Responsable du programme d'expérience humaine

À propos de Fondamental
Fundamental est un laboratoire de recherche en IA pionnier dans l'avenir de la prise de décision en entreprise. Notre modèle phare, NEXUS, est le grand modèle tabulaire (LTM) le plus puissant au monde, spécialement conçu pour les documents structurés contenant des milliers de milliards de dollars en valeur commerciale. Avec un financement de 275 millions de dollars provenant d'investisseurs de premier plan et auquel font confiance les entreprises Fortune 100, Fundamental donne aux entreprises le pouvoir de prédire.
Chez Fundamental, vous travaillerez sur des défis techniques sans précédent dans le développement de modèles de fondation et construirez une technologie qui transforme la façon dont les plus grandes entreprises du monde prennent des décisions. C’est votre opportunité de faire partie d’une entreprise qui définit sa catégorie à partir de zéro. Rejoignez l'équipe qui définit l'avenir de l'IA d'entreprise.

À propos du rôle
Notre équipe People & Talent construit à partir de zéro pour soutenir une entreprise qui façonne ses catégories, qui a connu une croissance rapide et continue d'embaucher à un rythme soutenu. Relevant directement du responsable mondial des talents, vous gérerez l'ensemble du parcours des employés, y compris la pré-intégration, l'intégration, les avantages sociaux, le développement des personnes et les opérations quotidiennes des personnes.
Chez Fundamental, nous considérons l'exploitation des ressources humaines et des talents comme un produit de base, et vous façonnerez la façon dont chacun en fera l'expérience. Nous sommes motivés à travailler aux côtés de personnes exceptionnellement talentueuses. Les soins et le soutien que nous proposons doivent donc correspondre à ces normes. Cela signifie créer des offres transparentes, des intégrations fluides dès la première semaine, des parcours de carrière clairs et significatifs et des réponses proactives avant que quiconque n'ait à poser la question. Vous aurez la possibilité de repenser les processus existants plutôt que de simplement les maintenir, et d'automatiser activement les tâches répétitives. En supprimant le travail manuel lorsque cela est possible, vous libérerez du temps pour vous concentrer sur les touches humaines qui comptent vraiment.
Ce qui rend ce rôle si dynamique est notre contexte mondial. Tout ce que vous concevez doit être personnel, réfléchi et clair pour les candidats et les employés que vous soutenez. Bien que travailler de manière asynchrone soit nécessaire pour nous, rester connectés et unis est quelque chose que ce rôle favorisera intentionnellement.

Ce que tu feras

• Guider les nouveaux membres de l'équipe tout au long d'un parcours d'intégration fluide (depuis la signature du contrat jusqu'à leurs premiers mois), en veillant à ce que chacun se sente également accueilli et soutenu.

• Soutenir soigneusement les étapes clés de la carrière et de la vie, y compris les promotions, les congés parentaux, les déménagements et les transitions, en se coordonnant en douceur en coulisses avec les partenaires locaux.

• Maintenir notre pile People Ops afin que les membres de l'équipe puissent s'appuyer sur des informations précises et claires sur leurs rôles et leurs détails, en gardant les intégrations clés alignées pour éliminer les frictions entre les systèmes.

• Améliorer et promouvoir nos offres d'avantages sociaux, en veillant à ce que chaque option soit facile à comprendre, à accéder et à apprécier dans toutes les régions.

• Servir de point de contact de confiance pour les questions des employés, en offrant un soutien chaleureux et rapide tout en transformant les demandes courantes en une documentation plus claire et des processus plus simples.

• Rationalisez les tâches répétitives grâce à des outils d'automatisation et d'IA réfléchis, libérant ainsi plus de temps pour vous concentrer sur des points de contact humains personnels et significatifs.

• Favoriser un lieu de travail asynchrone inclusif grâce à des guides libre-service intuitifs et une communication écrite claire qui respecte les divers fuseaux horaires.

• Écoutez les commentaires des employés tout au long du parcours d'intégration et du cycle de vie, en utilisant des informations pour affiner et améliorer continuellement l'expérience de l'équipe.

• Collaborer avec l'équipe Talent pour créer une transition accueillante et cohérente de l'expérience candidat à l'intégration dès le premier jour.

• Nourrir notre culture distribuée grâce au développement des performances, aux initiatives d'engagement et aux moments partagés qui rassemblent les gens.

• Assurer un environnement sûr, équitable et conforme dans toutes les régions, en traitant les questions sensibles avec soin et bon jugement.

À propos de vous

• Organisé. Vous suivez des projets complexes sur plusieurs fuseaux horaires sans perdre la balle, et vous préférez créer des systèmes fiables plutôt que de vous fier à la mémoire.

• Réfléchi. Vous vous mettez naturellement à la place des autres. Qu'il s'agisse de comprendre les nerfs d'un nouvel employé la veille, de donner à un responsable ce dont il a besoin pour lui fournir des commentaires ou de rédiger des directives claires et accessibles, vous prêtez attention aux détails qui permettent aux gens de se sentir soutenus.

• Maîtrise de la technologie. Vous êtes à l’aise avec la technologie, les outils et les données People. Vous pouvez consulter les commentaires d'intégration ou les données de l'équipe, extraire des informations significatives et sauvegarder vos suggestions avec des chiffres cohérents. Vous recherchez naturellement des méthodes de travail plus intelligentes et utilisez activement les outils d’IA pour rationaliser votre flux de travail quotidien.

• Communicateur clair. Une grande partie de ce que vous créez sera lue par des coéquipiers dans différents fuseaux horaires, travaillant souvent dans une seconde langue. Vous écrivez de manière simple, chaleureuse et concise, en prenant le temps de modifier votre travail avant de le partager.

• Faible ego. Vous intervenez partout où une aide est nécessaire pour faire avancer les choses. Vous appréciez la communication directe, vous vous adaptez rapidement lorsque de nouveaux faits émergent et vous vous épanouissez dans un environnement offrant beaucoup d’espace pour construire.

Ce que nous recherchons

• 4 ans et plus dans les opérations des ressources humaines, les talents, le recrutement ou la gestion de programmes, idéalement dans un environnement technologique en évolution rapide

• Expérience pratique dans la configuration et la gestion des flux de travail, des données et des rapports des personnes.

• Expérience dans l'accompagnement de membres d'équipes ou de candidats internationaux, dans le développement de processus optimisés pour des expériences idéales

• Une expérience claire en matière de simplification ou de reconstruction de processus opérationnels inefficaces

• Être à l'aise pour extraire et analyser les données de l'équipe pour éclairer la prise de décision quotidienne

• Solides compétences en communication écrite dans les documents, Slack et les guides écrits

• Grande discrétion et bon jugement lors du traitement des informations confidentielles

• Capacité à travailler de manière indépendante et à prospérer dans un environnement d'équipe distribué

Où tu pourrais te démarquer

• Vous avez vu une entreprise se développer rapidement, vous savez donc personnellement ce que cela ressent pour les collègues avec lesquels vous travaillez…

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/fundamental/people-experience-program-manager-london-uk-87319)