Gerente de Programa de Experiencia de Personas

Acerca de Fundamental
Fundamental es un laboratorio de investigación de IA que es pionero en el futuro de la toma de decisiones empresariales. Nuestro modelo insignia, NEXUS, es el modelo tabular grande (LTM) más poderoso del mundo, diseñado específicamente para registros estructurados que contienen billones de dólares en valor comercial. Con 275 millones de dólares en financiación de inversores líderes y la confianza de empresas de Fortune 100, Fundamental ofrece a las empresas el poder de predecir.
En Fundamental, trabajará en desafíos técnicos sin precedentes en el desarrollo de modelos básicos y creará tecnología que transforme la forma en que las empresas más grandes del mundo toman decisiones. Esta es su oportunidad de ser parte de una empresa que define una categoría desde cero. Únase al equipo que define el futuro de la IA empresarial.

sobre el papel
Nuestro equipo de Personas y Talento se está construyendo desde cero para respaldar una empresa que da forma a una categoría que ha crecido rápidamente y continúa contratando a buen ritmo. Reportando directamente al Director Global de Talento, gestionará todo el recorrido del empleado, incluida la incorporación previa, la incorporación, los beneficios, el desarrollo de las personas y las operaciones diarias de las personas.
En Fundamental consideramos que las personas y las operaciones de talento son un producto central, y usted determinará cómo todos lo experimentan. Estamos motivados para trabajar junto a personas excepcionalmente talentosas, por lo que la atención y el apoyo que ofrecemos deben estar a la altura de ese estándar. Esto significa crear ofertas fluidas, incorporaciones fluidas durante la primera semana, trayectorias profesionales claras y significativas y respuestas proactivas antes de que alguien tenga que preguntar. Tendrá espacio para repensar los procesos existentes en lugar de simplemente mantenerlos y automatizar activamente tareas repetitivas. Al eliminar el trabajo manual siempre que sea posible, tendrá tiempo para concentrarse en los toques humanos que realmente importan.
Lo que hace que este papel sea tan dinámico es nuestro contexto global. Todo lo que diseñe debe ser personal, reflexivo y claro para los candidatos y empleados a los que apoya. Si bien trabajar de forma asincrónica es necesario para nosotros, mantenernos conectados y unificados es algo que este rol fomentará intencionalmente.

que haras

• Guíe a los nuevos miembros del equipo a través de un proceso de incorporación fluido (desde la firma del contrato hasta los primeros meses), garantizando que todos se sientan igualmente bienvenidos y apoyados.

• Apoyar cuidadosamente los hitos clave de la carrera y la vida, incluidos ascensos, licencia parental, reubicaciones y transiciones, mediante una coordinación fluida entre bastidores con socios locales.

• Mantener nuestra pila de People Ops para que los miembros del equipo puedan confiar en información precisa y clara sobre sus funciones y detalles, manteniendo las integraciones clave alineadas para eliminar fricciones entre sistemas.

• Mejorar y defender nuestras ofertas de beneficios, asegurándonos de que cada opción sea fácil de entender, acceder y apreciar en todas las regiones.

• Servir como un punto de contacto confiable para las preguntas de los empleados, ofreciendo soporte cálido y rápido mientras convierte las consultas comunes en documentación más clara y procesos más simples.

• Optimice las tareas repetitivas con automatización inteligente y herramientas de inteligencia artificial, liberando más tiempo para concentrarse en puntos de contacto humanos personales y significativos.

• Fomentar un lugar de trabajo asincrónico inclusivo a través de guías intuitivas de autoservicio y comunicación escrita clara que respete las diversas zonas horarias.

• Escuche los comentarios de los empleados durante todo el proceso de incorporación y del ciclo de vida, utilizando conocimientos para perfeccionar y mejorar continuamente la experiencia del equipo.

• Colaborar con el equipo de Talento para crear una transición acogedora y cohesiva desde la experiencia del candidato hasta la incorporación desde el primer día.

• Fomentar nuestra cultura distribuida a través del desarrollo del desempeño, iniciativas de participación y momentos compartidos que unen a las personas.

• Garantizar un entorno seguro, justo y de cumplimiento en todas las regiones, manejando asuntos delicados con cuidado y buen criterio.

Sobre ti

• Organizado. Realiza un seguimiento de proyectos complejos en múltiples zonas horarias sin perder el control y prefiere crear sistemas confiables en lugar de depender de la memoria.

• Considerado. Naturalmente, te pones en el lugar de los demás. Ya sea para comprender los nervios de un nuevo empleado la noche anterior, darle a un gerente lo que necesita para brindar retroalimentación o escribir pautas que sean claras y accesibles, usted presta atención a los detalles que hacen que las personas se sientan apoyadas.

• Dominio tecnológico. Se siente cómodo trabajando con tecnología, herramientas y datos de People. Puede consultar los comentarios de incorporación o los datos del equipo, extraer información significativa y respaldar sus sugerencias con números consistentes. Naturalmente, busca formas más inteligentes de trabajar y utiliza activamente herramientas de inteligencia artificial para optimizar su flujo de trabajo diario.

• Comunicador claro. Gran parte de lo que crees será leído por compañeros de equipo en diferentes zonas horarias, que a menudo trabajan en un segundo idioma. Escribe de forma sencilla, cálida y concisa, y se toma el tiempo para editar su trabajo antes de compartirlo.

• Bajo ego. Intervienes allí donde se necesita ayuda para hacer las cosas. Aprecia la comunicación directa, se adapta rápidamente cuando surgen nuevos hechos y prospera en un entorno con mucho espacio para construir.

lo que estamos buscando

• Más de 4 años en operaciones de personal, talento, reclutamiento o gestión de programas, idealmente en un entorno tecnológico de ritmo acelerado.

• Experiencia práctica en la configuración y gestión de flujos de trabajo, datos e informes de personas.

• Experiencia apoyando a miembros o candidatos de equipos internacionales, desarrollando procesos que optimicen para experiencias ideales.

• Un historial claro de simplificación o reconstrucción de procesos operativos ineficientes.

• Cómodo al extraer y analizar datos del equipo para informar la toma de decisiones diaria

• Fuertes habilidades de comunicación escrita en documentos, Slack y guías escritas.

• Alta discreción y buen juicio al manejar información confidencial.

• Capacidad para trabajar de forma independiente y prosperar en un entorno de equipo distribuido

Donde podrías destacar

• Ha visto una empresa crecer rápidamente, por lo que sabe de primera mano cómo se sienten los colegas con los que trabaja...

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/fundamental/people-experience-program-manager-london-uk-87319)