Gerente de Aprendizaje y Desarrollo

Título: Gerente, Aprendizaje y Desarrollo

Reporta a: Jefe Global de Personas

Departamento: Personas y Talento

Ubicación: Estados Unidos – Remoto

Término: Tiempo completo

Acerca de Atlas Técnica

La misión de Atlas Technica es asumir la gestión de TI, la asistencia al usuario y la ciberseguridad de nuestros clientes, que son fondos de cobertura y otras empresas de inversión. Fundada en 2016, hemos crecido año tras año a través de nuestro enfoque inquebrantable en el servicio.

Valoramos la propiedad, la ejecución, el crecimiento, la inteligencia y la camaradería. Buscamos personas que compartan nuestros valores fundamentales, prosperen y contribuyan a este entorno, al tiempo que ponen al cliente en primer lugar. En Atlas Technica, ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y grandes ventajas a nuestro equipo global. Nos esforzamos por mantener un ambiente profesional pero amigable al mismo tiempo que promovemos el desarrollo profesional y profesional de los miembros de nuestro equipo. ¡Únase a Atlas Technica ahora!

Descripción general de la posición

Buscamos un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo para construir y liderar la función de Aprendizaje y Desarrollo en toda la empresa de Atlas Technica. Este es un rol de liderazgo práctico responsable de establecer la estrategia, los programas, los procesos y la infraestructura que ayudan a los miembros de nuestro equipo a desarrollar las capacidades que necesitan para tener éxito y crecer en Atlas.

Reportando al Jefe Global de Personas, el Gerente de Aprendizaje y Desarrollo se asociará estrechamente con Estrategia y Eficacia de Personas, Prestación de Servicios, líderes empresariales, gerentes y expertos en la materia para identificar brechas de capacidad, traducir las necesidades comerciales en soluciones de desarrollo prácticas y medir si esos esfuerzos están mejorando el desempeño.

El candidato seleccionado combinará el pensamiento estratégico con la ejecución práctica, creando un enfoque escalable de aprendizaje que respalde el desarrollo de los gerentes, las capacidades de los empleados, la incorporación, el crecimiento profesional, las certificaciones y las necesidades organizacionales en evolución.

Responsabilidades del puesto:

•
Desarrollar y ser dueño de la estrategia y hoja de ruta de aprendizaje y desarrollo de toda la empresa, equilibrando las necesidades comerciales inmediatas con el desarrollo de capacidades a largo plazo.

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Establecer procesos claros de gobernanza, propiedad, admisión y priorización para identificar las necesidades de aprendizaje y distinguir las oportunidades de capacitación de los desafíos más amplios de desempeño, procesos, herramientas, dotación de personal o gestión.

•
Cree programas, procesos, herramientas e infraestructura de capacitación y desarrollo escalables, incluida tecnología de aprendizaje, gobernanza de contenidos, registros de aprendizaje e informes.

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Diseñar y ofrecer programas de desarrollo de gerentes centrados en coaching, retroalimentación, responsabilidad, gestión del desempeño, comunicación, entrevistas, delegación y otras capacidades críticas de liderazgo.

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Asóciese con People Strategy & Effectiveness y líderes empresariales para desarrollar marcos de capacidades que conecten roles, habilidades, niveles de competencia, rutas de aprendizaje, certificaciones, progresión profesional y movilidad interna.

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Asóciese con líderes de servicio y expertos en la materia técnica para desarrollar vías de aprendizaje técnico y funcional escalables que respalden las certificaciones, la habilitación de productos y el desarrollo continuo de los empleados.

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Construir y mejorar continuamente la incorporación basada en roles, incluidos estándares de preparación, evaluaciones prácticas, aprobaciones de gerentes y medidas de tiempo de productividad.

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Establecer requisitos de aprendizaje y preparación para nuevos productos, procesos y capacidades organizativas, incluida la IA emergente y las formas de trabajo basadas en la tecnología.

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Diseñar y facilitar programas de aprendizaje de alta prioridad en múltiples formatos, incluido el desarrollo dirigido por un instructor, virtual, autoguiado, dirigido por un gerente y en el trabajo.

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Establecer un enfoque coherente para el aprendizaje requerido en toda la empresa, incluido el cumplimiento, la ciberseguridad, la ética, los valores fundamentales y otras necesidades de capacitación en asociación con los expertos en la materia adecuados.

•
Definir e informar medidas de efectividad de capacitación y desarrollo vinculadas a resultados comerciales, como preparación para roles, tiempo de productividad, resultados de certificación, efectividad de los gerentes y medidas de desempeño relevantes.

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Utilice datos de desempeño, conocimientos de los gerentes, comentarios de los empleados y métricas comerciales para identificar brechas de capacidad, evaluar la efectividad del programa y mejorar continuamente las iniciativas de aprendizaje.

Requisitos:

•
Experiencia demostrada en aprendizaje y desarrollo, desarrollo de talentos o un campo relacionado, incluida la creación de experiencia o la posesión de programas de formación y desarrollo.

•
Experiencia en el diseño de programas de desarrollo de gerentes y liderazgo.

•
Fuerte conocimiento del diseño instruccional, facilitación y prácticas de evaluación del aprendizaje.

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Capacidad demostrada para diagnosticar brechas de rendimiento y capacidad y traducir las necesidades comerciales en soluciones de desarrollo prácticas.

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Experiencia en la creación de programas de aprendizaje funcional, técnico o basado en roles en asociación con líderes empresariales y expertos en la materia.

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Fuertes habilidades de asociación comercial, comunicación, facilitación y gestión de programas con la capacidad de trabajar de manera efectiva en todos los niveles y funciones.

•
Experiencia en la implementación o gestión de tecnología de aprendizaje, contenido, registros de aprendizaje o infraestructura de capacitación y desarrollo relacionada.

•
Experiencia en el uso de datos, métricas y comentarios para evaluar la efectividad del aprendizaje e informar las mejoras del programa.

•
Experiencia liderando y desarrollando a otros mientras permanece directamente involucrado en el diseño, facilitación y ejecución del programa.

•
Capacidad para operar eficazmente como líder práctico en una función en crecimiento donde la estrategia, la infraestructura y los programas se construyen simultáneamente.

Cualidades deseables:

•
Experiencia en el desarrollo de marcos de capacidades que conectan habilidades, competencias, rutas de aprendizaje, certificaciones, progresión profesional y movilidad interna.

•
Experiencia en el diseño o mejora de programas estructurados de incorporación y preparación de empleados.

•
Experiencia apoyando el aprendizaje técnico, de producto o de función específica en asociación con expertos en la materia...

Fuente: Empleos remotos en la UE (https://euremotejobs.com/job/manager-learning-development/)