Recruteur Technique

Recruteur Technique

Qui nous sommes

Notre mission est de rendre le monde programmable. La vue est l’un des principaux moyens par lesquels nous comprenons le monde, et cela sera bientôt également vrai pour les logiciels que nous utilisons.

Nous construisons les outils, la communauté et les ressources nécessaires pour rendre le monde programmable grâce à l'intelligence artificielle. Roboflow simplifie la création et l'utilisation de modèles de vision par ordinateur. Aujourd'hui, plus d'un million de développeurs, dont ceux de la moitié du Fortune 100, utilisent les outils open source et hébergés d'apprentissage automatique de Roboflow. Cela inclut le comptage des cellules pour accélérer la recherche sur le cancer, l’amélioration de la sécurité des chantiers de construction, la numérisation des plans d’étage, la préservation des populations de récifs coralliens, le guidage du vol des drones et bien plus encore.

Notre équipe est petite par rapport à notre impact, et nous pensons que le succès de nos utilisateurs est notre succès (et non l'inverse). Un membre de l’équipe a résumé : « Roboflow est une entreprise pleine de cerveaux géants et de petits egos. » Nous constatons que les logiciels ont un effet multiplicateur sur tous les rôles (pas seulement sur le produit et l'ingénierie), c'est pourquoi Roboflow emploie des développeurs dans toute l'entreprise dans les domaines de la conception, des ventes, du support client, du marketing et au-delà.

Nous sommes soutenus par d'excellents clients et investisseurs, ayant levé plus de 63 millions de dollars auprès de Google Ventures, Y Combinator, Craft Ventures, Sam Altman, Lachy Groom et d'autres investisseurs de premier plan en logiciels.

Ce que nous recherchons

Vous aimez avant tout réaliser de grandes choses avec des collègues passionnés. Vous préférez vous approprier les résultats plutôt que d'accomplir des tâches, et vous êtes motivé à aider des personnes exceptionnelles à trouver un emploi où elles peuvent avoir un impact démesuré.

Vous êtes fasciné par la façon dont se construisent des organisations techniques solides. Vous aimez comprendre ce qui rend les meilleurs ingénieurs, chefs de produit, concepteurs et chercheurs efficaces et aider les équipes de recrutement à identifier ces signaux dès le début.

Nous sommes moins préoccupés par le nombre d'années que vous avez passées à recruter que par l'impact que vous avez eu. Vous savez que le recrutement ne consiste pas simplement à pourvoir des postes vacants. Des recrutements exceptionnels au sein d'une organisation depuis des années. Vous abordez le recrutement comme une fonction stratégique qui contribue à façonner l’avenir d’une entreprise.

Vous vous demandez constamment : « Comment cela peut-il être meilleur ? » Qu'il s'agisse d'améliorer les approches de sourcing, l'expérience des candidats, la conception des entretiens ou les systèmes de recrutement, vous recherchez des opportunités pour placer la barre plus haut.

Vous comprenez à quel point les équipes produit et techniques fonctionnent de manière solide. Vous pouvez distinguer une véritable profondeur technique des performances des entretiens et aider les responsables du recrutement à identifier les candidats qui placent la barre plus haut plutôt que de simplement remplir un rôle.

Ce que vous ferez

En tant que recruteur technique, vous serez responsable du recrutement dans les domaines des produits, de l'ingénierie, de la conception et de la recherche.

Pour réussir dans ce rôle, il faut identifier et embaucher systématiquement des constructeurs exceptionnels, créer des expériences candidats qui reflètent les valeurs de Roboflow et améliorer les systèmes qui nous aident à augmenter le recrutement sans sacrifier la qualité. Vous gagnerez la confiance des responsables du recrutement, contribuerez à façonner la stratégie de recrutement et veillerez à ce que nous continuions à constituer une équipe qui expédie rapidement, se soucie profondément des utilisateurs et place la barre de l'excellence.

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Propre recrutement à cycle complet dans les domaines des produits, de l'ingénierie, de la conception et de la recherche.

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Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les profils de réussite, les boucles d'entretien et la stratégie de recrutement

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Créer et maintenir des pipelines de haute qualité grâce au sourcing, au réseautage, aux références et à la sensibilisation créative

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Développer la conviction autour de la qualité des candidats grâce à une évaluation structurée et une évaluation fondée sur des preuves

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Créez des expériences candidats exceptionnelles, de la première conversation à la clôture

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Améliorer les systèmes, les processus et les outils de recrutement pour augmenter la qualité et l’efficacité du recrutement

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Collaborer avec la direction sur la planification des effectifs et les besoins futurs en matière d'embauche

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Affinez continuellement la façon dont Roboflow attire, évalue et embauche des talents techniques

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Prenez possession des initiatives de recrutement et des projets stratégiques alignés sur votre expérience et vos points forts, contribuant ainsi à améliorer la façon dont Roboflow attire, évalue et embauche des talents techniques exceptionnels.

Qui tu es

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Succès démontré dans le recrutement de talents techniques dans des environnements de startup, SaaS, IA, outils de développement ou technologies connexes. Nous sommes ouverts aux candidats de plusieurs niveaux d'expérience, depuis les contributeurs individuels expérimentés jusqu'aux opérateurs de recrutement senior ayant une expérience dans l'élaboration de stratégies d'embauche et de systèmes de recrutement.

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Expérience dans l'embauche d'ingénieurs logiciels, d'ingénieurs en apprentissage automatique, de chercheurs, de chefs de produits, de concepteurs ou dans des rôles techniques similaires

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Forts instincts de sourcing et expérience dans la création de pipelines de candidats de haute qualité

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Capacité à évaluer les candidats techniques et axés sur le produit au-delà de la correspondance des mots clés et de la sélection des CV

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Excellentes compétences en communication écrite et verbale

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Capacité avérée à gagner la confiance des responsables du recrutement, à remettre en question les hypothèses si nécessaire et à prendre des décisions d'embauche en s'appuyant sur un jugement et des preuves solides.

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Forte rigueur opérationnelle et capacité à gérer plusieurs recherches simultanément tout en maintenant une communication exceptionnelle avec les candidats

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Curiosité pour la technologie et enthousiasme pour apprendre le fonctionnement des équipes techniques

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Biais en faveur de l’action, de l’appropriation et de l’amélioration continue

Où vous travaillerez

L’équipe de Roboflow est répartie dans le monde entier. Nous avons actuellement des hubs à New York, à San Francisco, au Brésil et à Singapour (et prévoyons d'en ouvrir davantage à mesure que nous augmentons la densité dans de nouvelles villes). Nous offrons des opportunités (comme une équipe sur place dans différentes villes) et des ressources (comme une allocation de voyage de 4 000 $/an) pour travailler en personne avec d'autres membres de l'équipe autant que vous le souhaitez, tout en soutenant également les membres de l'équipe à distance. Vous pouvez travailler depuis l'un de nos Hubs (nous offrons une prime de relocalisation), travailler à domicile, travailler dans des espaces de coworking, etc. Nous voulons que vous travailliez là où vous travaillez le mieux !

Ce que vous recevrez

Pour déterminer votre rémunération, nous utilisons un certain nombre de sources salariales basées sur le marché et les données. Nous révisons la rémunération tous les six mois pour nous assurer que nous restons alignés sur le marché.…

Source : Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153631-technical-recruiter)