Менеджер, навчання та розвиток

Назва: Менеджер, навчання та розвиток

Підпорядковується: Global Head of People

Відділ: Люди та талант

Розташування: Сполучені Штати – віддалений

Термін: повна зайнятість

Про Atlas Technica

Місія Atlas Technica полягає в тому, щоб забезпечити управління ІТ, підтримку користувачів і кібербезпеку для наших клієнтів, якими є хедж-фонди та інші інвестиційні компанії. Заснований у 2016 році, ми зростаємо з кожним роком завдяки безкомпромісній зосередженості на обслуговуванні.

Ми цінуємо власність, виконання, розвиток, інтелект і товариськість. Ми шукаємо людей, які поділяють наші основні цінності, процвітають і роблять внесок у це середовище, ставлячи клієнта на перше місце. У Atlas Technica ми пропонуємо конкурентоспроможну зарплату, комплексні переваги та чудові бонуси для нашої глобальної команди. Ми прагнемо підтримувати професійну, але дружню атмосферу, одночасно сприяючи професійному та кар’єрному розвитку членів нашої команди. Приєднуйтесь до Atlas Technica зараз!

Огляд позиції

Ми шукаємо менеджера з навчання та розвитку, щоб побудувати та очолити функцію навчання та розвитку компанії Atlas Technica. Це практична керівна роль, відповідальна за створення стратегії, програм, процесів та інфраструктури, які допомагають членам нашої команди розвивати здібності, необхідні для досягнення успіху та зростання в Atlas.

Звітуючи перед Глобальним керівником відділу персоналу, менеджер відділу навчання та розвитку буде тісно співпрацювати з відділом стратегії та ефективності персоналу, надання послуг, бізнес-лідерами, менеджерами та експертами з предметних питань, щоб виявити прогалини в можливостях, перетворити бізнес-потреби на практичні рішення для розвитку та оцінити, чи ці зусилля покращують продуктивність.

Успішний кандидат буде поєднувати стратегічне мислення з практичним виконанням, будуючи масштабований підхід до навчання, який підтримує розвиток менеджера, здібності співробітників, адаптацію, кар’єрний ріст, сертифікації та зміну організаційних потреб.

Обов'язки на посаді:

•
Розробіть і володійте загальнокомпанійною стратегією навчання та розвитку та дорожньою картою, збалансовуючи поточні бізнес-потреби з довгостроковим розвитком можливостей

•
Встановіть чіткі процеси управління, власності, прийому та пріоритезації для визначення потреб у навчанні та розмежування можливостей навчання від більш широких завдань, пов’язаних із продуктивністю, процесом, інструментами, персоналом або управлінням

•
Створюйте масштабовані програми L&D, процеси, інструменти та інфраструктуру, включаючи технології навчання, керування вмістом, записи про навчання та звітність

•
Розробляйте та запроваджуйте програми розвитку менеджерів, зосереджені на коучингу, зворотному зв’язку, підзвітності, управлінні продуктивністю, комунікації, співбесідах, делегуванні та інших важливих лідерських можливостях

•
Співпрацюйте з People Strategy & Effectiveness і бізнес-лідерами, щоб розробити структуру можливостей, що об’єднує ролі, навички, рівні кваліфікації, шляхи навчання, сертифікати, кар’єрний розвиток і внутрішню мобільність

•
Співпрацюйте з керівниками служби та експертами з технічної тематики для розробки масштабованих технічних і функціональних шляхів навчання, які підтримують сертифікацію, впровадження продуктів і постійний розвиток співробітників

•
Створюйте та постійно вдосконалюйте рольову адаптацію, включаючи стандарти готовності, практичні оцінки, підписи менеджерів і показники часу до продуктивності

•
Встановіть вимоги до навчання та готовності до нових продуктів, процесів і організаційних можливостей, у тому числі нових способів роботи на основі ШІ та технологій.

•
Розробляйте та сприяйте високопріоритетним навчальним програмам у різних форматах, у тому числі під керівництвом інструктора, віртуальному, самостійному, під керівництвом менеджера та розвитку на робочому місці

•
Встановіть послідовний підхід до необхідного навчання в масштабах усієї компанії, включаючи комплаєнс, кібербезпеку, етику, основні цінності та інші навчальні потреби в партнерстві з відповідними експертами з предмету

•
Визначайте та звітуйте про показники ефективності L&D, пов’язані з бізнес-результатами, такими як готовність до ролі, час до продуктивності, результати сертифікації, ефективність менеджера та відповідні показники ефективності

•
Використовуйте дані про продуктивність, думки менеджерів, відгуки співробітників і бізнес-метрики, щоб визначити прогалини в можливостях, оцінити ефективність програми та постійно вдосконалювати навчальні ініціативи

Вимоги:

•
Продемонстрований досвід у сфері навчання та розвитку, розвитку талантів або в суміжній сфері, включаючи напрацювання досвіду або володіння програмами L&D

•
Досвід розробки програм розвитку менеджера та лідерства

•
Глибокі знання дизайну навчання, фасилітації та практики оцінювання навчання

•
Продемонстрована здатність діагностувати прогалини в продуктивності та можливостях і перетворювати бізнес-потреби на практичні рішення для розробки

•
Досвід створення ролевих, технічних або функціональних навчальних програм у партнерстві з бізнес-лідерами та експертами з предметів

•
Сильні навички ділового партнерства, спілкування, фасилітації та управління програмами зі здатністю ефективно працювати на різних рівнях і функціях

•
Досвід впровадження або керування навчальними технологіями, контентом, навчальними записами або пов’язаною інфраструктурою L&D

•
Досвід використання даних, показників і відгуків для оцінки ефективності навчання та інформування про вдосконалення програми

•
Отримайте досвід керівництва та розвитку інших, залишаючись безпосередньо залученим до розробки, фасилітації та виконання програми

•
Здатність ефективно працювати як практичний лідер у зростаючій функції, де стратегія, інфраструктура та програми будуються одночасно

Бажані якості:

•
Досвід розробки структур здібностей, які поєднують навички, кваліфікацію, шляхи навчання, сертифікати, просування по службі та внутрішню мобільність

•
Досвід розробки або вдосконалення структурованих програм адаптації та підготовки співробітників

•
Досвід підтримки технічного, продукту чи функціонального навчання в партнерстві з експертами з предмету...

Джерело: віддалена робота ЄС (https://euremotejobs.com/job/manager-learning-development/)