Yönetici, Öğrenme ve Gelişim

Unvan: Yönetici, Öğrenme ve Gelişim

Rapor vereceği kişi: Global İnsan Sorumlusu

Departman: İnsanlar ve Yetenek

Yer: Amerika Birleşik Devletleri – Uzak

Dönem: Tam Zamanlı

Atlas Technica Hakkında

Atlas Technica'nın misyonu, hedge fonları ve diğer yatırım firmaları olan müşterilerimiz için BT yönetimi, kullanıcı desteği ve siber güvenliği üstlenmektir. 2016 yılında kurulan hizmete olan tavizsiz odağımız sayesinde her geçen yıl daha da büyüyoruz.

Sahiplenmeye, uygulamaya, büyümeye, zekaya ve dostluğa değer veriyoruz. Müşteriyi ön planda tutarak Temel Değerlerimizi paylaşan, gelişen ve bu ortama katkıda bulunan kişileri arıyoruz. Atlas Technica'da küresel Ekibimize rekabetçi bir maaş, kapsamlı sosyal haklar ve harika avantajlar sunuyoruz. Ekip Üyelerimiz için mesleki ve kariyer gelişimini teşvik ederken profesyonel ve arkadaş canlısı bir ortam sağlamaya çalışıyoruz. Şimdi Atlas Technica'ya katılın!

Pozisyona Genel Bakış

Atlas Technica'nın şirket çapındaki Öğrenme ve Geliştirme fonksiyonunu oluşturacak ve yönetecek bir Öğrenme ve Geliştirme Yöneticisi arıyoruz. Bu, Ekip Üyelerimizin Atlas'ta başarılı olmak ve büyümek için ihtiyaç duydukları yetenekleri geliştirmelerine yardımcı olacak stratejiyi, programları, süreçleri ve altyapıyı oluşturmaktan sorumlu uygulamalı bir liderlik rolüdür.

Küresel İnsan Sorumlusu'na rapor veren Yönetici, Öğrenme ve Geliştirme, yetenek boşluklarını belirlemek, iş ihtiyaçlarını pratik geliştirme çözümlerine dönüştürmek ve bu çabaların performansı iyileştirip iyileştirmediğini ölçmek için İnsan Stratejisi ve Etkinliği, Hizmet Sunumu, iş liderleri, yöneticiler ve konu uzmanlarıyla yakın işbirliği yapacaktır.

Başarılı aday, stratejik düşünceyi uygulamalı uygulama ile birleştirerek yönetici gelişimini, çalışan yeteneklerini, işe alım, kariyer gelişimini, sertifikaları ve gelişen organizasyonel ihtiyaçları destekleyen, öğrenmeye yönelik ölçeklenebilir bir yaklaşım oluşturacaktır.

Pozisyon Sorumlulukları:

•
Acil iş ihtiyaçlarını uzun vadeli yetenek geliştirme ile dengeleyerek şirket çapında Öğrenme ve Geliştirme stratejisini ve yol haritasını geliştirin ve sahiplenin

•
Öğrenme ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim fırsatlarını daha geniş performans, süreç, araç, personel veya yönetim zorluklarından ayırmak için net yönetim, sahiplenme, alım ve önceliklendirme süreçleri oluşturun.

•
Öğrenme teknolojisi, içerik yönetimi, öğrenme kayıtları ve raporlama dahil olmak üzere ölçeklenebilir Öğrenme ve Geliştirme programları, süreçleri, araçları ve altyapısı oluşturun

•
Koçluk, geri bildirim, hesap verebilirlik, performans yönetimi, iletişim, görüşme, delegasyon ve diğer kritik liderlik yeteneklerine odaklanan yönetici geliştirme programları tasarlayın ve sunun

•
Rolleri, becerileri, yeterlilik seviyelerini, öğrenme yollarını, sertifikaları, kariyer ilerlemesini ve şirket içi hareketliliği birbirine bağlayan yetenek çerçeveleri geliştirmek için İnsan Stratejisi ve Etkinliği ve iş liderleriyle ortaklık yapın

•
Sertifikaları, ürün etkinleştirmeyi ve sürekli çalışan gelişimini destekleyen ölçeklenebilir teknik ve işlevsel öğrenme yolları geliştirmek için Hizmet liderleri ve teknik konu uzmanlarıyla iş birliği yapın

•
Hazırlık standartları, pratik değerlendirmeler, yönetici oturum kapatmaları ve üretkenlik süresi ölçümleri de dahil olmak üzere rol bazlı işe alım süreçlerini oluşturun ve sürekli olarak iyileştirin

•
Yeni ortaya çıkan yapay zeka ve teknoloji destekli çalışma yöntemleri de dahil olmak üzere yeni ürünler, süreçler ve organizasyonel yetenekler için öğrenme ve hazırlık gerekliliklerini belirleyin

•
Eğitmen liderliğinde, sanal, kendi kendine yönlendirmeli, yönetici liderliğinde ve iş başında geliştirme dahil olmak üzere çeşitli formatlarda yüksek öncelikli öğrenme programları tasarlayın ve kolaylaştırın

•
Uygun konu uzmanlarıyla işbirliği yaparak uyumluluk, siber güvenlik, etik, Temel Değerler ve diğer eğitim ihtiyaçları da dahil olmak üzere şirket çapında gerekli öğrenmeye yönelik tutarlı bir yaklaşım oluşturmak

•
Role hazırlık, üretkenlik süresi, sertifika sonuçları, yönetici etkinliği ve ilgili performans ölçümleri gibi iş sonuçlarına bağlı öğrenme ve geliştirme etkinliği ölçümlerini tanımlayın ve raporlayın

•
Yetenek boşluklarını belirlemek, program etkinliğini değerlendirmek ve öğrenme girişimlerini sürekli olarak geliştirmek için performans verilerini, yönetici içgörülerini, çalışan geri bildirimlerini ve iş ölçümlerini kullanın

Gereksinimler:

•
Öğrenme ve Geliştirme, yetenek geliştirme veya ilgili bir alanda, deneyim oluşturma veya Öğrenme ve Geliştirme programlarına sahip olma dahil olmak üzere kanıtlanmış deneyim

•
Yönetici ve liderlik geliştirme programlarını tasarlama deneyimi

•
Öğretim tasarımı, kolaylaştırma ve öğrenme değerlendirme uygulamaları hakkında güçlü bilgi

•
Performans ve yetenek boşluklarını teşhis etme ve iş ihtiyaçlarını pratik geliştirme çözümlerine dönüştürme konusunda kanıtlanmış yetenek

•
İş dünyası liderleri ve konu uzmanlarıyla ortaklaşa rol tabanlı, teknik veya işlevsel öğrenme programları oluşturma deneyimini yaşayın

•
Güçlü iş ortaklığı, iletişim, kolaylaştırma ve program yönetimi becerileri ile düzeyler ve işlevler arasında etkili bir şekilde çalışma becerisi

•
Öğrenme teknolojisini, içeriğini, öğrenme kayıtlarını veya ilgili Öğrenme ve Geliştirme altyapısını uygulama veya yönetme deneyimi

•
Öğrenmenin etkililiğini değerlendirmek ve program iyileştirmelerini bilgilendirmek için verileri, ölçümleri ve geri bildirimleri kullanma deneyimi

•
Program tasarımı, kolaylaştırma ve yürütme süreçlerine doğrudan katılmayı sürdürürken başkalarına liderlik etme ve geliştirme deneyimini yaşayın

•
Strateji, altyapı ve programların eş zamanlı olarak oluşturulduğu, büyüyen bir fonksiyonda uygulamalı bir lider olarak etkin bir şekilde çalışabilme becerisi

Aranan Nitelikler:

•
Becerileri, yeterliliği, öğrenme yollarını, sertifikaları, kariyer ilerlemesini ve şirket içi hareketliliği birbirine bağlayan yetenek çerçeveleri geliştirmeyi deneyimleyin

•
Yapılandırılmış işe alım ve çalışanların hazır olma programlarını tasarlama veya iyileştirme deneyimi

•
Konunun uzmanlarıyla ortaklaşa teknik, ürün veya fonksiyona özel öğrenmeyi destekleme deneyimini yaşayın…

Kaynak: AB Uzaktan İşler (https://euremotejobs.com/job/manager-learning-development/)