Job
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Technischer Leiter
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Ja
- Unternehmen
- Scoreplay
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
ScorePlay ist die KI-gestützte Medieninfrastruktur für den Sport, die darauf ausgelegt ist, die Content-Abläufe hinter den größten Sportorganisationen der Welt zu automatisieren. Wir arbeiten mit über 300 Ligen, Wettbewerben, Teams und Rundfunkanstalten zusammen – darunter Vereine der Ligue 1 und der Premier League, NBA- und NFL-Teams, der Tour de France, der Australian Open und führenden Organisationen wie der UEFA und der FIBA – und helfen ihnen dabei, jeden Moment auf und neben dem Spielfeld in hochwertige, strukturierte Inhalte zu verwandeln. Unsere Plattform vereint alle ihre Medien an einem Ort und ermöglicht ein müheloses Suchen, Bearbeiten und Teilen in Sekundenschnelle.
Wir wurden 2021 gegründet und sind ein 50-köpfiges Team mit Sitz in New York und Paris, das Jahr für Jahr um das Zweifache wächst und eine Bindung von 98 % aufweist. Wir haben über 20 Millionen US-Dollar von Top-Investoren wie Alexis Ohanian und Harry Stebbings 20VC sowie Spitzensportlern wie Kevin Durant, Raphaël Varane, Mario Götze, Nico Rosberg und Giannis Antetokounmpo eingesammelt.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Sport haben und in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sind – und dabei mitgestalten möchten, wie die nächste Generation von Fans Sport erlebt, sind Sie hier richtig. Wir sind auf dem besten Weg, der weltweit führende Anbieter von Sportmedien zu werden, und dies ist definitiv der beste Zeitpunkt, sich unserem Abenteuer anzuschließen.
💡 Übersicht
Wir treten in eine entscheidende Phase ein: die Skalierung unserer Produkt- und Engineering-Organisation, um unser schnelles Wachstum zu unterstützen.
Als Engineering Manager arbeiten Sie mit Seb (Head of Engineering) zusammen, um unsere Engineering-Struktur zu gestalten, die Mentorenschaft zu stärken und dem Team dabei zu helfen, maßstabsgetreue Ergebnisse zu liefern, während Sie gleichzeitig das handwerkliche Können und die Kultur bewahren, die ScorePlay ausmachen.
🧠 Woran Sie arbeiten werden:
Führen und erweitern Sie Ihr Team
• Verwalten, betreuen und unterstützen Sie ein Team von 4–6 Ingenieuren.
• Coachen Sie junge und mittlere Entwickler durch regelmäßige Einzelgespräche, Codeüberprüfungen und Projekt-Check-ins.
• Bauen Sie eine Kultur der technischen Exzellenz, der Zusammenarbeit und der psychologischen Sicherheit auf, in der Ingenieure frühzeitig um Hilfe bitten und kontinuierlich lernen.
• Definieren Sie Karrierewege und Wachstumsrahmen, die Ihrem Team helfen, bei der Skalierung erfolgreich zu sein.
Eigene technische Lieferung
• Beherrschen und verbessern Sie kontinuierlich den Lieferrhythmus Ihres Feature-Teams, von der Festlegung des Umfangs und des Designs bis hin zum Versand und der Qualitätssicherung.
• Übersetzen Sie Produktziele in klare technische Pläne in enger Zusammenarbeit mit PMs und Design.
• Identifizieren Sie proaktiv Hindernisse, Qualitätsrisiken und technische Schulden und helfen Sie dem Team, diese effektiv zu bewältigen.
• Bleiben Sie nah am Code: Überprüfen Sie Architekturvorschläge, debuggen Sie komplexe Probleme und erstellen Sie gelegentlich Prototypen oder liefern Sie kleine Korrekturen aus, wenn dies dem Team hilft, schneller voranzukommen.
Brückenprodukt, Technik und Kunden
• Arbeiten Sie eng mit PMs zusammen, um Vorplanungssitzungen vorzubereiten und reibungslose, produktive Pflegezyklen sicherzustellen.
• Arbeiten Sie bei Bedarf direkt mit den technischen Teams der Kunden an API-Integrationen und Unternehmensworkflows zusammen.
• Bringen Sie eine technische Stimme in Produktdiskussionen ein und stellen Sie sicher, dass das, was wir entwickeln, machbar, skalierbar und wartbar ist.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Ingenieursorganisation
• Entwerfen und implementieren Sie die Prozesse, Rituale und Best Practices, die uns helfen, nachhaltig zu skalieren.
• Arbeiten Sie mit TA bei der Einstellung und Einarbeitung zukünftiger Ingenieure zusammen.
• Verfechten Sie eine klare, elegante und skalierbare Denkweise in allen Teams, von Codeüberprüfungen bis hin zu Architekturentscheidungen.
🏆 Warum ScorePlay?
Hier sind ein paar Anzeichen dafür, dass Ihnen die Arbeit bei ScorePlay gefallen könnte:
• Sie haben eine Leidenschaft für Sport und freuen sich darauf, Technologien zu entwickeln, die es Vereinen, Sportlern und Medienteams ermöglichen, ihre Geschichten auf globaler Ebene zu erzählen.
• Sie lieben es, Chaos in Klarheit zu verwandeln und schnelllebigen Teams Struktur, Mentoring und technische Exzellenz zu verleihen.
• Sie möchten mitgestalten, wie sich ein Produkt, das von den weltweit führenden Sportmarken verwendet wird, technisch und organisatorisch weiterentwickelt.
• Sie gedeihen in einer praxisorientierten Führungsrolle, sind nah genug am Kodex, um glaubwürdig zu bleiben, konzentrieren sich aber darauf, anderen zu helfen, jede Woche zu wachsen und besser zu liefern.
• Sie sind durch Wirkung, Autonomie und Eigenverantwortung motiviert und definieren als unser erster EM, wie „großartige Technik“ aussieht.
• Sie möchten einem profitablen, schnell wachsenden Startup beitreten, in dem sich die Technik persönlich, kollaborativ und zutiefst produktorientiert anfühlt.
• Sie fühlen sich zu internationalen, ehrgeizigen Teams (15+ Nationalitäten, Paris ↔ New York) hingezogen, denen Handwerk, Leistung und Kultur ebenso am Herzen liegen wie Wachstum.
🧩 Was wir suchen:
• 5+ Jahre Erfahrung im Backend-Engineering, davon mindestens 2–3 Jahre in der Leitung von Mitarbeitern (Tech Lead oder EM).
• Starke technische Grundlage in Backend-Systemen, idealerweise Go, aber wir legen mehr Wert auf architektonische Tiefe als auf Sprachkenntnisse.
• Erleben Sie die Betreuung von Entwicklern, die Durchführung von Einzelgesprächen und die Verbesserung der Teamgeschwindigkeit und Codequalität.
• Geschickt darin, technische Tiefe mit Empathie und Kommunikation in Einklang zu bringen.
• Ich freue mich darauf, weiterhin auf strategischer Ebene aktiv zu sein, zu überprüfen, Blockaden aufzuheben und Prototypen zu erstellen, ohne in der Sprint-Lieferschleife zu sein.
• Erfahrung in einem wachstumsstarken Startup oder Scale-up (10–50 Ingenieure), in dem Prozesse und Strukturen aufgebaut wurden.
Wir wissen, dass viele Menschen zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen einer Stellenbeschreibung erfüllen. Wenn Sie an ScorePlay interessiert sind, aber nicht sicher sind, ob Sie alle Kriterien erfüllen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören. Dies könnte der Beginn einer großartigen langfristigen Zusammenarbeit sein.
Vergütung: 80.000 $ – 110.000 $ • 150.000 $ Eigenkapital
• • 80.000 $ – 110.000 $ • 150.000 $ Eigenkapital
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/scoreplay/engineering-manager-paris-148463)
Wir wurden 2021 gegründet und sind ein 50-köpfiges Team mit Sitz in New York und Paris, das Jahr für Jahr um das Zweifache wächst und eine Bindung von 98 % aufweist. Wir haben über 20 Millionen US-Dollar von Top-Investoren wie Alexis Ohanian und Harry Stebbings 20VC sowie Spitzensportlern wie Kevin Durant, Raphaël Varane, Mario Götze, Nico Rosberg und Giannis Antetokounmpo eingesammelt.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Sport haben und in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sind – und dabei mitgestalten möchten, wie die nächste Generation von Fans Sport erlebt, sind Sie hier richtig. Wir sind auf dem besten Weg, der weltweit führende Anbieter von Sportmedien zu werden, und dies ist definitiv der beste Zeitpunkt, sich unserem Abenteuer anzuschließen.
💡 Übersicht
Wir treten in eine entscheidende Phase ein: die Skalierung unserer Produkt- und Engineering-Organisation, um unser schnelles Wachstum zu unterstützen.
Als Engineering Manager arbeiten Sie mit Seb (Head of Engineering) zusammen, um unsere Engineering-Struktur zu gestalten, die Mentorenschaft zu stärken und dem Team dabei zu helfen, maßstabsgetreue Ergebnisse zu liefern, während Sie gleichzeitig das handwerkliche Können und die Kultur bewahren, die ScorePlay ausmachen.
🧠 Woran Sie arbeiten werden:
Führen und erweitern Sie Ihr Team
• Verwalten, betreuen und unterstützen Sie ein Team von 4–6 Ingenieuren.
• Coachen Sie junge und mittlere Entwickler durch regelmäßige Einzelgespräche, Codeüberprüfungen und Projekt-Check-ins.
• Bauen Sie eine Kultur der technischen Exzellenz, der Zusammenarbeit und der psychologischen Sicherheit auf, in der Ingenieure frühzeitig um Hilfe bitten und kontinuierlich lernen.
• Definieren Sie Karrierewege und Wachstumsrahmen, die Ihrem Team helfen, bei der Skalierung erfolgreich zu sein.
Eigene technische Lieferung
• Beherrschen und verbessern Sie kontinuierlich den Lieferrhythmus Ihres Feature-Teams, von der Festlegung des Umfangs und des Designs bis hin zum Versand und der Qualitätssicherung.
• Übersetzen Sie Produktziele in klare technische Pläne in enger Zusammenarbeit mit PMs und Design.
• Identifizieren Sie proaktiv Hindernisse, Qualitätsrisiken und technische Schulden und helfen Sie dem Team, diese effektiv zu bewältigen.
• Bleiben Sie nah am Code: Überprüfen Sie Architekturvorschläge, debuggen Sie komplexe Probleme und erstellen Sie gelegentlich Prototypen oder liefern Sie kleine Korrekturen aus, wenn dies dem Team hilft, schneller voranzukommen.
Brückenprodukt, Technik und Kunden
• Arbeiten Sie eng mit PMs zusammen, um Vorplanungssitzungen vorzubereiten und reibungslose, produktive Pflegezyklen sicherzustellen.
• Arbeiten Sie bei Bedarf direkt mit den technischen Teams der Kunden an API-Integrationen und Unternehmensworkflows zusammen.
• Bringen Sie eine technische Stimme in Produktdiskussionen ein und stellen Sie sicher, dass das, was wir entwickeln, machbar, skalierbar und wartbar ist.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Ingenieursorganisation
• Entwerfen und implementieren Sie die Prozesse, Rituale und Best Practices, die uns helfen, nachhaltig zu skalieren.
• Arbeiten Sie mit TA bei der Einstellung und Einarbeitung zukünftiger Ingenieure zusammen.
• Verfechten Sie eine klare, elegante und skalierbare Denkweise in allen Teams, von Codeüberprüfungen bis hin zu Architekturentscheidungen.
🏆 Warum ScorePlay?
Hier sind ein paar Anzeichen dafür, dass Ihnen die Arbeit bei ScorePlay gefallen könnte:
• Sie haben eine Leidenschaft für Sport und freuen sich darauf, Technologien zu entwickeln, die es Vereinen, Sportlern und Medienteams ermöglichen, ihre Geschichten auf globaler Ebene zu erzählen.
• Sie lieben es, Chaos in Klarheit zu verwandeln und schnelllebigen Teams Struktur, Mentoring und technische Exzellenz zu verleihen.
• Sie möchten mitgestalten, wie sich ein Produkt, das von den weltweit führenden Sportmarken verwendet wird, technisch und organisatorisch weiterentwickelt.
• Sie gedeihen in einer praxisorientierten Führungsrolle, sind nah genug am Kodex, um glaubwürdig zu bleiben, konzentrieren sich aber darauf, anderen zu helfen, jede Woche zu wachsen und besser zu liefern.
• Sie sind durch Wirkung, Autonomie und Eigenverantwortung motiviert und definieren als unser erster EM, wie „großartige Technik“ aussieht.
• Sie möchten einem profitablen, schnell wachsenden Startup beitreten, in dem sich die Technik persönlich, kollaborativ und zutiefst produktorientiert anfühlt.
• Sie fühlen sich zu internationalen, ehrgeizigen Teams (15+ Nationalitäten, Paris ↔ New York) hingezogen, denen Handwerk, Leistung und Kultur ebenso am Herzen liegen wie Wachstum.
🧩 Was wir suchen:
• 5+ Jahre Erfahrung im Backend-Engineering, davon mindestens 2–3 Jahre in der Leitung von Mitarbeitern (Tech Lead oder EM).
• Starke technische Grundlage in Backend-Systemen, idealerweise Go, aber wir legen mehr Wert auf architektonische Tiefe als auf Sprachkenntnisse.
• Erleben Sie die Betreuung von Entwicklern, die Durchführung von Einzelgesprächen und die Verbesserung der Teamgeschwindigkeit und Codequalität.
• Geschickt darin, technische Tiefe mit Empathie und Kommunikation in Einklang zu bringen.
• Ich freue mich darauf, weiterhin auf strategischer Ebene aktiv zu sein, zu überprüfen, Blockaden aufzuheben und Prototypen zu erstellen, ohne in der Sprint-Lieferschleife zu sein.
• Erfahrung in einem wachstumsstarken Startup oder Scale-up (10–50 Ingenieure), in dem Prozesse und Strukturen aufgebaut wurden.
Wir wissen, dass viele Menschen zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen einer Stellenbeschreibung erfüllen. Wenn Sie an ScorePlay interessiert sind, aber nicht sicher sind, ob Sie alle Kriterien erfüllen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören. Dies könnte der Beginn einer großartigen langfristigen Zusammenarbeit sein.
Vergütung: 80.000 $ – 110.000 $ • 150.000 $ Eigenkapital
• • 80.000 $ – 110.000 $ • 150.000 $ Eigenkapital
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/scoreplay/engineering-manager-paris-148463)
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Quelle: Scoreplay
Inserat bereitgestellt von Scoreplay.
