Rekrutierung technischer Talente in Startup-, SaaS-, KI-, Entwicklertool- oder verwandten Technologieumgebungen. Wir sind offen für Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus, von erfahrenen Einzelmitarbeitern bis hin zu leitenden Recruiting-Mitarbeitern mit einer Erfolgsbilanz bei der Gestaltung von Einstellungsstrategien und Recruiting-Systemen.

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Erfahrung in der Einstellung von Software-Ingenieuren, Ingenieuren für maschinelles Lernen, Forschern, Produktmanagern, Designern oder ähnlich technischen Rollen

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Ausgeprägtes Sourcing-Instinkt und eine Erfolgsbilanz beim Aufbau hochwertiger Kandidaten-Pipelines

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Fähigkeit, technisch und produktorientierte Kandidaten über das Keyword-Matching und das Lebenslauf-Screening hinaus zu bewerten

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Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

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Nachgewiesene Fähigkeit, Vertrauen bei Personalmanagern zu gewinnen, Annahmen bei Bedarf zu hinterfragen und Einstellungsentscheidungen durch fundiertes Urteilsvermögen und Beweise voranzutreiben

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Starke operative Genauigkeit und die Fähigkeit, mehrere Suchvorgänge gleichzeitig zu verwalten und gleichzeitig eine außergewöhnliche Kommunikation mit den Kandidaten aufrechtzuerhalten

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Neugier auf Technologie und Begeisterung dafür, zu lernen, wie technische Teams arbeiten

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Neigung zu Handeln, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserung

Wo Sie arbeiten werden

Das Team von Roboflow ist über die ganze Welt verteilt. Wir haben derzeit Hubs in New York City, San Francisco, Brasilien und Singapur (und planen, weitere zu eröffnen, wenn wir die Dichte in neuen Städten erhöhen). Wir bieten Möglichkeiten (z. B. Team-Vor-Ort-Einsätze in verschiedenen Städten) und Ressourcen (z. B. ein Reisestipendium in Höhe von 4.000 US-Dollar pro Jahr), um so viel persönlich mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, wie Sie möchten, und unterstützen gleichzeitig Teammitglieder aus der Ferne. Sie können von einem unserer Hubs aus arbeiten (wir bieten einen Umzugsbonus), von zu Hause aus arbeiten, in Co-Working-Spaces arbeiten usw. Wir möchten, dass Sie dort arbeiten, wo Sie am besten arbeiten!

Was Sie erhalten

Um Ihre Vergütung zu ermitteln, nutzen wir eine Reihe markt- und datengesteuerter Gehaltsquellen. Wir überprüfen die Vergütung alle sechs Monate, um sicherzustellen, dass wir am Markt ausgerichtet bleiben.…

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153631-technical-recruiter)