Rekruter techniczny

Rekruter techniczny

Kim jesteśmy

Naszą misją jest uczynienie świata programowalnym. Wzrok jest jednym z kluczowych sposobów, w jaki rozumiemy świat i wkrótce będzie to dotyczyć także oprogramowania, którego używamy.

Budujemy narzędzia, społeczność i zasoby potrzebne do umożliwienia programowania świata za pomocą sztucznej inteligencji. Roboflow upraszcza budowanie i używanie komputerowych modeli wizyjnych. Obecnie ponad milion programistów, w tym połowa z listy Fortune 100, korzysta z narzędzi open source i hostowanych narzędzi Roboflow do uczenia maszynowego. Obejmuje to liczenie komórek w celu przyspieszenia badań nad rakiem, poprawę bezpieczeństwa na placu budowy, digitalizację planów pięter, ochronę populacji raf koralowych, kierowanie lotem dronów i wiele więcej.

Nasz zespół jest niewielki w porównaniu z naszym wpływem i wierzymy, że sukces naszych użytkowników jest naszym sukcesem (a nie odwrotnie). Członek zespołu podsumował: „Roboflow to firma pełna gigantycznych mózgów i malutkiego ego”. Uważamy, że oprogramowanie ma efekt mnożnikowy w przypadku wszystkich ról (nie tylko produktu i inżynierii), dlatego Roboflow zatrudnia programistów w całej firmie zajmujących się projektowaniem, sprzedażą, obsługą klienta, marketingiem i nie tylko.

Wspierają nas wspaniali klienci i inwestorzy, którzy zebrali ponad 63 miliony dolarów od Google Ventures, Y Combinator, Craft Ventures, Sam Altman, Lachy Groom i innych wiodących inwestorów w oprogramowanie.

Czego szukamy

Przede wszystkim lubisz robić wspaniałe rzeczy z kolegami z pasją. Wolisz mieć wyniki niż wykonywać zadania i motywuje Cię pomaganie wyjątkowym ludziom w znalezieniu pracy, w której mogą wywrzeć ponadprzeciętny wpływ.

Fascynuje Cię, jak zbudowane są silne organizacje techniczne. Lubisz rozumieć, co sprawia, że ​​świetni inżynierowie, menedżerowie produktu, projektanci i badacze są skuteczni, a także pomagasz zespołom rekrutacyjnym wcześnie identyfikować te sygnały.

Mniej interesuje nas liczba lat spędzonych na rekrutacji niż wpływ, jaki wywarłeś. Wiadomo, że rekrutacja nie polega wyłącznie na obsadzaniu wolnych stanowisk. Wyjątkowe zatrudnienie w całej organizacji na lata. Traktujesz rekrutację jako funkcję strategiczną, która pomaga kształtować przyszłość firmy.

Ciągle zadajesz sobie pytanie: „Jak to może być lepsze?” Niezależnie od tego, czy ulepszasz podejście do pozyskiwania pracowników, doświadczenia kandydatów, projektowanie rozmów kwalifikacyjnych czy systemy rekrutacji, szukasz możliwości podniesienia poprzeczki.

Rozumiesz, jak działają silne zespoły produktowe i techniczne. Możesz odróżnić prawdziwą głębię techniczną od wyników rozmów kwalifikacyjnych i pomóc menedżerom ds. rekrutacji zidentyfikować kandydatów, którzy podnoszą poprzeczkę, a nie tylko wypełniają określone stanowisko.

Co zrobisz

Jako rekruter techniczny będziesz właścicielem rekrutacji w zakresie produktów, inżynierii, projektowania i badań.

Sukces na tym stanowisku oznacza konsekwentną identyfikację i zatrudnianie wyjątkowych konstruktorów, tworzenie doświadczeń kandydatów odzwierciedlających wartości Roboflow oraz ulepszanie systemów, które pomagają nam skalować rekrutację bez utraty jakości. Zdobędziesz zaufanie menedżerów zajmujących się rekrutacją, pomożesz w kształtowaniu strategii zatrudniania i upewnisz się, że nadal budujemy zespół, który szybko dostarcza produkty, bardzo dba o użytkowników i podnosi poprzeczkę w zakresie doskonałości.

•
Własna rekrutacja w pełnym cyklu w zakresie produktów, inżynierii, projektowania i badań

•
Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zdefiniować profile sukcesu, pętle rozmów kwalifikacyjnych i strategię zatrudniania

•
Buduj i utrzymuj wysokiej jakości rurociągi poprzez pozyskiwanie klientów, tworzenie sieci kontaktów, polecenia i kreatywny kontakt

•
Rozwijaj przekonanie o jakości kandydatów poprzez ustrukturyzowaną ocenę i ocenę opartą na dowodach

•
Twórz wyjątkowe doświadczenia kandydatów od pierwszej rozmowy aż po jej zakończenie

•
Ulepsz systemy, procesy i narzędzia rekrutacyjne, aby zwiększyć jakość i efektywność zatrudniania

•
Współpracuj z kierownictwem w zakresie planowania siły roboczej i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych

•
Stale udoskonalaj sposób, w jaki Roboflow przyciąga, ocenia i zatrudnia talenty techniczne

•
Przejmij odpowiedzialność za inicjatywy rekrutacyjne i projekty strategiczne dostosowane do Twojego doświadczenia i mocnych stron, pomagając ulepszyć sposób, w jaki Roboflow przyciąga, ocenia i zatrudnia wyjątkowe talenty techniczne

Kim jesteś

•
Udowodniono sukces w rekrutacji talentów technicznych w startupach, SaaS, AI, narzędziach programistycznych lub pokrewnych środowiskach technologicznych. Jesteśmy otwarci na kandydatów na różnych poziomach doświadczenia, od doświadczonych indywidualnych współpracowników po starszych operatorów rekrutacyjnych z doświadczeniem w kształtowaniu strategii zatrudniania i systemów rekrutacji.

•
Doświadczenie w zatrudnianiu inżynierów oprogramowania, inżynierów zajmujących się uczeniem maszynowym, badaczy, menedżerów produktów, projektantów lub na podobnych stanowiskach technicznych

•
Silny instynkt zaopatrzeniowy i doświadczenie w budowaniu wysokiej jakości rurociągów kandydatów

•
Możliwość oceny kandydatów zorientowanych technicznie i produktowo, wykraczająca poza dopasowywanie słów kluczowych i sprawdzanie CV

•
Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej

•
Udokumentowana umiejętność zdobywania zaufania menedżerów ds. rekrutacji, w razie potrzeby kwestionowania założeń i podejmowania decyzji o zatrudnieniu w oparciu o rozsądny osąd i dowody

•
Silny rygor operacyjny i umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma wyszukiwaniami przy jednoczesnym zachowaniu wyjątkowej komunikacji z kandydatami

•
Ciekawość technologii i zapał do poznawania zasad działania zespołów technicznych

•
Nastawienie na działanie, odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie

Gdzie będziesz pracować

Zespół Roboflow jest rozproszony po całym świecie. Obecnie mamy centra w Nowym Jorku, San Francisco, Brazylii i Singapurze (i planujemy otwierać kolejne w miarę zwiększania się gęstości w nowych miastach). Zapewniamy możliwości (np. siedziby zespołów w różnych miastach) i zasoby (np. stypendium podróżne w wysokości 4000 USD rocznie), aby móc osobiście pracować z innymi członkami zespołu tak często, jak chcesz, jednocześnie wspierając zdalnych członków zespołu. Możesz pracować w jednym z naszych Hubów (oferujemy bonus relokacyjny), pracować z domu, pracować w przestrzeniach coworkingowych itp. Chcemy, abyś pracował tam, gdzie pracuje Ci się najlepiej!

Co otrzymasz

Aby określić Twoje wynagrodzenie, korzystamy z szeregu źródeł wynagrodzeń opartych na rynku i danych. Co sześć miesięcy dokonujemy przeglądu wynagrodzeń, aby mieć pewność, że dopasowujemy się do rynku.…

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153631-technical-recruiter)