Менеджер по обучению и развитию

Должность: Менеджер по обучению и развитию

Подчиняется: Глобальному руководителю отдела кадров

Отдел: Люди и таланты

Местоположение: США – удаленно

Срок: Полный рабочий день

Об Атлас Техника

Миссия Atlas Technica — взять на себя управление ИТ, поддержку пользователей и кибербезопасность для наших клиентов, которыми являются хедж-фонды и другие инвестиционные компании. Основанная в 2016 году, мы росли из года в год благодаря нашему бескомпромиссному вниманию к обслуживанию.

Мы ценим владение, исполнение, рост, интеллект и дух товарищества. Мы ищем людей, которые разделяют наши основные ценности, преуспевают и вносят свой вклад в эту среду, ставя при этом клиента на первое место. В Atlas Technica мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, комплексные льготы и отличные льготы для нашей глобальной команды. Мы стремимся поддерживать профессиональную и дружелюбную атмосферу, одновременно способствуя профессиональному и карьерному развитию членов нашей команды. Присоединяйтесь к Atlas Technica прямо сейчас!

Обзор позиции

Мы ищем менеджера по обучению и развитию для создания и руководства общекорпоративной функцией обучения и развития Atlas Technica. Это практическая руководящая роль, отвечающая за разработку стратегии, программ, процессов и инфраструктуры, которые помогают членам нашей команды развивать способности, необходимые им для достижения успеха и роста в Atlas.

Подчиняясь глобальному руководителю отдела кадров, менеджер по обучению и развитию будет тесно сотрудничать с руководителями отдела стратегии и эффективности управления персоналом, предоставления услуг, бизнес-лидерами, менеджерами и профильными экспертами для выявления пробелов в возможностях, перевода потребностей бизнеса в практические решения для развития и оценки того, улучшают ли эти усилия производительность.

Успешный кандидат будет сочетать стратегическое мышление с практическим исполнением, создавая масштабируемый подход к обучению, который поддерживает развитие менеджеров, возможности сотрудников, адаптацию, карьерный рост, сертификацию и меняющиеся потребности организации.

Должностные обязанности:

•
Разрабатывать и владеть корпоративной стратегией и дорожной картой обучения и развития, балансируя неотложные потребности бизнеса с долгосрочным развитием потенциала.

•
Установите четкие процессы управления, владения, приема и определения приоритетов для определения потребностей в обучении и отделения возможностей обучения от более широких проблем производительности, процессов, инструментов, кадрового обеспечения или управления.

•
Создавайте масштабируемые программы обучения и развития, процессы, инструменты и инфраструктуру, включая технологии обучения, управление контентом, записи обучения и отчетность.

•
Разрабатывать и реализовывать программы развития менеджеров, ориентированные на коучинг, обратную связь, подотчетность, управление производительностью, коммуникацию, проведение собеседований, делегирование полномочий и другие важные лидерские качества.

•
Сотрудничайте с People Strategy & Performance и бизнес-лидерами для разработки рамок возможностей, связывающих роли, навыки, уровни квалификации, пути обучения, сертификации, карьерный рост и внутреннюю мобильность.

•
Сотрудничайте с руководителями служб и техническими экспертами для разработки масштабируемых путей технического и функционального обучения, которые поддерживают сертификацию, внедрение продуктов и постоянное развитие сотрудников.

•
Создавайте и постоянно совершенствуйте адаптацию на основе ролей, включая стандарты готовности, практические оценки, утверждения менеджерами и показатели времени достижения продуктивности.

•
Установите требования к обучению и готовности к новым продуктам, процессам и организационным возможностям, включая новые способы работы с использованием искусственного интеллекта и технологий.

•
Разрабатывайте и реализуйте высокоприоритетные программы обучения в различных форматах, включая обучение под руководством инструктора, виртуальное, самостоятельное обучение, под руководством менеджера и развитие на рабочем месте.

•
Установите последовательный подход к необходимому обучению в масштабах всей компании, включая соблюдение требований, кибербезопасность, этику, основные ценности и другие потребности в обучении в партнерстве с соответствующими профильными экспертами.

•
Определите и сообщите о показателях эффективности обучения и развития, связанных с бизнес-результатами, такими как готовность к роли, время достижения продуктивности, результаты сертификации, эффективность менеджера и соответствующие показатели производительности.

•
Используйте данные о производительности, мнения менеджеров, отзывы сотрудников и бизнес-показатели, чтобы выявлять пробелы в возможностях, оценивать эффективность программ и постоянно совершенствовать инициативы по обучению.

Требования:

•
Подтвержденный опыт обучения и развития, развития талантов или смежных областях, включая опыт создания или владения программами L&D.

•
Опыт разработки программ развития менеджеров и лидерских качеств

•
Глубокие знания в области учебного дизайна, фасилитации и оценки обучения.

•
Продемонстрированная способность диагностировать пробелы в производительности и возможностях и преобразовывать потребности бизнеса в практические решения для разработки.

•
Опыт создания программ ролевого, технического или функционального обучения в партнерстве с бизнес-лидерами и профильными экспертами.

•
Сильные навыки делового партнерства, коммуникации, содействия и управления программами, а также способность эффективно работать на разных уровнях и в различных функциях.

•
Опыт внедрения или управления технологиями обучения, контентом, записями обучения или соответствующей инфраструктурой обучения и развития.

•
Опыт использования данных, показателей и обратной связи для оценки эффективности обучения и информирования об улучшениях программы.

•
Опыт руководства и развития других, оставаясь при этом непосредственно вовлеченным в разработку, содействие и реализацию программ.

•
Способность эффективно работать в качестве практического лидера в растущем подразделении, где стратегия, инфраструктура и программы строятся одновременно.

Желательные качества:

•
Опыт разработки рамок возможностей, которые связывают навыки, квалификацию, пути обучения, сертификации, карьерный рост и внутреннюю мобильность.

•
Опыт разработки или улучшения структурированных программ адаптации и подготовки сотрудников

•
Опыт поддержки технического, продуктового или функционального обучения в сотрудничестве с профильными экспертами…

Источник: Удаленная работа в ЕС (https://euremotejobs.com/job/manager-learning-development/).