Manager, Lernen und Entwicklung

Titel: Manager, Lernen und Entwicklung

Berichtet an: Global Head of People

Abteilung: Menschen & Talente

Standort: Vereinigte Staaten – abgelegen

Laufzeit: Vollzeit

Über Atlas Technica

Die Mission von Atlas Technica besteht darin, IT-Management, Benutzerunterstützung und Cybersicherheit für unsere Kunden zu übernehmen, bei denen es sich um Hedgefonds und andere Investmentfirmen handelt. Wir wurden 2016 gegründet und sind Jahr für Jahr durch unseren kompromisslosen Fokus auf Service gewachsen.

Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, Umsetzung, Wachstum, Intelligenz und Kameradschaft. Wir suchen Menschen, die unsere Grundwerte teilen, erfolgreich sind und zu diesem Umfeld beitragen, wobei der Kunde an erster Stelle steht. Bei Atlas Technica bieten wir unserem globalen Team ein wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und tolle Vergünstigungen. Wir sind bestrebt, ein professionelles und dennoch freundliches Umfeld aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die berufliche und berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder zu fördern. Treten Sie jetzt Atlas Technica bei!

Stellenübersicht

Wir suchen einen Manager für Lernen und Entwicklung, der die unternehmensweite Lern- und Entwicklungsfunktion von Atlas Technica aufbaut und leitet. Hierbei handelt es sich um eine praktische Führungsrolle, die für die Festlegung der Strategie, Programme, Prozesse und Infrastruktur verantwortlich ist, die unseren Teammitgliedern dabei helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für den Erfolg und das Wachstum bei Atlas benötigen.

Der dem Global Head of People unterstellte Manager Learning & Development arbeitet eng mit People Strategy & Effectiveness, Service Delivery, Unternehmensleitern, Managern und Fachexperten zusammen, um Leistungslücken zu identifizieren, Geschäftsanforderungen in praktische Entwicklungslösungen umzusetzen und zu messen, ob diese Bemühungen die Leistung verbessern.

Der erfolgreiche Kandidat wird strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombinieren und so einen skalierbaren Lernansatz entwickeln, der die Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeiterfähigkeiten, Onboarding, Karriereentwicklung, Zertifizierungen und sich entwickelnde organisatorische Anforderungen unterstützt.

Positionsverantwortlichkeiten:

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Entwickeln und verantworten Sie die unternehmensweite Learning & Development-Strategie und -Roadmap, um unmittelbare Geschäftsanforderungen mit der langfristigen Fähigkeitsentwicklung in Einklang zu bringen

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Richten Sie klare Governance-, Verantwortungs-, Aufnahme- und Priorisierungsprozesse ein, um den Lernbedarf zu ermitteln und Schulungsmöglichkeiten von umfassenderen Leistungs-, Prozess-, Werkzeug-, Personal- oder Managementherausforderungen zu unterscheiden

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Erstellen Sie skalierbare L&D-Programme, Prozesse, Tools und Infrastruktur, einschließlich Lerntechnologie, Content Governance, Lernaufzeichnungen und Berichterstattung

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Entwerfen und implementieren Sie Managerentwicklungsprogramme mit den Schwerpunkten Coaching, Feedback, Verantwortlichkeit, Leistungsmanagement, Kommunikation, Vorstellungsgespräche, Delegation und andere wichtige Führungskompetenzen

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Arbeiten Sie mit People Strategy & Effectiveness und Unternehmensleitern zusammen, um Fähigkeitsrahmen zu entwickeln, die Rollen, Fertigkeiten, Leistungsniveaus, Lernpfade, Zertifizierungen, Karriereentwicklung und interne Mobilität verbinden

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Arbeiten Sie mit Serviceleitern und technischen Fachexperten zusammen, um skalierbare technische und funktionale Lernpfade zu entwickeln, die Zertifizierungen, Produktaktivierung und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung unterstützen

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Bauen Sie ein rollenbasiertes Onboarding auf und verbessern Sie es kontinuierlich, einschließlich Bereitschaftsstandards, praktischer Beurteilungen, Abmeldungen von Managern und Messungen der Zeit bis zur Produktivität

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Legen Sie Lern- und Bereitschaftsanforderungen für neue Produkte, Prozesse und organisatorische Fähigkeiten fest, einschließlich neuer KI- und technologiegestützter Arbeitsweisen

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Entwerfen und ermöglichen Sie Lernprogramme mit hoher Priorität in verschiedenen Formaten, einschließlich von Lehrern geleiteter, virtueller, selbstgesteuerter, von Managern geleiteter und Entwicklung am Arbeitsplatz

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Etablieren Sie in Zusammenarbeit mit geeigneten Fachexperten einen einheitlichen Ansatz für das erforderliche unternehmensweite Lernen, einschließlich Compliance, Cybersicherheit, Ethik, Grundwerte und anderen Schulungsanforderungen

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Definieren und melden Sie Maßnahmen zur L&D-Effektivität in Verbindung mit Geschäftsergebnissen wie Rollenbereitschaft, Zeit bis zur Produktivität, Zertifizierungsergebnissen, Managereffektivität und relevanten Leistungskennzahlen

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Nutzen Sie Leistungsdaten, Einblicke von Managern, Mitarbeiterfeedback und Geschäftskennzahlen, um Leistungslücken zu identifizieren, die Wirksamkeit von Programmen zu bewerten und Lerninitiativen kontinuierlich zu verbessern

Anforderungen:

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Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Talententwicklung oder einem verwandten Bereich, einschließlich Erfahrungsaufbau oder Leitung von L&D-Programmen

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Erfahrung in der Gestaltung von Programmen zur Manager- und Führungskräfteentwicklung

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Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Unterrichtsgestaltung, Moderation und Lernbewertungspraktiken

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Nachgewiesene Fähigkeit, Leistungs- und Fähigkeitslücken zu diagnostizieren und Geschäftsanforderungen in praktische Entwicklungslösungen umzusetzen

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Erleben Sie die Entwicklung rollenbasierter, technischer oder funktionaler Lernprogramme in Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern und Fachexperten

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Starke Geschäftspartnerschafts-, Kommunikations-, Moderations- und Programmmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Ebenen und Funktionen hinweg zu arbeiten

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Erfahrung in der Implementierung oder Verwaltung von Lerntechnologie, Inhalten, Lernaufzeichnungen oder zugehöriger L&D-Infrastruktur

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Erfahrung mit der Verwendung von Daten, Metriken und Feedback zur Bewertung der Lerneffektivität und zur Information über Programmverbesserungen

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Erleben Sie die Führung und Entwicklung anderer und bleiben Sie gleichzeitig direkt an der Programmgestaltung, -moderation und -durchführung beteiligt

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Fähigkeit, effektiv als praktische Führungskraft in einer wachsenden Funktion zu agieren, in der Strategie, Infrastruktur und Programme gleichzeitig entwickelt werden

Wünschenswerte Eigenschaften:

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Erleben Sie die Entwicklung von Fähigkeitsrahmen, die Fähigkeiten, Kenntnisse, Lernpfade, Zertifizierungen, berufliche Weiterentwicklung und interne Mobilität verbinden

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Erfahrung in der Gestaltung oder Verbesserung strukturierter Onboarding- und Mitarbeitervorbereitungsprogramme

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Erfahrung in der Unterstützung von technischem, produkt- oder funktionsspezifischem Lernen in Zusammenarbeit mit Fachexperten …

Quelle: EU Remote Jobs (https://euremotejobs.com/job/manager-learning-development/)