Gestionnaire, apprentissage et développement

Titre : Gestionnaire, apprentissage et développement

Reports to: Global Head of People

Department: People & Talent

Location: United States – Remote

Mandat : Temps plein

À propos d'Atlas Technica

La mission d'Atlas Technica est d'assumer la gestion informatique, le support utilisateur et la cybersécurité de nos clients, qui sont des fonds spéculatifs et d'autres sociétés d'investissement. Fondée en 2016, nous avons grandi d'année en année grâce à notre concentration sans compromis sur le service.

Nous valorisons l'appropriation, l'exécution, la croissance, l'intelligence et la camaraderie. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs fondamentales, s'épanouissent et contribuent à cet environnement tout en donnant la priorité au client. Chez Atlas Technica, nous offrons un salaire compétitif, des avantages sociaux complets et d'excellents avantages à notre équipe mondiale. Nous nous efforçons de maintenir un environnement professionnel mais convivial tout en favorisant le développement professionnel et de carrière des membres de notre équipe. Rejoignez Atlas Technica maintenant !

Aperçu du poste

Nous recherchons un responsable de l'apprentissage et du développement pour créer et diriger la fonction d'apprentissage et de développement à l'échelle de l'entreprise d'Atlas Technica. Il s'agit d'un rôle de leadership pratique chargé d'établir la stratégie, les programmes, les processus et l'infrastructure qui aident les membres de notre équipe à développer les capacités dont ils ont besoin pour réussir et grandir chez Atlas.

Relevant du responsable mondial des ressources humaines, le responsable de l'apprentissage et du développement collaborera étroitement avec la stratégie et l'efficacité des personnes, la prestation de services, les chefs d'entreprise, les gestionnaires et les experts en la matière pour identifier les lacunes en matière de capacités, traduire les besoins de l'entreprise en solutions de développement pratiques et mesurer si ces efforts améliorent les performances.

Le candidat retenu combinera réflexion stratégique et exécution pratique, créant une approche d'apprentissage évolutive qui prend en charge le développement des managers, les capacités des employés, l'intégration, l'évolution de carrière, les certifications et l'évolution des besoins organisationnels.

Responsabilités du poste :

•
Développer et s'approprier la stratégie et la feuille de route d'apprentissage et de développement à l'échelle de l'entreprise, en équilibrant les besoins commerciaux immédiats avec le développement des capacités à long terme.

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Établir des processus clairs de gouvernance, d'appropriation, d'admission et de priorisation pour identifier les besoins d'apprentissage et distinguer les opportunités de formation des défis plus larges en matière de performance, de processus, d'outillage, de personnel ou de gestion.

•
Créez des programmes, des processus, des outils et une infrastructure L&D évolutifs, y compris la technologie d'apprentissage, la gouvernance du contenu, les dossiers d'apprentissage et les rapports.

•
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des managers axés sur le coaching, le feedback, la responsabilité, la gestion des performances, la communication, les entretiens, la délégation et d'autres capacités critiques de leadership.

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Collaborer avec People Strategy & Effectiveness et les dirigeants d'entreprise pour développer des cadres de capacités reliant les rôles, les compétences, les niveaux de compétence, les parcours d'apprentissage, les certifications, la progression de carrière et la mobilité interne.

•
Collaborer avec les chefs de service et les experts techniques en la matière pour développer des parcours d'apprentissage technique et fonctionnel évolutifs qui prennent en charge les certifications, l'activation des produits et le développement continu des employés.

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Créer et améliorer continuellement l'intégration basée sur les rôles, y compris les normes de préparation, les évaluations pratiques, les approbations des gestionnaires et les mesures de délai de productivité.

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Établir des exigences d'apprentissage et de préparation pour les nouveaux produits, processus et capacités organisationnelles, y compris les nouvelles méthodes de travail basées sur l'IA et la technologie.

•
Concevoir et faciliter des programmes d'apprentissage hautement prioritaires dans plusieurs formats, y compris le développement dirigé par un instructeur, virtuel, autoguidé, dirigé par un manager et en cours d'emploi.

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Établir une approche cohérente pour l'apprentissage requis à l'échelle de l'entreprise, y compris la conformité, la cybersécurité, l'éthique, les valeurs fondamentales et d'autres besoins de formation en partenariat avec des experts en la matière appropriés.

•
Définir et rendre compte des mesures de l'efficacité de la formation et du développement liées aux résultats de l'entreprise, tels que la préparation au rôle, le délai de productivité, les résultats de certification, l'efficacité des managers et les mesures de performance pertinentes.

•
Utiliser les données de performance, les informations des managers, les commentaires des employés et les mesures commerciales pour identifier les lacunes en matière de capacités, évaluer l'efficacité du programme et améliorer continuellement les initiatives d'apprentissage.

Exigences :

•
Expérience démontrée dans l'apprentissage et le développement, le développement des talents ou dans un domaine connexe, y compris une expérience dans la création ou la possession de programmes de formation et de développement.

•
Expérience dans la conception de programmes de développement des gestionnaires et du leadership

•
Solide connaissance des pratiques de conception pédagogique, de facilitation et d’évaluation de l’apprentissage

•
Capacité démontrée à diagnostiquer les lacunes en matière de performances et de capacités et à traduire les besoins de l'entreprise en solutions de développement pratiques.

•
Expérience dans la création de programmes d'apprentissage basés sur les rôles, techniques ou fonctionnels en partenariat avec des chefs d'entreprise et des experts en la matière

•
Solides compétences en matière de partenariat commercial, de communication, de facilitation et de gestion de programmes, avec la capacité de travailler efficacement à tous les niveaux et à toutes les fonctions.

•
Expérience dans la mise en œuvre ou la gestion de technologies d'apprentissage, de contenu, de dossiers d'apprentissage ou d'une infrastructure de formation et de développement connexe

•
Expérience de l'utilisation de données, de mesures et de commentaires pour évaluer l'efficacité de l'apprentissage et éclairer les améliorations du programme.

•
Expérience dans la direction et le développement des autres tout en restant directement impliqué dans la conception, la facilitation et l'exécution du programme.

•
Capacité à fonctionner efficacement en tant que leader pratique dans une fonction en pleine croissance où la stratégie, l'infrastructure et les programmes sont construits simultanément

Qualités souhaitables :

•
Expérience dans le développement de cadres de capacités qui relient les compétences, les compétences, les parcours d'apprentissage, les certifications, la progression de carrière et la mobilité interne.

•
Expérience dans la conception ou l'amélioration de programmes structurés d'intégration et de préparation des employés

•
Expérience dans la prise en charge d'un apprentissage technique, spécifique à un produit ou à une fonction en partenariat avec des experts en la matière…

Source : Emplois à distance dans l'UE (https://euremotejobs.com/job/manager-learning-development/)