Ingénieur logiciel

Au début de la croissance de 360Learning, nous n'étions que 10 développeurs dans le département R&D travaillant sur une seule base de code. Aujourd'hui, nous sommes une équipe de plus de 60 ingénieurs répartis en 10 équipes produits. Chaque équipe comprend des développeurs, des chefs de produit et des concepteurs. Nos équipes techniques sont primordiales dans la réponse de 360Learning à nos clients de plus en plus exigeants et sont des acteurs stratégiques pour la croissance de l’entreprise. Nous avons la possibilité de :

Mener des défis techniques réels et complexes : Une base de code complexe sur laquelle les capacités d'analyse et de modélisation sont essentielles. Un trafic important (2,3M d'utilisateurs enregistrés, 200K visiteurs uniques mensuels) avec un volume de données considérable à gérer. Une forte concentration sur une « architecture propre » pour une croissance à long terme.

Travailler sur une stack technique attractive : Nous travaillons sur MongoDB, Node.js et Vue.js, trois des technologies JS les plus populaires du marché. Nous migrons actuellement vers TypeScript.

Évoluez au sein d'une équipe R&D qui permet des progrès rapides : Notre processus décentralisé d'évaluation par les pairs nous fournit des retours qualitatifs et réguliers des autres membres de l'équipe. Nous favorisons la programmation en binôme et le partage des connaissances.

En 1 mois, vous :

• Découvrez la plateforme 360Learning

• Avoir une vue globale sur notre base de code

• Se familiariser avec les processus de l'équipe

• Implémentez vos premiers tickets

• Intégrer notre processus décentralisé d'évaluation par les pairs pour adopter nos meilleures pratiques

En 3 mois, vous :

• Rejoignez une équipe : chaque équipe a des objectifs clairs en matière d'innovation (par exemple, inciter les utilisateurs à créer plus de cours), tout en maintenant et en améliorant les fonctionnalités du produit et la base de code qui relèvent de sa compétence.

• Travailler sur le développement de fonctionnalités plus larges

• Améliorez vos compétences sur notre stack (Node, Vue, TypeScript, JS)

En 6 mois, vous :

• Partagez vos bonnes pratiques au sein de l'équipe

• Créez vos propres cours sur la plateforme 360Learning

• Mettre en œuvre des outils transversaux, pour permettre à l'équipe de maintenir ses standards de qualité et d'augmenter sa vélocité

• Documenter, refactoriser, analyser les fonctionnalités pour maintenir un haut niveau de qualité et de transparence

Dans les 12 mois, vous :

• Intégrez les nouveaux ingénieurs de votre équipe

• Être propriétaire d'une partie de la base de code

• Travailler sur des fonctionnalités complexes impactant plusieurs équipes et parties prenantes

• Travailler sur des changements architecturaux impactant l'ensemble de notre base de code

L'ensemble des compétences

• Vous possédez une expérience significative en programmation full stack, y compris une expérience des méthodologies Agile, de l'architecture logicielle SaaS et des langages de programmation modernes.

• Vous êtes intéressé par les technologies JavaScript (vous n'avez pas besoin d'être un expert !)

• Vous êtes habitué à créer des interfaces de qualité : intuitives, efficaces, élégantes...

• Vous êtes à l'aise avec les algorithmes

• Vous avez un état d'esprit orienté produit et vous vous souciez profondément des clients et de l'expérience client.

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de collaboration

• Anglais courant (US/UK) / niveau B2 ou équivalent (FR)

• Enthousiasme pour notre environnement de travail expliqué ici : https://bit.ly/Convexity360L

Ce que nous proposons

• Rémunération : Le forfait comprend le salaire de base et l'équité 📈

• Avantages/Avantages : Allocation Work From Home, RTT, tickets repas, assurance médicale, abonnement salle de sport, 1 mois de congé parental pour le deuxième parent.

• Equilibre : Horaires flexibles, travail à distance complet possible partout en France 🏠

• Diversité, équité et inclusion : nous avons 6 GRE actifs, dont la santé mentale, l'environnement/durabilité, les femmes, les parents, les LGBTQIA2S+ et la diversité ethnique. Chaque groupe compte au moins un membre de l'équipe de direction faisant partie du groupe, ce qui sensibilise davantage aux activités de chaque groupe et fournit un chemin rapide vers un impact 🤝

• Responsabilité Sociale d'Entreprise : Consultez notre Charte RSE : 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍

• Culture : un cadre qui vous permettra de réussir - imaginez ce que signifie rejoindre 360Learning, de l'intégration à la montée en puissance, et au-delà : 🚀👩🏻‍💻🏆 https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Processus d'entrevue

• Écran téléphonique avec notre responsable de l'acquisition de talents

• Test technique à faire à la maison sur HackerRank

• Rencontre découverte avec un ingénieur logiciel (incluant un Kata)

• Réunion de clarification avec un ingénieur logiciel

• Entretien culturel avec Fabrice, notre Directeur Ingénierie

• Offrez !

Qui nous sommes
360Learning permet aux entreprises de développer leurs compétences de l'intérieur en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Grâce à notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes de formation et de développement peuvent accélérer le perfectionnement des compétences avec l'aide d'experts internes au lieu de ralentir la formation descendante. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de perfectionner les employés, de former les équipes en contact avec les clients et de responsabiliser les clients et les partenaires, le tout à partir d'un seul endroit.

360Learning façonne l’avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec plus de 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et dans la région EMEA.

L’apprentissage inclut tout le monde.
Conformément à notre culture, 360Learning estime que l'apprentissage inclut tout le monde et cela signifie adopter les atouts de la diversité, de la connectivité et de l'inclusion. Grâce à des efforts consciencieux, notre empreinte mondiale célèbre les cultures, les perspectives et les expériences du monde entier pour soutenir notre plateforme conçue pour tous, sans distinction de race, d'origine ethnique, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion, d'âge, de neurodiversité, de handicap, de citoyenneté, de statut d'ancien combattant ou de tout autre aspect qui rend un individu unique ou protégé par les lois et réglementations dans les endroits où nous opérons. Ainsi, 360Learning est fier d'être un lieu de travail garantissant l'égalité des chances, et nous nous engageons à poursuivre cela tout au long de nos processus de recrutement, de rémunération, d'avantages sociaux, de performance, de promotion et de toutes les autres conditions et conditions d'emploi. Nous voulons apprendre de vous et avec vous !
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/360learning/remote-software-engineer-69648)